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《勞動(dòng)就業(yè)性別歧視的法律對策研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、湘潭大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動(dòng)就業(yè)性別歧視的法律對策研究姓名：肖偉申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：陳乃新20081008摘要就業(yè)是民生之本、民權(quán)之基，是人們得以生存、社會得以維系和發(fā)展的基礎(chǔ)。就業(yè)是一個(gè)繁復(fù)的社會經(jīng)濟(jì)過程，而就業(yè)性別歧視阻礙著就業(yè)市場的正常發(fā)展,使得女性勞動(dòng)者在就業(yè)競爭中處于非常不利的地位，危及女性勞動(dòng)者憑借技能追求平等生存之權(quán)利。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國由傳統(tǒng)的安置就業(yè)向競爭就業(yè)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)就業(yè)過程中存在的性別歧視問題日益嚴(yán)峻。因此，如何運(yùn)用法律手段消除就業(yè)中的性別歧視、促進(jìn)兩性公平就業(yè)具有極強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文試圖從法律視角對我國勞
2、動(dòng)就業(yè)中的性別歧視進(jìn)行分析，并有針對性地提出對策，希望為我國勞動(dòng)就業(yè)中性別歧視問題的解決提供理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。全文共分四個(gè)部分。第一部分：勞動(dòng)就業(yè)性別歧視的法律界定。筆者從就業(yè)公平與就業(yè)效益、就業(yè)歧視、就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵及聯(lián)系入手，通過法律公平價(jià)值的分析和人力權(quán)的保護(hù)分析，來對就業(yè)性別歧視行為進(jìn)行法律界定。第二部分：我國反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視法律保障的缺失。主要是從《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》及其他相關(guān)規(guī)定等層面對我國反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視法律保障的缺失進(jìn)行了分析。第三部分：有關(guān)國際公約與英、日及我國港臺地區(qū)反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視法律保障的參考和借鑒。筆者通過
3、對聯(lián)合國和國際勞工組織的相關(guān)公約，英國、日本及我國香港和臺灣地區(qū)的反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視法律保障進(jìn)行了對照分析，得出反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視國際公約和境外立法對我國反勞動(dòng)就業(yè)性別歧視法律制度的參考和借鑒意義。第四部分：完善我國反就業(yè)性別歧視法律保障的具體構(gòu)想。與前面的分析相對應(yīng)，從修改《憲法》、完善《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)入手，實(shí)行國家保障公平就業(yè)原則，建立生育保障制度，建立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu),建立違憲審查制度,為受害者提供憲法救濟(jì),加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察制度建設(shè),為受害者提供行政救濟(jì),建立相應(yīng)的訴訟制度，為受害者提供及時(shí)有效的司法救濟(jì),最終促進(jìn)我國反就業(yè)性別歧視
4、法律制度體系的完善。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視性別歧視反就業(yè)性別歧視法律對策IAbstractEmploymentisthefoundationofpeople'slivelihoodandthebaseofcivilrights,whichisthebasisofpeopletosurvive,maintaininganddevelopingthesociety.Employmentisaheavyandcomplicatedsocietaleconomicalprogress,andemploymentsexualdiscriminationhindersemploymentmark
5、et’snormaldevelopment,puttingfemaleworkersataveryseriousdisadvantagepositionandendangeringfemaleworkerstochasetherightstosubsistequallybyone’stechnicalabilities.Withtransitionoftheoureconomicsystemandthereadjustmentofindustrialstructure,ourcountrytransformsfromconventionalallocation-employme
6、ntintocompetitiveemployment,whichalsomakestheproblemofsexualdiscriminationintheemploymentprocessmoreseriouswitheachpassingday.Thereforeithasgreatstrongtheoreticalandpracticalsignificancehowtoeliminateemploymentsexualdiscriminationforpromotingbisexualjustice.Thistexttriestoanalyzetheemploymen
7、tsexualdiscriminationintheprocessofourcountry’slaboremploymentbylegalperspective,andadvancestrategy,soastoprovidetheoreticalreferenceandpracticaldirectionforsolvingthesexualdiscriminationexistinginourcountry.Thefirstsection:thelegaldefinitionofempl
