腦力勞動者腦力負(fù)荷評價及其應(yīng)用1

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1、四川大學(xué)博士學(xué)位論文腦力勞動者腦力負(fù)荷評價及其應(yīng)用研究姓名：肖元梅申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)指導(dǎo)教師：王治明20050420中文摘要．中文摘要腦力勞動者腦力負(fù)荷評價及其應(yīng)用研究勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)專業(yè)研究生肖元梅指導(dǎo)教師王治明教授隨著社會向信息化的邁進(jìn)，人們在工作中要處理的信息量和信息的復(fù)雜性越柬越大，腦力勞動逐漸成為多數(shù)勞動者的主要勞動形式。腦力勞動是指從外界接收信息，并對信息進(jìn)行編譯、整理、分析，最后作出反應(yīng)的過程。工作對腦力勞動需求的提高必然導(dǎo)致腦力負(fù)荷的增加，適度的腦力負(fù)荷是完成工作

2、任務(wù)甚至是人體健康所必需的，但過高的腦力負(fù)荷將影響到勞動系統(tǒng)中操作人員的身心健康和工作業(yè)績。因此，為保護(hù)勞動者健康，提高勞動工效，正確評價勞動者的腦力負(fù)荷并使其處于適當(dāng)?shù)乃骄哂兄匾饬x。國外對腦力負(fù)荷的研究已有幾十年的歷史，我國才剛剛起步，且大部分為實驗室或模擬研究，而對～般職業(yè)人群腦力負(fù)荷的現(xiàn)場研究尚未見報道。此次研究的目的是：首先對目前國外使用較廣的兩個腦力負(fù)荷評價量表即主觀負(fù)荷評估法(SubjectiveWorkloadAssessmentTechnique，SWAT)和美國航空航天局任務(wù)負(fù)荷指數(shù)(N

3、ationalAeronauticsandSpaceAdministration--TaskLoadIndex，NASA—TLX)進(jìn)行反復(fù)編譯和修訂，并對其進(jìn)行信度、效度驗證：然后選擇修訂后效度和信度相對較好的那個腦力負(fù)荷評價量表，對不同行業(yè)在職腦力勞動職工丌展腦力負(fù)荷現(xiàn)況調(diào)查，分析腦力勞動職工腦力負(fù)荷的分布特征和變化規(guī)律；最后采用職業(yè)緊張量表修訂版(OccupationalStressInventoryRevisedEdition，OSI--R)和工作博．【：論文：躺力勞動者腦力負(fù)=ff：『評價及』C應(yīng)用研

4、究．能力指數(shù)(WorkAbilityIndex，wAI)量表以及實驗室測試的方法，測定在職職工的職業(yè)緊張、工作能力和腦力功能水平，從腦力負(fù)荷方面探討職業(yè)緊張、工作能力以及腦力功能的影響因素。lSWAT和NASA．TLX量表的信度與效度驗證選擇有代表性的科研、教育、管理、醫(yī)療衛(wèi)生等10多個行業(yè)的單位為調(diào)查目標(biāo)，采用整群隨機(jī)抽樣方法抽取上述單位的1268名腦力勞動者組成研究樣本。其中153例和162例在2～3周后分別對SWAT和NASA—TLX量表進(jìn)行重復(fù)填寫用于重測信度分析。采用重測信度、分半信度、Cronba

5、ch’sn系數(shù)、0系數(shù)、Q系數(shù)以及條目與總分的一致性評價量表的信度，采用結(jié)構(gòu)效度和項目區(qū)分度進(jìn)行效度分析。SWAT量表根據(jù)各條目的取值性質(zhì)(離散或連續(xù))，可分為DswAT(DiscreteSWAT)和CSWAT(ContinuousSwAT)。信度評價結(jié)果顯示：各量表總分及其條目得分的重測信度介于0．509～0．775之間(P

6、0．784)、o系數(shù)和Q系數(shù)(O．693～0．880)均符合心理測量學(xué)對量表的要求；DswAT量表各條目得分與總分之間的相關(guān)系數(shù)為0．728～0．759(P

7、有較好的項目區(qū)分度，能夠區(qū)分研究對象的不同腦力負(fù)荷水平2中文摘要．(P=0．001)。因子分析結(jié)果顯示，DswAT、CswAT量表分別提取公因子一個，貢獻(xiàn)率分別為61．931％和73．736％，NASA．TLX量表共提取兩個公因子，累積貢獻(xiàn)率為67，214％，各條目在各自所屬公因子上的因子負(fù)荷均高于O．60(0．691～O．889)，公因子方差均大于0．50(O．555～0．790)，高貢獻(xiàn)率的因子基本能反映量表的理論結(jié)構(gòu)，表明兩量表均具有較好的結(jié)構(gòu)效度。分析中發(fā)現(xiàn)，NASA—TLX量表的業(yè)績水平條目不能區(qū)分

8、研究對象的不同腦力負(fù)荷水平、與總負(fù)荷得分的相關(guān)系數(shù)較小、因子分析顯示未能與其它條目一起在同一個公因予上有較大的因子載荷，說明該條目與腦力負(fù)荷關(guān)系不大，應(yīng)該從量表中予以刪除。對刪除該條目后修訂的NASA—TLX量表分析顯示：分半信度、Cronbach’SQ系數(shù)、0系數(shù)略有升高，分別為0．829、0．790和O．807，Q系數(shù)為O．844；各條目得分與總分之間的相關(guān)系數(shù)為0．516～0．856(P≮O．