雇傭必須自愿

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1、雇用必須自愿NIKE領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)合約商不得使用強迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強迫勞工。合約商負責(zé)承擔(dān)外國工人的雇傭資格費用，包括招募費用在內(nèi)。定義?強迫勞工是指通過懲罰威脅的方法強迫勞動者進行非自愿的工作或服務(wù)。此類勞工包括監(jiān)獄勞工和抵債勞工。?懲罰威脅包括刑事制裁及各種形式的脅迫（如體罰威脅）。?抵債勞工是指一種契約勞工，在這種勞動形式中，員工在約定的或不明確的一段時間內(nèi)通過直接勞動償還員工或其家庭的貸款或債務(wù)；員工在還清債務(wù)之前不能離開。?雇傭資格費用是指與雇傭相關(guān)的費用和成本，包括招聘代理機構(gòu)/職業(yè)介紹所費用、簽證、體檢、工作許可

2、證和工作登記等方面的費用。?外國工人是指合約商直接或通過第三方雇傭的生產(chǎn)線雇員，且其國籍或原屬國/地區(qū)并非合約商的工廠/工地所處國家/地區(qū)。?國內(nèi)雇員是指合約商直接或通過第三方雇傭的生產(chǎn)線雇員，且其國籍或原屬國/地區(qū)即是合約商的工廠/工地所處國家/地區(qū)。要求1.作為雇主，合約商需要對自己與雇員之間的雇傭關(guān)系負責(zé)。合約商應(yīng)遵守適用的國家/地區(qū)法律或此領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，以二者中較嚴(yán)格者為準(zhǔn)。2.監(jiān)獄勞工合約商不得使用監(jiān)獄勞工，也不得將工作分包給監(jiān)獄。其中包括采購任何用于制造產(chǎn)品的材料、商品或服務(wù)。3.契約勞工或抵債勞工a.合約商參與的任何招聘/雇傭體系和實踐都不得涉及契約或

3、抵債的招工方式。b.證件保管i.雇主不得要求雇員將“保證金”或身份證件原件（例如駕駛證或居住證）寄存在雇主方。ii.證件的安全保存。根據(jù)雇員的請求，合約商可以為其提供身份證件安全保存服務(wù)。合約商必須能夠立即存取這些證件，并應(yīng)雇員的請求毫無條件地返還給雇員。基于安全保存目的的身份證件寄存與返還記錄應(yīng)存檔，并由雇員與合約商簽字確認(rèn)。c.不得克扣工資–雇傭資格費用。合約商不得從工資中扣除（通過扣發(fā)、征收、收取押金、保證金或任何其他形式）與雇傭資格相關(guān)的成本或費用，其中包括所需的簽證、體檢、就業(yè)登記、工作許可證或招聘代理機構(gòu)/職業(yè)介紹所費用等各種費用。請參閱《按時支付薪酬》

4、領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)。雇用必須自愿NIKE領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)d.“培訓(xùn)協(xié)議”指導(dǎo)方針在以下所限情況下，合約商可要求與接受外部培訓(xùn)的雇員簽訂協(xié)議，要求雇員如果在協(xié)議結(jié)束之前主動離職，應(yīng)向合約商償還該培訓(xùn)的相關(guān)費用，前提是：i.該協(xié)議僅限于管理層。不能與生產(chǎn)線雇員或主管簽訂此類協(xié)議；ii.該協(xié)議是自愿簽訂的；如果雇員拒絕參加相關(guān)培訓(xùn)，其雇傭關(guān)系仍將繼續(xù)，不受任何負面影響；iii.培訓(xùn)費用與外部培訓(xùn)公司提出的實際培訓(xùn)成本直接相關(guān)；iv.培訓(xùn)費用應(yīng)在培訓(xùn)開始之前以書面形式達成一致，而且；v.該協(xié)議必須遵照國家/地區(qū)法律制定。4.行動自由a.合約商必須允許雇員在工作時間內(nèi)在其被安排的工作區(qū)

5、域自由走動，包括允許他們?nèi)∮蔑嬘盟?、使用衛(wèi)生間設(shè)施。必須允許雇員在用餐期間及下班之后離開工作場所。b.為雇員提供宿舍的合約商必須向相關(guān)雇員傳達保安措施，包括熄燈政策。熄燈時間必須合理，讓雇員在非工作時間內(nèi)有充分時間休息和從事個人活動。在規(guī)定熄燈時間的宿舍，國內(nèi)雇員和外國工人應(yīng)一視同仁。5.關(guān)于“外國工人”的特殊規(guī)定除了上述所有要求外，聘用外國工人的合約商還應(yīng)：a.外國工人政策。制定關(guān)于外國工人的書面政策。該政策至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：公平待遇、雇傭資格費用的承擔(dān)、支付交通費用、遣送回國以及所在國家/地區(qū)法律規(guī)定的任何其他要求。合約商應(yīng)與其外國雇員就外國工人政策進行有效溝

6、通，讓他們了解該政策賦予他們的權(quán)利。另外，合約商應(yīng)培訓(xùn)負責(zé)實施和執(zhí)行外國工人政策的員工，讓他們了解自己的任務(wù)和職責(zé)。b.公平待遇。公平對待外國工人，提供與國內(nèi)雇員相同的雇傭條件，包括薪酬、節(jié)假日和休假以及雇主提供的任何住房待遇，除非國家/地區(qū)法律要求提供不同的福利（例如，社會保險福利費用方面的要求有區(qū)別）。?我們推薦的優(yōu)秀范例是，合約商雇用或安排能說外國工人和雇主的兩種語言的現(xiàn)場協(xié)調(diào)員。c.確保以雇員的母語開展所有與工作相關(guān)的培訓(xùn)以及安全培訓(xùn)。d.雇傭資格費用的承擔(dān)i.除非有以下第二條所述的情況，否則雇主應(yīng)直接支付所有法律上允許的與雇傭相關(guān)的雇傭資格費用（無論是派遣

7、國/地區(qū)還是接收國/地區(qū)要求的），其中包括招聘代理機構(gòu)/職業(yè)介紹所收取的業(yè)務(wù)費用。此類費用不能通過扣發(fā)、征收、收取押金、保證金或任何其他形式從雇員工資中扣除。請參閱《按時支付薪酬》領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)。ii.當(dāng)無法預(yù)先直接支付代理機構(gòu)費用和其他雇傭資格費用時，或如果法律上要求上述所有費用由外國工人支付，合約商應(yīng)在收到這些費用的支付票據(jù)之后為雇員全額報銷。此類費用應(yīng)在雇員到達接收國/地區(qū)后的一個月之內(nèi)報銷，除非合約商能給出有效、可證實的理由不報銷這些費用。雇用必須自愿領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)–第2頁03.15.10雇用必須自愿NIKE領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)e.支付交通費用。除了上述雇傭資格費用