合肥學(xué)院績效工資實施辦法(試行)

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1、合肥學(xué)院績效工資實施辦法（試行）（討論稿）為進一步深化人事分配制度改革，適應(yīng)學(xué)院改革、發(fā)展和建設(shè)的需要，不斷提高教職工教學(xué)、科研、管理和服務(wù)水平，根據(jù)皖人社發(fā)〔2010〕61號、皖政辦〔2012〕7號、合政辦〔2012〕24號、合人社秘〔2010〕318號、合人社秘〔2012〕210號和院黨委〔2010〕33號等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實國家關(guān)于高校內(nèi)部分配“績效優(yōu)先，兼顧公平”的基本原則，逐步建立起與崗位職責(zé)、

2、工作業(yè)績、實際貢獻、能力態(tài)度緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。二、分配原則（一）堅持注重實績，注重貢獻原則。向高層次人才、優(yōu)秀人才和貢獻大、成績突出的部門傾斜，向教學(xué)和科研一線教師傾斜。（二）堅持質(zhì)效優(yōu)先，按勞取酬原則。盡量做到津貼收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤。（三）堅持分級管理，包干使用原則?？冃ЧべY實行分級管理、分級考核、統(tǒng)籌包干使用，增強學(xué)院各教學(xué)單位和部門的活力，實現(xiàn)管理重心下移。三、實施范圍本暫行辦法的適用范圍：學(xué)院在編在崗教職工（含經(jīng)費列入市財政預(yù)算，實行合同管理人員）。四、

3、績效工資的構(gòu)成績效工資是指除國家規(guī)定的崗位工資和薪級工資以外的補貼性工資，由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成。13（一）基礎(chǔ)性績效工資：是指學(xué)院按照教職工受聘的崗位等級，履行規(guī)定的基本職責(zé)，由市財政撥款所支付的基礎(chǔ)性津貼。依據(jù)合人社秘〔2012〕210號規(guī)定的不同職務(wù)（職稱）對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的60%。（二）獎勵性績效工資：是指學(xué)院根據(jù)教職工所完成的工作量和實際貢獻的大小所支付的獎勵性津貼?？刹捎媚甓葘W(xué)期內(nèi)預(yù)發(fā)和年終核發(fā)相結(jié)合的方式進行。獎勵性績效工資由“市財政撥款的40

4、%績效工資+當(dāng)年度學(xué)院自籌配套資金”組成。（三）其它津貼：1、特殊津貼：為了穩(wěn)住和吸引高層次人才，學(xué)院設(shè)立特殊津貼。在完成相應(yīng)額定任務(wù)的基礎(chǔ)上，教授每月發(fā)放1000元，博士每月300元。每年年底，根據(jù)實際完成額定任務(wù)情況，進行決算。對同時符合享受2種特殊津貼的人員，按高檔次享受。2、科研獎勵津貼：是指學(xué)院對教職工在科學(xué)研究等方面取得一定成果進行獎勵所支付的津貼，具體實施辦法由科技處、服務(wù)地方辦根據(jù)上級有關(guān)指導(dǎo)性文件精神，制定的細則另行執(zhí)行。3、教研或教改獎勵津貼：是指學(xué)院對教職工在教學(xué)研究或教學(xué)改革等

5、方面取得一定成果進行獎勵所支付的津貼，具體實施辦法由教務(wù)處根據(jù)上級有關(guān)指導(dǎo)性文件精神，制定的細則另行執(zhí)行。4、戰(zhàn)略性目標(biāo)獎勵津貼：是指學(xué)院對于完成諸如“模塊化教學(xué)改革、國家級（省級）重大科研項目和碩士研究生教育”等影響學(xué)院重大戰(zhàn)略發(fā)展的工作，設(shè)置“戰(zhàn)略性目標(biāo)獎勵津貼”，分別由教務(wù)處、科技處和研究生處等與實施單位簽訂協(xié)議，根據(jù)任務(wù)落實情況實施激勵。五、崗位設(shè)置崗位績效工資的崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三大類，其中：教學(xué)崗和其它專業(yè)技術(shù)崗等均為專業(yè)技術(shù)崗。（一）管理崗位設(shè)置廳級正職、廳級副職、處

6、級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員8個等級。13（二）專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，包括正高級崗位、副高級崗位、中級崗位、助理級崗位和員級崗位，共設(shè)置5個等級。（三）工勤技能崗位設(shè)置高級技師、技師、高級工、中級工和初級工5個等級。六、績效工資發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法1、教學(xué)人員的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法教學(xué)人員包括承擔(dān)專業(yè)課教學(xué)的專任教師和承擔(dān)公共課的專任教師。根據(jù)學(xué)院發(fā)展實際情況，要求所有教學(xué)人員必須承擔(dān)教學(xué)、科研和管理等三項工作任務(wù)。其中：⑴專業(yè)

7、課專任教師：承擔(dān)教學(xué)工作量為（系數(shù)折算后）300學(xué)時；承擔(dān)科研工作要求是：正教授或相應(yīng)職稱人員260標(biāo)時，副教授及相應(yīng)職稱人員（含博士未定職稱人員）160標(biāo)時，講師及相應(yīng)職稱人員100標(biāo)時，助教及相應(yīng)職稱人員50標(biāo)時；管理工作量相當(dāng)于50學(xué)時。⑵公共課專任教師（專指從事思想政治理論課、體育、大學(xué)英語和計算機基礎(chǔ)等教學(xué)工作的專任教師）承擔(dān)教學(xué)工作量（系數(shù)折算后）為400學(xué)時；承擔(dān)科研工作要求是：正教授或相應(yīng)職稱人員200標(biāo)時，副教授及相應(yīng)職稱人員（含博士未定職稱人員）120標(biāo)時，講師及相應(yīng)職稱人員75標(biāo)

8、時，助教及相應(yīng)職稱人員35標(biāo)時；管理工作量相當(dāng)于50學(xué)時。教學(xué)人員在當(dāng)年度內(nèi)完成相應(yīng)額定工作任務(wù)，按照合人社秘〔2012〕210號專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)比例按月發(fā)放。完成額定工作任務(wù)60%～至額定工作任務(wù)之間者，除扣減基礎(chǔ)績效工資外（當(dāng)年度結(jié)算時，按照實際完成工作任務(wù)占額定工作任務(wù)的比例進行扣減），年度考核將直接定為基本合格；完成額定工作任務(wù)60%以下者，除扣去基礎(chǔ)性績效工資外，年度考核直接定為不合格。2、非教學(xué)人員的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法13非教學(xué)人員