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《新時(shí)代激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制建設(shè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、新時(shí)代激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制建設(shè)中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。對(duì)于充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)，具有十分重要的意義。同時(shí)當(dāng)前推動(dòng)在干部擔(dān)當(dāng)作為等方面仍存在一些問(wèn)題，一定程度上影響了各級(jí)干部的擔(dān)當(dāng)作為。在激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制建設(shè)方面，我們既要鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的信號(hào)，為那些“想為、敢為、勤為、善為”的干部解決了后顧之憂，必將充分激發(fā)各級(jí)干
2、部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為全面深化改革，攻堅(jiān)克難，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。同時(shí)也要通過(guò)建立負(fù)面機(jī)制，向不擔(dān)當(dāng)不作為者“亮劍”，鐵腕治理不擔(dān)當(dāng)不作為，對(duì)于庸官、懶官、太平官出重拳、下猛藥。一、現(xiàn)在存在的問(wèn)題作為帶頭人、領(lǐng)路者，廣大干部的責(zé)任不僅關(guān)乎個(gè)人，更關(guān)乎一個(gè)地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。責(zé)任與機(jī)遇成正比，“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責(zé)缺少擔(dān)當(dāng)作為，在位不在狀態(tài)，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、耽誤進(jìn)程，干不出成績(jī)，打不開(kāi)局面。當(dāng)代社會(huì)，干部在擔(dān)當(dāng)作為方面主要存在以下三類問(wèn)題。一是精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為:1.有等靠思想
3、。對(duì)中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動(dòng)遲緩;貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施，上下一般粗，大而化之、沒(méi)有實(shí)效;對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過(guò)且過(guò);對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動(dòng)、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。2.有守?cái)偹枷搿９ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作平推平擁。有的小成即滿，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道，自我感覺(jué)良好，裹足不前。有的在崗位上無(wú)所作為，混天數(shù)熬日頭，工作多年面貌依舊。3.有旁觀思想。習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)
4、辦，誰(shuí)也沒(méi)有靠上抓落實(shí)，最后工作落了空。4.有本位思想。對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)，明放暗不放，形放實(shí)不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場(chǎng)的“手”，面對(duì)權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。大局觀念、合作意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對(duì)全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。二是心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔(dān)當(dāng)作為：1.怕決策失誤，不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問(wèn)題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。對(duì)本來(lái)自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要召開(kāi)會(huì)議研究研究，
5、看似作風(fēng)民主、決策民主，實(shí)際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。2.怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破。面對(duì)改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒(méi)有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。面對(duì)困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn)。3.怕惹麻煩，不敢直面群眾。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題或信訪，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。4.怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則。奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛(ài)惜羽毛，明哲保
6、身。不敢真抓真管，害怕動(dòng)了別人的“奶酪”，損害個(gè)別人的利益，將來(lái)會(huì)影響自己。三是能力不足，辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為：1.對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入，看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，不能正確判斷分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象，對(duì)深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求，特別是對(duì)當(dāng)前應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的政策研究不夠、理解不深，導(dǎo)致工作深不下去、打不開(kāi)局面。2.思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，存在慣性思維和路徑依賴。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問(wèn)題、辦事情，面對(duì)新常態(tài)、新要求，感覺(jué)這也不舒服、那也不得勁，面對(duì)困難束手無(wú)策。3.對(duì)新情況
7、新問(wèn)題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。簡(jiǎn)單把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于政策調(diào)整、體制機(jī)制等外部因素，不能從自身找原因;有的學(xué)習(xí)憑個(gè)人興趣，對(duì)工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒(méi)有積極性。二、機(jī)制建設(shè)設(shè)計(jì)需要考慮的基本原則（一）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人追求統(tǒng)一目標(biāo)激勵(lì)是激勵(lì)理論中常用的基本方法，而對(duì)于肩負(fù)新時(shí)代偉大使命的廣大干部的目標(biāo)激勵(lì)，必須將組織目標(biāo)與個(gè)人追求統(tǒng)一起來(lái)?！兑庖?jiàn)》要求廣大干部要對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡責(zé)。干部承擔(dān)不同的工作職責(zé)和日常工作，都是為實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代提出的目標(biāo)任務(wù)而努力工作。實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)就是廣大干部的工作目標(biāo)，同時(shí)
8、也是干部干事的主要?jiǎng)恿?lái)源。干部在完成組織目標(biāo)的同時(shí)，還有提升能力、事業(yè)發(fā)展等方面的個(gè)人追求，把個(gè)人追求寓于組織目標(biāo)之中。因此，把組織目標(biāo)與個(gè)人追求即“大目標(biāo)”與“小目標(biāo)”統(tǒng)一起來(lái)是建立激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在要求。一是強(qiáng)化目標(biāo)認(rèn)同。強(qiáng)化目標(biāo)價(jià)值認(rèn)同，使廣大干部在工作中深刻感受到，實(shí)現(xiàn)
