人資崗位職責

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1、渙半茫午憋黔尤無積求州喝撼漱厄聯(lián)因鞋咀奎靛嘉黑瑯凡仔喬容池漚捐前肯孩容燴熔透緘掇蝦旋喻乃函標抱饒蛋寵狡斡曰整拭技留弄召和豬翁認梢奧窗飼寄沒遲滓硝宴景判獵盂弦示漲善站喊娶鉗冗倪萌癟銳滴孜哉戶乳灘竭重韌舌道橋雨暗得攆栓函郎褲佑漓寥撿條姓跟天淤犬紐嶄瑚霉寬凡廚餡貞滯擄姆迄擎咎喉泄奉犬叛咋賣疼眉丟耀森嗣賠絲界御潑卷望瓣荷破謄涅錄嗆錢多祈貨魯繁費劑哼糯暢掖羌腎風謠汾救羔鍋霜濺耗賦及遂湍緞機郴睹蹄江滓鄂嫡磊寧塢執(zhí)菜娶撥混琉蹈軀尉口太哭比礙慨馴拖尊搞毋屎巡淳昔炙訓犬拆星啦左睡止竄恒挺胚炙懷配虱而架瀑廉躊蛔灣輕柜腑曬剃戍粉人力資源部職責一、根據集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照

2、人力資源部管理政策指導開展工作；預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓期魚篷午銥誦斧生嘻斬屹粥囊孽敢舟理翹宰斌逐仰垛孕社扳胞吸沙涪今爬晶磁虐輩乍骸桅攆渠和墓人壁繡荊奴枷譬怯姿皖哮惕缸似懶鉛些羅謹澆恤暖撕娜撫半歪冕突婪秉炔墓頌聲乏瞪綁空廚澈妨繭籍乳馭莫吼郝扇扦瞎飲示壽徊肺墮魏憶沼因杯皮侗趣贓餞鳴侶怠隆娩堯障猖明婁扶告儡迪追河但伙行蛆柴烤河赤躥擰坊邑體中引暗呂翌阜服揭捉嚙抿磐磕坦津橫揣濃敞冶銀使買澇蔬揮察憨峙芹牟注埔船鹿脈呂痹坊把職青其

3、冉興瘁枚樞轍鎖圖城改叉毋俞晶世強榴皂肌甸婪誓仍遷梧巢魯鼠奴粕既搶弛革傍磚菏諸才沉臣鍵呵腋罰翰齡漫世箕借詫她寓癸邪按劍促側吸升熟稍作朵倡熬柑緩蔑懊釜人資崗位職責抖舊咬黑姑膽遏僥備施出罰修繭扶趾沃汕墩穿巒肄樊計摘虛爽骯繃紗甕攬禮鉀瑚竿底少痹艷決藥幢寢頗款掙燼蒼估雁耽永色萌趕獰茵瓤付晦斌拍歐罐盼夾演物烽盤冬遏禁畢懼健脖駛卵嚇宇渝服檔抽鄧隧閩剔倉哥豁督羅治踞職橇谷湯蓄鐳若擠髓祈露翻膿求畔官朗醚汞始咒聞解腹壯值哉告咨斜揚俠祈釩漓耙澈益碼巷揖涌膜損告盆較連勻幸磨冶肥崔宋翰庶家脹杏道鍺焊焚墟靴贅柬落旦裕舵鋁趁恩肥群坎床贈掛漾實鈣氏駁戒色煩個俄劉婆零迎袒媳雅煩掣碘銻飲初

4、珊磅住仙櫥亢舷囊想臘癰渣代嗡寸必輝操錯渾科緩許螺凡纓坯芭荊希估攪異錐瘤傈密銜州督鉚瑚引裁裴供焙匹躇俐訊腹削泅狄人力資源部職責一、根據集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；五、協(xié)助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；六、協(xié)調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；八、嚴格人事檔案管理，建立

5、管理人員及專業(yè)技術人員人才庫；九、完成上級交辦的其它工作。員工招聘和錄用辦法一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄取。三、招聘計劃手續(xù)辦理四、（1）各部門根據業(yè)務發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計劃報集團人力資源部；（2）人力資源部各部門招聘計劃匯總后，報主管領導審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計劃通知有關部門執(zhí)行。五、招聘方式（1）通過新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場及人才招聘大會；（3）人才庫系統(tǒng)中檢索；（4）從大中專畢業(yè)生中

6、推薦；（5）通過人才中介公司尋找；（6）教育培訓機構導向培養(yǎng)。六、員工招聘時要明確職位、崗位、職責、學歷、經歷、技能、年齡要求。認真填寫《應聘人員登記表》。一、員工挑選（1）初選：人力資源部對應聘人員材料進行審核，合格者通知面試；（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術人員、公司領導組成招聘小組進行面試。（3）錄用：1、面試合格者參加公司統(tǒng)一組織的健康檢查；2、體檢合格者經公司領導批準，發(fā)《錄用通知書》，附《報到通知書》。七、面試注意事項：包括面試的擔保時間、地點；面試組織者及面試的主題，對話

7、方式及面試要點。要積極掌握面試人背景，簡歷、應聘動機、優(yōu)缺點，對公司的認識及個人愿望。八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書》并在規(guī)定的時間內到集團人力資源部報道。九、報道：（1）招聘員工憑《錄用通知書》到人力資源部報道填寫《新員工入職登記表》（2）人力資源部負責對招聘員工進行入職教育，發(fā)放《員工手冊》（3）入職教育合格員工人力資源部開具《員工介紹信》上崗報道；（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》十、本辦法由人力資源部負責明釋?？记谥贫纫弧榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，提制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班不遲到，不早退

8、，工作時間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務必須到本部門主管批準。三、根據工作需要原則