某集團部門年度考核表及說明

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1、www.eHRBank.com部門年度考核表及說明XX集團部門年度考核用表及說明XX集團部門年度考核一共有六種表格，分別是《部門年度考核目標卡》、《部門相關(guān)部門滿意度統(tǒng)計表》、《部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》、《部門年度考核等級表》、《部門考核申訴表》以及《年度關(guān)鍵事件說明表》。聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com《部門年度考核目標卡》用于每年末各部門與考核委員會確定下一年度考核標準?？己酥笜税凑掌胶庥嫹挚ǖ乃枷朐O(shè)計，把考核指標分為財務、客戶、流程、質(zhì)量與學習成長五大方面，每個方面

2、分別設(shè)計考核指標，促進部門從公司整體長遠發(fā)展的角度出發(fā)進行管理?！恫块T相關(guān)部門滿意度統(tǒng)計表》用于人力資源部統(tǒng)計某個部門的相關(guān)部門滿意度得分。該表最終結(jié)果用于《部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》中的“相關(guān)部門滿意度”項目?！恫块T年度業(yè)績考核統(tǒng)計表》用于經(jīng)營部通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)后，按照打分標準，對各部門的業(yè)績進行評分，確定各部門業(yè)績考核得分，得出部門最終的年度考核得分?！恫块T年度考核等級表》用于考核委員會根據(jù)各部門的本年度考核得分，按照不同的部門類別，分別確定部門的考核等級?！恫块T考核申訴表》用于各個被考核部門在對考核結(jié)果存有異議時向經(jīng)營部提出申訴?！赌甓汝P(guān)鍵事件說明表》用于當年度考核非量化指標被評為S

3、級或D級時，考核者填寫關(guān)鍵事件說明來解釋評為S級或D級的原因。聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com___________部門年度考核目標卡_________年度部門名稱評價方面指標名稱目標值指標權(quán)重數(shù)據(jù)來源是否分解財務客戶流程質(zhì)量學習成長部門負責人簽字：日期：分管副總經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理簽字：日期：聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com_________部門相關(guān)部

4、門滿意度統(tǒng)計表_______年度考核部門滿意度得分備注滿意度平均分人力資源部經(jīng)理審核：日期：年月日聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com___________部門年度業(yè)績考核統(tǒng)計表_________年度年度業(yè)績考核評價方面指標名稱權(quán)重本項得分本項加權(quán)分財務1234客戶1234流程1234質(zhì)量123學習成長1234本年度業(yè)績考核最終得分部門負責人簽字：日期：年月日經(jīng)營部經(jīng)理審核：日期：年月日總經(jīng)理審批：日期：年月日_聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參

5、考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com部門年度考核等級表_______年度部門類別部門名稱本年度得分本年度考核等級等級劃分備注職能與業(yè)務部門類S、A、B、C、D分別按照10％、15％、50％、15％和10％的比重來確定專業(yè)廠S、A、B、C、D分別按照10％、15％、50％、15％和10％的比重來確定考核委員會簽章：____________________________年_______月_______日聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBan

6、k.com部門考核申訴表部門名稱：考核期間：有爭議的考核部分：認為有爭議的原因：修正建議：聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。www.eHRBank.com考核委員會意見：總經(jīng)理簽字：日期：年月日聲明：本頻道內(nèi)容由易才網(wǎng)會員提供、易才網(wǎng)編輯發(fā)布，所有內(nèi)容僅供參考。與使用本頻道內(nèi)容有關(guān)的所有責任由內(nèi)容使用者完全承擔。