人資專員崗位職責(zé)

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1、WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯職位說明書單位：營口金辰機械股份有限公司部門：人力資源職位名稱：人資專員部門負(fù)責(zé)人簽字：李宇晉升方向：人力資源副部長職位價值：嚴(yán)謹(jǐn)，實事求是的核對員工考勤情況，做好加班記錄，確保員工正確的工作態(tài)度及員工利益。完整，妥善的管理員工檔案，使員工利益得到保障，從而促進(jìn)公司生產(chǎn)順利進(jìn)行。工作關(guān)系：直接下級：人；間接下級：人關(guān)系性質(zhì)主要關(guān)系對象主要意圖或結(jié)果直接上級人力資源經(jīng)理接受部署工作，匯報工作結(jié)果，提出職責(zé)內(nèi)建議直接下級無公司所有員工根據(jù)考勤核對與工時的核算，完善員工人事檔案內(nèi)部聯(lián)系財務(wù)部、信息部等相關(guān)部門獲取或提供相關(guān)數(shù)據(jù)營口銀行為員工

2、辦理工資卡外部聯(lián)系人才市場辦理招聘登記手續(xù)、員工職稱辦理任職資格項目必備要求期望要求1．學(xué)歷要求大專本科2．專業(yè)要求中文、會計、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)3．資格證書人力資源管理員一般經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗二年以上工作經(jīng)驗4.工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗：人員管理經(jīng)驗企業(yè)管理、資源管理經(jīng)驗5．知識要求(專業(yè)、相關(guān)、管檔案管理、考勤核算等相關(guān)知識人力資源管理，會計學(xué)，檔案管理等相關(guān)知識理、政策法規(guī)知識等)計算機：掌握計算機應(yīng)用知識熟練運用計算機軟件6．技能要求外語：一般英語熟練使用英語寫作：掌握常用公文寫作知識熟練運用公文寫作知識工作環(huán)境和條件1．工

3、作場所：辦公室2．工作時間：8小時3．環(huán)境狀況：較好4．危險可能：無一．崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有公司員工的入職、離職文件手續(xù)辦理；2.為新入職員工辦理入職其他程序（職工編號、營口銀行工資卡、考勤指紋輸入、工裝申領(lǐng)）；--學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯1.負(fù)責(zé)新入職員工跟蹤考核評定工作；--學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯第1頁/共3頁--學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯4.負(fù)責(zé)公司所有員工花名冊的錄入、修改整合；5.負(fù)責(zé)公司所有員工的檔案錄入、整理、歸檔保存工作；6.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有員工的考勤核對匯總后上

4、報財務(wù)（核對員工加班單、請假單、指紋補簽單、出門證，并對每月數(shù)據(jù)進(jìn)行分類保管）；7.辦理人才市場招聘登記工作；8.負(fù)責(zé)員工職稱申報工作；9.負(fù)責(zé)公司員工各種培訓(xùn)工作；10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作內(nèi)容。二．工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及輸出流程業(yè)務(wù)循環(huán)工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)輸出文件1.新入職人員填寫員工登記表，上交身份證、畢業(yè)證、戶口本復(fù)印件，照片2張；確保入職人員的證件真實、信息準(zhǔn)確無遺漏。職工工資標(biāo)準(zhǔn)信息不得2.與上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)入職人員工資，并且《員工登記表》負(fù)責(zé)集團(tuán)所有員工的入職、外泄。離職員工提出申請后，及時離職文件手續(xù)辦理；對此內(nèi)容進(jìn)行保密歸檔；上報領(lǐng)導(dǎo)，避免人員空崗影響工

5、作《離職申請表》3.離職員工填寫的離職申請表、領(lǐng)導(dǎo)審《工作交接表》銜接。工作交接表雙方簽字后歸批同意后備案，一月內(nèi)與新入職人員進(jìn)檔，保證交接工作信息可追溯。行工作交接，填寫工作交接表，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后備案；1.根據(jù)新入職部門進(jìn)行職工編號；為新入職員工辦理入職其他2.為外地人員辦理營口銀行工資卡；及時辦理各項工作內(nèi)容，保證新入《職工編號登記表》3.根據(jù)入職部門進(jìn)行考勤機指紋輸入；職員工信息完整，盡快步入崗位工《銀行卡登記記錄表》手續(xù)；4.根據(jù)員工登記表到辦公室領(lǐng)取工裝作?！犊记谥讣y錄入登記表》和餐卡；1.根據(jù)入職人員信息，填寫試用期員工跟蹤考核表；考核表格嚴(yán)格按照入職半月

6、與一《試用期員工跟蹤考核表1》負(fù)責(zé)新入職員工跟蹤考核評2.新入職人員填寫內(nèi)容后，上報上級領(lǐng)個月的時間進(jìn)行填寫，及時與新入《試用期員工跟蹤考核表2》定工作；導(dǎo)給與評定；職員工上級審核領(lǐng)導(dǎo)溝通考核結(jié)3.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核，入職人員符合公司用人果，確保入職人員檔案資料齊全。--學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯標(biāo)準(zhǔn)后，表格進(jìn)行檔案歸檔；負(fù)責(zé)公司所有員工花名冊的1.員工所有信息的錄入；確保所有信息準(zhǔn)確，詳細(xì)無誤，?！秵T工花名冊》錄入、修改整合工作；2.員工親屬登記表的填寫；存完整，如有內(nèi)容變動及時修改。《員工親屬登記表》負(fù)責(zé)公司所有員工的檔案錄1.整理員工檔案電子

7、版明細(xì)及歸屬部門目錄；保存檔案完整，確保信息可追溯。《員工部門目錄表》入、整理、歸檔保存工作；2員工檔案文本保存；1.根據(jù)考勤機制作所有員工的月考勤負(fù)責(zé)集團(tuán)所有員工的考勤核表；《員工考勤表》對匯總工作；核對員工加班2.核對加班單、請假單、指紋補簽單、確保所有員工的考勤真實、準(zhǔn)確、《加班單》單、請假單、指紋補簽單出門出門證后補充考勤明細(xì)；無遺漏。保證單據(jù)的完整、每月歸《請假單》證，并對每月數(shù)據(jù)進(jìn)行分類保3.車間負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人核對簽字檔。在每月3日前上報財務(wù)。《指紋補簽單》管；后，考勤員核對無誤后簽字上報人事部《出門證》副部長簽字，上報財務(wù)部；--學(xué)