有母性健康危害之虞工作之管理

《有母性健康危害之虞工作之管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、勞工身心健康保護(hù)制度執(zhí)行策略規(guī)劃及相關(guān)指引研訂計(jì)畫有母性健康危害之虞工作之管理計(jì)畫主持人：臺(tái)大公衛(wèi)學(xué)院鄭雅文副教授講者：臺(tái)大醫(yī)院環(huán)境及職業(yè)醫(yī)學(xué)部黃敬淳醫(yī)師大綱一、前言二、定義三、母性保護(hù)措施(一)政策(二)組織設(shè)計(jì)(三)規(guī)劃與實(shí)施(四)評(píng)估(五)改善措施2前言?我國(guó)關(guān)於母性保護(hù)的相關(guān)法規(guī)主要規(guī)範(fàn)於《職業(yè)安全衛(wèi)生法》、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《性別工作平等法》中。?《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》及《性別工作平等法》著重於保障女性勞工妊娠、生產(chǎn)、哺育母乳之勞動(dòng)條件。?妊娠期間之調(diào)職、產(chǎn)假、產(chǎn)假期間之薪資給予、工作時(shí)間內(nèi)哺育母乳等工

2、作保障。?《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第30條、第31條著重女性勞工暴露於職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)危害的母性健康保護(hù)。?本指引旨在提供雇主及雇用單位參考，以期遵循政策規(guī)範(fàn)，針對(duì)妊娠、產(chǎn)後一年內(nèi)、哺育母乳之女性勞工實(shí)施必要的職場(chǎng)母性健康保護(hù)及相關(guān)管理措施。3定義?「妊娠中之女性勞工」與「分娩後未滿一年之女性勞工」之定義，依《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第30條：?「妊娠中之女性勞工」指懷孕之女性勞工，且經(jīng)當(dāng)事人告知雇主或雇主由其它管道得知或可得而知妊娠事實(shí)者。?「分娩後未滿一年之女性勞工」指生產(chǎn)後一年內(nèi)之女性勞工，且經(jīng)當(dāng)事人告知雇主或雇主由其

3、它管道得知或可得而知分娩事實(shí)者。?有母性健康危害之虞之工作：1.《職業(yè)安全衛(wèi)生法施行細(xì)則》第39條：「本法第31條第1項(xiàng)所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發(fā)育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作」。2.另根據(jù)勞委會(huì)公佈之《妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險(xiǎn)性或有害性工作認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》附表二及附表三。4影響胚胎發(fā)育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康：?工作暴露於具有依國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)CNS15030分類，屬生殖毒性物質(zhì)、生殖細(xì)胞致突變性物質(zhì)或其他對(duì)哺乳功能有不良影響之化學(xué)品者。?勞工個(gè)人

4、工作型態(tài)易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產(chǎn)生健康危害影響之工作，包括勞工作業(yè)姿勢(shì)、人力提舉、搬運(yùn)、推拉重物、輪班及工作負(fù)荷等工作型態(tài)，致產(chǎn)生健康危害影響者。?其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告者。5工作環(huán)境安全衛(wèi)生狀況認(rèn)知調(diào)查，201067母性保護(hù)措施《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第31條?中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)，雇主應(yīng)對(duì)有母性健康危害之虞之工作，採(cǎi)取危害評(píng)估、控制及分級(jí)管理措施。?對(duì)於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應(yīng)依醫(yī)師適性評(píng)估建議，採(cǎi)取工作調(diào)整或更換等健康保護(hù)措施，並留存紀(jì)錄。?事業(yè)單位可參考「臺(tái)灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系

5、統(tǒng)」（TOSHMS），將母性保護(hù)納入事業(yè)單位安全衛(wèi)生管理的一環(huán)，並透過(guò)「政策」、「組織設(shè)計(jì)」、「規(guī)劃與實(shí)施」、「評(píng)估」、「改善措施」加以落實(shí)。8母性保護(hù)措施(一)政策?雇主應(yīng)依組織的規(guī)模及性質(zhì)，且諮詢員工及其代表的意見(jiàn)，共識(shí)母性保護(hù)是保障工作條件的重要一環(huán)後，使母性保護(hù)成為組織之重要原則。?將母性保護(hù)納入事業(yè)單位的管理計(jì)畫，並符合法規(guī)規(guī)範(fàn)，訂定出母性保護(hù)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生政策。?除了應(yīng)符合《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》與《性別工作平等法》等相關(guān)規(guī)範(fàn)之外，亦應(yīng)視事業(yè)單位狀況，制訂母性保護(hù)之職業(yè)健康管理計(jì)畫。9母性保護(hù)措施

6、(二)組織設(shè)計(jì)?安全衛(wèi)生設(shè)施的部分：依據(jù)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第22條、《職業(yè)安全衛(wèi)生法施行細(xì)則》第30條以及《勞工健康保護(hù)規(guī)則》第3條，事業(yè)單位應(yīng)視員工人數(shù)、規(guī)模及性質(zhì)，僱用或特約醫(yī)護(hù)人員，辦理健康管理、職業(yè)病預(yù)防及健康促進(jìn)等勞工健康保護(hù)事項(xiàng)。?安全衛(wèi)生管理的部分：依據(jù)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第23條、第32條以及《職業(yè)安全衛(wèi)生法施行細(xì)則》第31至第35條，雇主應(yīng)依其事業(yè)單位之規(guī)模、性質(zhì)，訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，並對(duì)勞工施以從事工作與預(yù)防災(zāi)變所必要之安全衛(wèi)生教育及訓(xùn)練。10母性保護(hù)措施(三)規(guī)劃與實(shí)施1.危害

7、評(píng)估?雇主應(yīng)建立事業(yè)單位專用之母性健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估檢核表，據(jù)以於職場(chǎng)對(duì)妊娠、預(yù)計(jì)妊娠或可能妊娠、產(chǎn)後或哺育母乳等之育齡女性勞工，執(zhí)行安全衛(wèi)生危險(xiǎn)因子之危害評(píng)估。2.控制及分級(jí)管理措施?若經(jīng)評(píng)估顯示有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)危害因子存在時(shí)，雇主應(yīng)就職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)危害因子對(duì)於健康的影響進(jìn)行控制，以移除或減少風(fēng)險(xiǎn)的危害性。111213143.風(fēng)險(xiǎn)溝通與醫(yī)療適性評(píng)估?對(duì)於有母性健康危害之虞之工作，依據(jù)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》第34條，雇主應(yīng)會(huì)同勞工代表將母性健康保護(hù)措施納入「安全衛(wèi)生守則」（內(nèi)容包括危害評(píng)估機(jī)制、評(píng)估內(nèi)容[風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、程度與持

8、續(xù)時(shí)間]、評(píng)估結(jié)果的資訊揭露方式，以及醫(yī)療健康評(píng)估與工作調(diào)整機(jī)制等）。?為滿足未聘任或未特約醫(yī)師之職場(chǎng)女性勞工之需求，勞委會(huì)另行委託九大職業(yè)傷病防治中心開設(shè)「職場(chǎng)母性健康諮詢門診」。?醫(yī)師或護(hù)理人員也應(yīng)根據(jù)妊娠中、產(chǎn)後一年內(nèi)之女性勞工的健康需求，提供適切適性的健康指引和衛(wèi)教，而雇主須配合醫(yī)師或護(hù)理人員明列之健康指引，使女性勞工能夠遵循健康指導(dǎo)事項(xiàng)。15164.工作調(diào)整或更換?若評(píng)估結(jié)果顯示對(duì)於女性勞工有安全和健康的影響，雇主可藉由暫時(shí)性調(diào)整