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《三里鎮(zhèn)峨嶺完全小學(xué)績效工資試行辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、三里鎮(zhèn)峨嶺完全小學(xué)績效工資試行辦法（試行）(2010年4月修訂)為深化教育人事制度改革，順利實施績效工資制度。進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，引導(dǎo)教師認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)，為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意學(xué)校貢獻(xiàn)智慧和力量，進(jìn)一步彰顯學(xué)校品牌特色。根據(jù)《義務(wù)教育法》、《教育法》、《教師法》和《南陵縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》精神，結(jié)合我校工作實際制定本試行辦法。經(jīng)工會、教代會討論通過后實施，并在施行中逐步完善。本方案從2009年元月份開始執(zhí)行。一、獎勵工資分配原則1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師
2、的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2、以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 3、堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以工作業(yè)績考核結(jié)果為依據(jù)，適當(dāng)拉開分配差距，重點向一線教師、骨干教師及做出突出成績的管理人員傾斜，穩(wěn)步推進(jìn)績效工資的實施?！?、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。講求可操作性。二、獎勵工資來源獎勵工資由教育局按照績效工資總量的30%劃撥到學(xué)校。三、實施對象：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位
3、績效工資制度的本校正式在編人員（正副校長由教育局考核發(fā)放）。四、實施辦法：9實行先考核后發(fā)放。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組考評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)生家長的意見。五、實施內(nèi)容：班主任工作考核、考勤考核、工作量考核、教育教學(xué)管理成果考核、骨干教師考核、學(xué)年度綜合考核、兼職崗位人員（含中層干部、教研組長、工會委員等）1、班主任津貼每月在獎勵性工資總量中提取5000元（每班每月200元，其中津貼基數(shù)為每班每月150元，其余50元全校統(tǒng)籌根據(jù)班級人數(shù)及期末按照班主任考
4、核細(xì)則2：6：2考核結(jié)果另行獎勵發(fā)放）2、骨干教師考核：（另見骨干教師考核細(xì)則，根據(jù)學(xué)年末考核結(jié)果發(fā)放）3、其他績效工資獎勵性工資部分（與教師的工作實效掛鉤進(jìn)行再分配，全年按照兩學(xué)期的實際工作月數(shù)核發(fā)。）主要內(nèi)容為以下4部分：考勤工資20%+考量工資30%+教育教學(xué)過程30%+考績工資20%（均為概數(shù)）六、獎勵工資發(fā)放細(xì)則（一）出勤考核（獎勵標(biāo)準(zhǔn)200元）依據(jù)《峨嶺完全小學(xué)教職工隊伍規(guī)章制度》和學(xué)校工作實際，經(jīng)校行政會議研究決定自2009年元月份起，實行新的出勤獎勵工資計發(fā)辦法，其辦法調(diào)整如下：學(xué)校將200元作為月考勤工資。教
5、師應(yīng)按時上下班，并在工作時間內(nèi)認(rèn)真完成自己的工作職責(zé)。學(xué)校繼續(xù)實行每學(xué)期三天公休假制度，教師請公休假必須事先向值班考勤行政干部說明，課程自行安排并報教導(dǎo)處備案。公休假不扣任何費用，若不休公休假，按每半天獎勵10元。1、事假學(xué)校對事假從嚴(yán)掌握，確需請假，應(yīng)事前辦理請假手續(xù)，報批備案。事前不能請假，事后不辦補假手續(xù)，按曠工論處。（1）事假每天扣除40元出勤考核獎，同時扣工作量考核獎12元,累計計算，扣完為止。9（2）職工請事假每學(xué)期累計超過15天，從第16天起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放；全年事假累計超過22天，從第23天起停發(fā)基礎(chǔ)
6、性績效工資。2、病假教職工因病請假，必須持有病歷，醫(yī)院建休證明和本人書面報告到學(xué)校辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，不得以建休證明代替請假報告；在特殊情況下，可在兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，學(xué)校則根據(jù)病情及建休證明，決定準(zhǔn)假天數(shù)。如沒有提供病假手續(xù)，則按事假處理。沒有病假證明按事假處理。（1）教師在病假期間（含因病住院），每天扣除20元，同時扣工作量考核獎12元，累計扣完為止。（2）病假超過兩個月的，工作年限不滿10年的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放。病假超過六個月的，工作年不滿10年的從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放；
7、工作年限滿10年不滿20年的從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放；工作年限滿20年以上的從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放。（3）長期病休人員（指患癌癥、精神病、紅斑狼瘡、麻風(fēng)?。┙?jīng)教育部門組織參與，相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)或其他工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。3、臨時請假臨時請假必須與值班行政親自請假，填寫請假登記表，請假時間不得超過一小時，回來后及時銷假，每月臨時請假不得超過三次，否則按時間累計折算成事假。不請假外出，發(fā)現(xiàn)后批評教育并且在當(dāng)月的考勤考核獎中每次扣50元。不允許早退，發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅批
8、評并且在當(dāng)月的考勤考核獎中每次扣50元。4、婚假、產(chǎn)假、喪假（1）婚假期間享受學(xué)校人均獎勵性績效工資。但獎勵減少婚假期限的教師，按每天20元計算，也可以結(jié)合產(chǎn)假補休。（2）產(chǎn)假（含第一次小產(chǎn)）在國家規(guī)定的假期內(nèi)，享受學(xué)校人均獎勵性績效工資。產(chǎn)假未休完提前上班，每天獎勵20元，
