勞動合同書(空)

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1、.使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字，并由勞動者（乙方）親自簽字，方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制度的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、用人單位（甲方）不得以擔?；蚱渌x向勞動者（乙方）收取財物，或扣押

2、勞動者（乙方）居民身份證等證件。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改；若有涂改，應由雙方簽字認可。八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。-7-根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。（勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十

3、年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同；勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。）二、工作內(nèi)容第二條乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在崗位工作，工作地點為，工作內(nèi)容為。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關(guān)規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。第四條甲方安排乙方執(zhí)行制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間

4、8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。-7-第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第六條甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定。四、勞動紀律第七條甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知

5、識的教育和訓練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。五、勞動報酬第八條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元，或執(zhí)行。乙方在試用期的工資為元，甲方支付乙方工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第九條甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。六、保險福利待遇第十條甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定

6、繳納個人應負擔的社會保險費。第十一條乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。第十二條乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條-7-乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞工合同的變更第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。第十五條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第十六條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合

7、同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。八、勞動合同的解除第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一，