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1、應(yīng)屆生進(jìn)入普華永道PwC的待遇如何？有什么福利？怎么發(fā)展？來看看吧……"{1~;E2`2A6c%P,h上海普華永道PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處一樓，新天地對面，環(huán)境非常幽雅。在普華永道工作，待遇不會低，但是想要有個好身體很難，因?yàn)閴毫μ?，工作?qiáng)度也大，加班和隨時隨地接電話是家常便飯。先來看看一個應(yīng)屆生的情況：:H+r/
2、:pv!z9w7S8{我普通本科畢業(yè)，家住黑龍江齊齊哈爾，剛畢業(yè)時在普華永道實(shí)習(xí)，半年后錄用，當(dāng)時月工資+獎金平均下來4500左右，現(xiàn)在從助理會計(jì)師升級，月工資
3、獎金7000+.*w6f#[5h;_8g'S%k人在上海，去掉房租吃飯應(yīng)酬每月最多能存下2000塊錢，不知道何時能買上房子，哎，遙遙無期啊，最羨慕那些上海公務(wù)員，很多人什么都不干都能10000+哎,z,N#R$S'~5o順便說下，我每天只能睡6個小時，壓力巨大，外企不是人啊4T({)R/K9~8}#Y2?:U&}9W:i/~7C如果一個專業(yè)員工(ProfessionalStaff)在普華永道終老一生的話（但是大多數(shù)人都不用妄想了），3P,g.E!N7E:a5[4J他的職業(yè)路徑會是如下所示：+Q/p-{0y'
4、v0RE9j8F審計(jì)員(Associate,2年)——高級審計(jì)員(SeniorAssociate,3年)——經(jīng)理(Manager,3年)&[7f-V;B4XF1C——高級經(jīng)理(SeniorManager,3年)——董事(Director,可選)——合伙人(Partner,終身)'Fe4Z"e2v{"_-w+N6R'@6Y+F,W"x在審計(jì)員到高級審計(jì)員的5年時間里，由低到高可以細(xì)分為A2,A1,SA3,SA2和SA1。'Z:c$W(u,@-t6U無論是本科生還是研究生畢業(yè)，如果沒有四大的專業(yè)經(jīng)歷的話，進(jìn)公司
5、必須從A2做起。0v7N)O$u1l)Z6y6}5o3`研究生可以多拿300-500元的工資，僅此而已。$_)I+Q'p,]所以研究生進(jìn)四大絕對是雞肋，一方面拼體力不是本科生的對手，0W)C6u(H(B另一方面，得到的回報也不能和3年研究生的投入相匹配，(x;I2v)o*O還要聽一些比自己年少的senior的使喚，'q;I1M$o7k#V因此，這幾年來，研究生入四大已經(jīng)越來越稀少了。8u7
6、1g&@/o7}3h$g1y;{/["s.X通常在升經(jīng)理之前，每年晉升一級是很有保證的，*1s*S)V)I/hY5c
7、-n盡管在審計(jì)員升高級審計(jì)員會有一個小坎，但多數(shù)人都能順利過關(guān)9h1?1P&o#/x如果你因?yàn)楣ぷ鞑涣蛘呓Y(jié)怨而被delay的話，那么你真的算混得比較慘的0v(h5V4Z!f5U*M1~5aD2^1C比delay更慘的則是勸退，現(xiàn)在上海普華永道的員工總數(shù)已近2000人8?6m#i,K*T/H所以每年有幾個員工被勸退也是很正常的事情$o6S.I$L1z/k決定審計(jì)員階段（含高級審計(jì)員）升遷的主要依據(jù)#o*}2E3b*Q是高級員工（如高級審計(jì)員和經(jīng)理）對下級員工的評價和推薦%h+v4^)R)a)U3每年6月
8、份，公司會要求下級員工在專門的考評系統(tǒng)中按項(xiàng)目進(jìn)行自我評價1^'y1D3'Z6[!j再由高級員工在考評系統(tǒng)中對本項(xiàng)目的下級員工進(jìn)行評分并撰寫評語+T!r$q!J/R一般是高級審計(jì)員評審計(jì)員，經(jīng)理評高級審計(jì)員，合伙人評經(jīng)理:X;F6u7M*P;j-a+o,p(p因?yàn)轫?xiàng)目實(shí)在太多，高級員工需要評價的下級員工也實(shí)在太多5@"}'H8V7m$n4V所以高級員工只管評分，評語部分也有下級員工自行撰寫，高級員工審閱通過即可&L"K#[-c9r7S1N'j評分為5分制，1分最好，5分最低0?'O/s2W$P,{通常如果
9、沒有個人恩怨的話，就從3分開始起評+k6o,m*
10、,u;b為了保證大家評分標(biāo)準(zhǔn)基本一致，HR會計(jì)算高級員工打出的加權(quán)平均分，6Z:v;qj1R0M9j:s.A如果分?jǐn)?shù)打得比較極端的話，會要求進(jìn)行相應(yīng)的更正%L5e",i/r'b"{評分完畢后就是開seniormeeting（這里僅以為審計(jì)員升高級審計(jì)員為例）#v&V%y1j+
11、!e(a&
12、因?yàn)樾枰u價的員工實(shí)在太多，而會議時間也就2、3個小時1T:j%b;q'j+x因此只能按“槍打出頭鳥”的方法形式，對特別優(yōu)秀和特別失敗的員工進(jìn)行評價"S4c4x)P*o%
13、u&Z.m.SHR將各個審計(jì)員按照加權(quán)評分高低進(jìn)行排列，選出評分最高的幾位和最低的幾位#W!B8@8~2i然后由各個高級審計(jì)員進(jìn)行評價，然后大家就七嘴八舌的說開了$PP#g)b8a-V.P"y:u2d,s除非你真的結(jié)怨很深，一般大家也就得過且過，默認(rèn)分?jǐn)?shù)的排列"q0t8fF&p.d對于排列最末的幾位，HR還會征詢其他經(jīng)理的意見，如果大家都覺得這些員工很差的話-WG1h5~#Z1Idelay和勸退就是難免的事情了*
