人力成本與社保審計(jì)

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1、人力成本優(yōu)化系列二工資總額與社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討2虹口足球場·上海人才市場講師：方曉：網(wǎng)絡(luò)用名：小黑、hronline現(xiàn)上海海之源人才服務(wù)有限公司副總經(jīng)理原中國上海人才市場負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)中山西路620號人才市場、商城路樂凱大廈人才市場、虹口足球場人才市場、光大會(huì)展中心人才市場人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。具有十四年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理實(shí)務(wù)、外包派遣實(shí)務(wù)操作、人力成本優(yōu)化技巧與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，長期與人才市場報(bào)、晨報(bào)人才周刊、社科院、工商聯(lián)、孵化園、軟件園、人才服務(wù)中心等合作舉辦社會(huì)化公開講座、研討與沙龍活動(dòng)。為電力、零售、醫(yī)藥、體育、餐飲、制造、環(huán)境、設(shè)計(jì)院、酒店、物業(yè)管理行業(yè)及臺港人士

2、等提供設(shè)定的人力資源內(nèi)訓(xùn)，并擔(dān)任多家企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)顧問。MailMSN：hronline@21cn.comTel:15801859974虹口足球場·上海人才市場講師簡介3您的企業(yè)，收到專項(xiàng)審計(jì)通知了嗎？您的企業(yè)，實(shí)行的是打包工資還是拆分工資？您的企業(yè)，是足額交金還是定額、最低基數(shù)交金？您的企業(yè)，有發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入工資總額？您的企業(yè)，有發(fā)車貼飯貼，各類津貼、補(bǔ)貼嗎？您的企業(yè)，新進(jìn)人員離職人員當(dāng)月交金嗎？您的企業(yè)，辦理居住證之前的人員交金嗎？您的企業(yè)，有沒有在自由職業(yè)者交金或在拿失業(yè)保險(xiǎn)不交金的嗎？背景分析4工資總額的基本體系工資總額工資福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津貼

3、崗位津貼工作津貼獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)業(yè)績獎(jiǎng)成就工資基本福利特殊福利獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)無休獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)傷病補(bǔ)助慶賀慰問撫恤金社會(huì)保險(xiǎn)帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報(bào)銷宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補(bǔ)貼福利設(shè)施住院慰問教育訓(xùn)練住房補(bǔ)貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具通訊補(bǔ)貼5企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的困惑勞動(dòng)合同中所約定的工資報(bào)酬填多少合適？試用期的工資怎么定，怎么給？遭遇同工同酬的時(shí)候怎么辦？現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計(jì)算日一起變了，企業(yè)怎么做？職工獎(jiǎng)懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？企業(yè)所得稅法新出，個(gè)稅

4、起征點(diǎn)也變了，社?；鶖?shù)四月調(diào)整。《工資條例》將要出臺。。。。。。。。。6工資條例的沖突工資未經(jīng)協(xié)商可能列入利潤征稅工資條例引爭議如果你經(jīng)營的公司每年支付100萬元的工資，但工資卻不是集體協(xié)商確定的，那么你可能要為此多支付25萬元的企業(yè)所得稅。正在由人力資源和社會(huì)保障部起草的《企業(yè)工資條例》草案新加入了一個(gè)條款，如果企業(yè)老板不與員工集體協(xié)商確定每年的工資，就不允許工資像以往那樣列入成本稅前抵扣，而將列入利潤交納企業(yè)所得稅。人力資源和社會(huì)保障部知情人士表示，“這一條款在部里已經(jīng)得到認(rèn)可”。但財(cái)政部和國稅總局相關(guān)人士則表示，目前還沒有看到最新的《企業(yè)工資條例》草案，同時(shí)對這一條款表達(dá)了不同

5、意見。據(jù)悉，《企業(yè)工資條例》可能在奧運(yùn)會(huì)之后或者年底出臺。7社會(huì)保險(xiǎn)的憂慮政策變化太快也太厲害，不知道將來會(huì)變成怎樣，說不定變啊變的就變沒了。每月稅前薪資看起來不少，扣除四金和稅，實(shí)際拿到手部分太少。看起來帳戶里的金額都是自己的錢，每月存起來的養(yǎng)老金到退休以后還不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來用。公司也思考，我出了37％的成本，員工卻享受不到；還不如把這37％的錢加到員工工資上。8上海籍1960+190.85+67+27.76+80+708.95=2034.56上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋殘保金＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2960+67+80+500.75=1607.75上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍960+216.88+80+67+67=1390.88非上海籍員工成本是：最低工資＋外來勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)960+80+105.60＋355.2=1500.80非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的三金非全日制用工實(shí)際用工時(shí)間×8（1+48%)=11.84征地人員鎮(zhèn)保

7、960+52.05+80=1092.05企業(yè)有人力成本壓力嗎？9企業(yè)有人力成本壓力嗎？教育經(jīng)費(fèi)工資總額的1.5%（就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日）工會(huì)費(fèi)工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級工會(huì))欠薪保障金840/年（上海欠薪保障辦法07年10月01日)殘保金現(xiàn)行社保工資總額1.6%（若征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額）檔案管理費(fèi)上海籍員工100-240/人/年10開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系（完整工資總額）Vs（規(guī)避工資總額）風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)中國特色的企業(yè)行為合