獵頭顧問面試-第一講

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1、獵頭顧問面試ShanghaiGreen-informaiton第一講面試原理圖原理循環(huán)需求什么得到什么具備什么審核什么面試要素面試方向面試心法一　面試方向能力考核方向素質(zhì)考核方向品質(zhì)考核方向五大能力考核的方向?qū)I(yè)能力：專項能力、業(yè)務(wù)能力表達能力：說服能力、寫作能力學(xué)習(xí)能力：理解能力、領(lǐng)悟能力反應(yīng)能力：分析能力、推理能力創(chuàng)造能力：策劃能力、執(zhí)行能力案例看破——表象“我擅長于做營銷”問句——舉例說明同事對你認可的專業(yè)技能？你都有哪些謀生的本領(lǐng)？什么事情做起來最得心應(yīng)手？你最擅長做什么？你有什么技能值得我聘用你？五大素質(zhì)考核的

2、方向先天素質(zhì)：意識、意志身體素質(zhì)：精神、健康心理素質(zhì)：心態(tài)、修養(yǎng)行為素質(zhì)：理念、觀點職業(yè)素質(zhì)：專業(yè)、責任三大人品考核的方向心術(shù)——不正做人的根本心胸——狹窄做事的根本心腸——不好為人的根本案例看穿——謊言“你問得太細了，我怎能記得清楚”二　面試心法面試前提面試要點（１）面試前提解透職位條件解析應(yīng)聘信息解透職位條件崗位的專業(yè)要求企業(yè)文化的要求崗位上司的風格老板的用人理念案例：ABC公司的職位分析解析應(yīng)聘信息看專業(yè)技能看工作經(jīng)歷看發(fā)展方向看人生理念案例：由簡歷得到的結(jié)果（２）面試要點針對高層人才的面試要點十大職業(yè)面試的關(guān)鍵點

3、高級管理人員面試針對高層人才的面試要點：職業(yè)操守戰(zhàn)略思想領(lǐng)導(dǎo)能力執(zhí)行水平案例：為EF公司面試執(zhí)行總裁案例：面試EF總裁1、在工作中當你遇到別人排擠時你怎樣來處理？2、當你遇到獵頭公司給你很高的誘惑是你怎辦？3、有的員工總是反對你提出的加班要求時怎辦？4、其他部門很不支持你的工作而你又經(jīng)過溝通不起作用時怎辦？5、其它問題（略）十大職業(yè)的分類（一）管理型人才：團隊的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、市場的預(yù)測力和決策力助理（秘書）型人才：敬業(yè)精神、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力財務(wù)型人才：對數(shù)字的敏感性、工作的認真性、細致性及對企業(yè)的絕對忠誠行政型人才：

4、對做事的喜歡、溝通能力、敬業(yè)精神人事型人才：對研究人的偏愛性、公正性十大職業(yè)的分類（二）采購型人才：對原材料的精通并能貨比三家的負責精神設(shè)計、研發(fā)型人才：在把握原理基礎(chǔ)上的進行結(jié)構(gòu)創(chuàng)新能力生產(chǎn)、技術(shù)型人才：對程序指令的認可，對完美（質(zhì)量）的追求營銷、策劃型人才：市場開拓力、腳踏實地的工作精神及智商+情商、創(chuàng)造力公關(guān)型人才：忠誠度、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力案例：面試副總經(jīng)理你的所有想法是否有不能貫徹的時候？你怎樣解決的？你作為副總經(jīng)理當和總經(jīng)理的意見不一致時當怎樣實現(xiàn)你個人的愿望？你怎樣看待家族企業(yè)與國有企業(yè)的發(fā)展和管理模式？你

5、怎樣與董事長和總經(jīng)理進行和諧的共事？當董事長和總經(jīng)理在同一個時間向你發(fā)布了不同的指令，你怎辦？案例：面試地產(chǎn)副總什么是大項目？大項目的特點是什么？根據(jù)你對應(yīng)聘企業(yè)項目的了解，如果你上任的話，你首先要做哪幾件事情？為什么？如果你發(fā)現(xiàn)上司總經(jīng)理的決策有誤會造成很大損失的時候，你通常會采取那些措施來規(guī)避損失的出現(xiàn)？作為工程副總，主要做好哪些工作？工程副總與工程總監(jiān)的區(qū)別在哪里？案例：面試策劃總監(jiān)你通過什么事情能證明自己具備策劃的才能？你的策劃水平能為我們帶來什么？一次成功的策劃要把握的關(guān)鍵是什么？你是否有失敗的策劃？為什么？作

6、為策劃人應(yīng)該怎樣來把握一個項目運作的成功？舉例說明你擅長于那些行業(yè)或領(lǐng)域的策劃？案例：面試公關(guān)經(jīng)理公關(guān)工作要把握的重要原則是什么？為了完成單位的任務(wù)有可能觸犯法律怎么辦？你能具體介紹一下你在所在單位的成功公關(guān)案例嗎？做公關(guān)人要把握的基本要素是什么？你做公關(guān)的優(yōu)勢在哪里？案例：面試老板助理你對加班這個問題怎樣看待？你對時間管理與你所應(yīng)聘的職位之間的關(guān)系怎樣看待？你知道秘書的核心工作是什么嗎？你對于應(yīng)聘總經(jīng)理助理的這個職位認為要做好的重要環(huán)節(jié)應(yīng)是什么？做好一個合格的助理必備的條件應(yīng)該是什么？案例：面試財務(wù)總監(jiān)財務(wù)管理與會計管

7、理的區(qū)別在哪里？財務(wù)經(jīng)理就是做財務(wù)管理，財務(wù)管理到底管理什么？你怎樣評價合格的出納應(yīng)該具備什么樣的標準？會計呢？你以前是否做過假賬？你熟悉那些財務(wù)工具？你為什么對財務(wù)總監(jiān)感興趣？你在貸款和避稅方面有哪些經(jīng)驗？你在資金管理方面有哪些經(jīng)驗？你目前所在公司的年度銷售額是多少？純利潤是多少？當你發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營者有違背稅法的要求或行為，你會怎樣處理？案例：面試行政經(jīng)理一個單位能給外來的客人證明行政工作做得好的方面應(yīng)該是什么？行政管理的主要內(nèi)容是什么？一個好的行政工作者必須具備的三大要素是什么？所有的行政工作就是后勤管理的工作，這種說

8、法對嗎？為什么？行政工作是否包括人力資源工作？我想了解你現(xiàn)在所在公司老板的情況，你能告訴我嗎？你覺得和哪種人共事很難？案例：鑒定行政經(jīng)理行政總監(jiān)都做什么？與行政經(jīng)理有何區(qū)別？如果用你來選聘行政經(jīng)理的最基本條件是什么？現(xiàn)有的環(huán)境你感覺哪里是你不順眼的地方，且與有著相關(guān)的責任？行政經(jīng)理必須具備的三大要素：溝通、細心、熱衷