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《離職傾向研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、*******大學自考本科生畢業(yè)論文題目：員工離職傾向研究專業(yè)：姓名：準考證號：聯(lián)系電話：2010年9月2日16摘要現(xiàn)在的企業(yè)管理不僅僅是業(yè)務管理，還有人才的管理。無論是大、中小企業(yè)，他們都希望自己企業(yè)的規(guī)模越來越大，并想盡一切辦法來到達目的。但在競爭日益激烈的當下，一個企業(yè)如果不能逐步的完善自己，則必定會被社會所淘汰。那么怎樣完善自己來加強競爭優(yōu)勢成了一個很重要的問題。大家都知道企事業(yè)競爭中很重要的一項是人才的競爭。任何一個企業(yè)它的正常運行都離不開他的員工，擁有了人才就等于擁有了創(chuàng)造力、擁有了更強更持久的生命力。
2、一個公司越大，里面的各種類型的人才就越多，公司的發(fā)展前景就越有希望,因此很多企事業(yè)都想盡辦法吸納人才、留住人才。他們有的采用很多種方式來調動員工的積極性使員工努力的工作，但即便是這樣，企業(yè)的人員流動還是很大，員工在自己的崗位上工作一段時間就會產(chǎn)生離職傾向的事時有發(fā)生。一個普通的員工流失不可怕，但如果是一批呢？這其中損失的有形和無形的成本又有多大？所以怎樣才能留住人才，怎樣解決員工離職成了每個企事業(yè)必須關注的問題，在解決這些問題之前我們必須弄清楚員工的離職傾向。員工離職研究是組織行為學中一個重要的研究領域，研究表明，
3、離職傾向是離職行為的直接前因變量，通過考察影響員工離職傾向的因素，能夠很好地預測員工的離職行為。本文對員工離職傾向的影響因素的研究進展進行了綜合分析，在諸多的研究成果中，影響員工離職傾向主要因素有員工個人因素、企業(yè)因素、外部環(huán)境因素。16AbstractNowtheenterprisemanagementisnotonlythebusinessmanagementbutalsothepersonnelmanagement.Bothlarge,medium-sizedandsmallenterprises,theya
4、llhopetheirown’senterprises’scopesarebiggerandbiggerandtrytheirbesttoreachthegoals.Butintheincreasinglyfiercecompetition,ifanenterprisecannotgraduallyperfectitself,itmustbeeliminatedbysociety.Sohowtoimprovethemselvestostrengthencompetitiveadvantagehasbecomeave
5、ryimportantproblem.Everyoneknowstalentcompetitionisoneoftheimportantitemsofbusinesscompetition.Anyenterprise’snormaloperationisinseparablefromthestaff.Gettingtalentsisequaltohavingcreativity,strongerandmoreenduringvitality.Thebiggeracompanyis,thegreaterthevari
6、oustypesoftalentsinside,themorehopefultheprospectofacompany.Somanyenterprisesaredoingtheirbesttorecruitandretaintalents.Someofthemhaveadoptedavarietyofwaystoarouseenthusiasmofemployeessothattheywouldworkhard.Evenifitislikethat,enterprises’turnoversarestillvery
7、big.Thethingsthatemployeeswillhaveatendencytoquittheirjobswhentheyworkforaperiodoftimeintheirpositionsoftenhappen,.Thelossofacommonemployeeisnotterrible,butifinbatches?Howgreatthelossoftangibleandintangiblecostsare?Sohowtoretaintalentedpersonsandhowtosolveempl
8、oyees’resignamentareplroblemsthatenterprisesmustpayattentionto.Beforesolvingtheseproblems,enterprisesmustmakeclearoftheemployees’resignationtendency.Employeeturnoverisanimportantre
