反就業(yè)性別歧視及其法律對(duì)策

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1、反就業(yè)性別歧視及其法律對(duì)策張艷*目次一、就業(yè)性別歧視的基木含義及其表現(xiàn)形式二、就業(yè)性別歧視的成因三、反就業(yè)性別歧視的法律對(duì)策一、就業(yè)性別歧視的基木含義及英表現(xiàn)形式（一）就業(yè)性別歧視的基本含義就業(yè)性別歧視（sexualemploymentdiscrimination）即在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域?qū)澆煌詣e勞動(dòng)者的區(qū)別對(duì)待?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，一個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值取決于影響其邊際主產(chǎn)率的所有供求因索,當(dāng)與生產(chǎn)率無關(guān)的因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上取得了正或負(fù)的價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就存在歧視。⑷在現(xiàn)代英語中，歧視discrimination常被用作

2、貶義，指授了某人特權(quán)，或因種族、年齡、性別、民族、信仰、殘疾等剝奪某些人權(quán)利，或指沒有正當(dāng)理由，不平等地對(duì)待各方。⑵法律上的就業(yè)性別歧視,是指勞動(dòng)生產(chǎn)率條件相等或相近的求職者在求職過程中，或受雇者在就業(yè)時(shí)，僅僅由于性別差異而不能亨有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資、配直、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等就業(yè)安全保障的平等待遇，從而具平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象。⑶由于歷史傳統(tǒng)的影響和社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的制約，相對(duì)于男性而言，女性一直處于弱勢(shì)地位，屬于“第二性”，故就業(yè)性別歧視突出表現(xiàn)為對(duì)女性的就業(yè)歧視，因此本文所稱的就業(yè)性別歧視若非特別注明，則專指對(duì)女性的

3、就業(yè)歧視。關(guān)于對(duì)女性的歧視，聯(lián)合國(guó)的消除歧視公約將其定義為“基于性別而作的任何區(qū)別、排斥或限制，其影響或目的均足以妨礙婦女在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使政治、經(jīng)濟(jì)、文化、公民或任何英他方面的人權(quán)和基本自由”。同時(shí)，這個(gè)定義還規(guī)定:締約國(guó)為保護(hù)女性而采取的特別措施，包括本公約的各項(xiàng)措施，不得視為歧視；至于保護(hù)婦女而禁止她們從事某些工作，由丁長(zhǎng)遠(yuǎn)而言可能有違她們的利益，因此也可被理解為歧視行為。此外，公約還指出，締約國(guó)為加速實(shí)現(xiàn)男女平等而采取的暫行特別措施，不得視為本條約所指的歧視；也不得因此導(dǎo)致維持不平等的標(biāo)準(zhǔn)或另立標(biāo)準(zhǔn)

4、，這些措施應(yīng)在男女機(jī)會(huì)均等和待遇平等的目的達(dá)到之示，停止采用。（二）就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)就表現(xiàn)形式而言，就業(yè)性別歧視可劃分為自接歧視、間接歧視兩種類型。肓接歧視也稱表面歧視，是指雇主以法律明文禁止的就業(yè)性別歧視行為作為雇傭措施的一部分，非因工作內(nèi)在需要而給予某人比在相似條件下的其他人不利的待遇，它是表而或形式上最明顯的一種就業(yè)性別歧視，如在招聘廣告屮明白拒絕雇仰女性或在內(nèi)部規(guī)章制度屮明確規(guī)定男女不同的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或拒絕給予女性升遷機(jī)會(huì)等。間接歧視也稱負(fù)而影響歧視，指雇主實(shí)施表而和形式上小性且公平的雇傭措施，結(jié)果卻會(huì)對(duì)就業(yè)性

5、別歧視相關(guān)法律所保護(hù)的特定群體造成負(fù)面影響吋，該項(xiàng)雇傭措施就可能構(gòu)成就業(yè)性別歧視，除非該雇主能證明該項(xiàng)雇傭扌酋施與“工作執(zhí)行冇關(guān)”或“可衡量工作能力”。換句話說，如果某人屈丁?受特定法律保護(hù)的具有上述某一典型特征的法定人群，川人單位對(duì)該人和不屬于該群體的其他人適用相同的招聘-、選拔、考核等涉及勞動(dòng)權(quán)利的程序或條件，而結(jié)果將不利于該群體則構(gòu)成間接歧視①。但根據(jù)法律規(guī)定，為糾正木單位或社會(huì)上已經(jīng)存在的歧視，而給予某一法定人群（如女4?張艷，碩士，西南政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授。①如某企業(yè)招收文員時(shí)要求所冇應(yīng)聘打都必須負(fù)匝30公

6、斤跑1000米，致使大多數(shù)女性皆未能通過此體能檢測(cè)，此表面中性的檢測(cè)措施即構(gòu)成對(duì)女性勞動(dòng)者的間接歧視，因?yàn)榇隧?xiàng)檢測(cè)與應(yīng)轉(zhuǎn)者須完成的文秘工作無關(guān)。性殘疾人）優(yōu)惠則不構(gòu)成就業(yè)性別歧視。亦即積極行為①作為對(duì)被歧視者的合理救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)受到法律的肯定。就所涉內(nèi)容而言，勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：笫一,是市場(chǎng)需求中的性別歧視，它指作為勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求方的各類用工主體，在招聘員丄的過程中，基于與勞動(dòng)生產(chǎn)率無關(guān)的性別因素而拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以致于與男性相比，女性勞動(dòng)者就業(yè)艱難；或者在使用員工的過程小，對(duì)女

7、職工實(shí)行歧視，使女職工的職業(yè)選擇范圍窄，職務(wù)普升難②；勞動(dòng)保護(hù)不充分，職業(yè)危害嚴(yán)重；職業(yè)安全無保障，下崗失業(yè)問題突出等。⑷第二，是社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視。職業(yè)結(jié)構(gòu)是指就業(yè)人口在各職業(yè)上的分布，它在很大程度上反映了人們的社會(huì)地位結(jié)構(gòu)，是衡量婦女就業(yè)或經(jīng)濟(jì)參與水平的實(shí)質(zhì)性的尺度。社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)屮的性別歧視百先表現(xiàn)為性別職業(yè)比例中的歧視。其次是性別職業(yè)構(gòu)成中的歧視。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)女性人力資本近80%附著在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)和工業(yè)勞動(dòng)這兩大職業(yè)崗位上，附著在領(lǐng)導(dǎo)層工作崗位上的不足其總量的l%o151第三是性別工作時(shí)間分配中的歧視；一方面是縱

8、向的年齡增長(zhǎng)威脅——女性員工過了35歲以后，除非在她所在的領(lǐng)域非常杰出，否則很難實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)③?；另一方面是橫向的勞動(dòng)時(shí)間不平等④。對(duì)于我國(guó)公眾勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查結(jié)果顯示，男性平均工作時(shí)間是每日&68小時(shí)，女性的平均工作時(shí)間是每日7.84小時(shí)，同時(shí)，女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間為4.2小時(shí)，故女性一天勞作的時(shí)間之和為1