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《2011年考勤休假請假管理規(guī)定(胡)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、金滿樓森源國際大酒店2011年員工考勤、休假、請假的管理規(guī)定一、打卡：1、總監(jiān)（含總監(jiān)）級以下所有員工應按時上下班自覺打卡。2、凡漏打、少打卡的，管理人員扣10元/次；員工5元/次；每月可由分管領導簽卡3次并說明原因，當月漏打卡超出3次以上扣除當月滿勤工資50元。3、代人打卡者，管理人員扣100元/次，員工扣50元/次。4、各部門進行二次手工考勤，月底送交分管領導簽字審核，人事部門備案。二．遲到早退曠工：1.遲到5分鐘以內不扣款，遲到或早退30分鐘以內者，按10元/次從當月工資中扣除；遲到或早退30分鐘以上，一個小時以內者，按事假半天計算；遲到或早退一小時以上
2、者，按事假一天計算，并依規(guī)定從當月工資中減扣薪資。當月遲到早退超過3次扣除滿勤工資50元。超過5次按曠工處理。2.工作時間不得從事與工作無關的活動，否則參照曠工半天處理；當月累計2次的，參照曠工1天處理；當月累計3次的，參照曠工2天處理；當月累計6次的，除按曠工4天處理外，公司還可以予以辭退。3.無故缺勤或未經批準請假者將視為曠工，曠工1天扣除3天工資。曠工半天以上者除扣除相應工資外，不享受績效工資、滿勤工資等待遇。三、調休：1、酒店員工每月可享受四天公休假。部長以上管理人員每月可調休一個整天，六個半天的休息，餐飲部調休以上午為主。員工每月調休由各部門合理安排
3、休息。國家法定假日另外安排調休，但不得影響經營。調休假可沖抵當月符合規(guī)定手續(xù)的病、事假天數。2、當月公休假四天，應在當月休完，不得延續(xù)到下月。國家法定假日可在當年享受，未休完者視同放棄。3、各部門每月初安排好管理人員、員工輪休表，并嚴格遵照執(zhí)行。4、如確需調休的應提前申請并填寫調休單，經分管領導批準后方可休息，調休單送交人事部門備案，否則按曠工處理。四、請假：1、法定假：員工全年享受國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日帶薪休假，包括：元旦（1月1日）1天、春節(jié)（農歷除夕、正月初一、初二）3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)（5月1日）1天、端午節(jié)（農歷五月五日）1天、中秋節(jié)（農歷八
4、月十五日）1天、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）3天。2、病假：*酒店所有員工患病或非因工負傷，需要停工治療，須持醫(yī)院病歷、病假證明，由所在部門負責人同意并報分管領導批準，送交人事部門備案。*病假每月不能超過10天，全年不能超過30天，員工病假期間只發(fā)放40%基本工資。病假期間不享受滿勤工資、績效工資等待遇。3、事假：*員工無特殊事由不得申請事假。*因事必須親自處理者，可請事假，必須提前3天申請，經部門負責人同意并報分管領導批準，送交人事部門備案。*事假每月不得超過5天，全年不得超過20天，事假期間不享受任何薪資福利待遇。*員工因違反制度而被暫時停職、停工的，
5、按事假處理。4、婚假：達到法定結婚年齡人員（男22周歲，女20周歲）享有3天帶薪婚假；符合國家晚婚條件人員（男25周歲，女23周歲），可以享有7天帶薪婚假；凡在酒店工齡滿3年以上者，且符合國家晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的員工，可以享受10天帶薪婚假。5、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶父母以及祖父母逝世，可享有不超過3個工作日的帶薪假期。6、產假：指符合國家計劃生育政策的與生育有關的休假。女員工產假為九十天（其中產前不超過十五天）。難產、剖腹產的再增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，多增加十五天。7、保育假：配偶產假期間，男性可享受
6、帶薪保育假10天。8、哺乳假：產假期間，嬰兒一周以內的女員工每天可以享受1小時哺乳假。9、年休假：公司員工（潮、粵、湘菜廚師除外），除了當年度請事假、病假、婚假、喪假累計達到1個月及以上者或當年有重大違紀者，均可享受年假待遇。具體細則如下：*員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；*已滿10年不滿20年的，年休假10天；*國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。*員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：*員工請事假累計20天以上的；*累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；*年休假從次年的元月一日起休，當年年休假以休完為原則，未休完之
7、年休假視同放棄。*員工享受年休假必須由所在分店、部門統(tǒng)籌安排，經負責人核準；未經核準的按曠工處理；*以上規(guī)定，各單位在執(zhí)行時需避開營業(yè)旺季，在不影響正常工作的前提下，于次年分期分批妥善安排員工休假。10、工傷假：*員工被確認因公負傷或患有職業(yè)病而致殘、傷害時，經勞動部門認定結合醫(yī)療憑證，據此確定假期，其工傷賠償辦法依照國家相關規(guī)定辦理。*員工因違章、違紀操作而受傷，按病假處理。11、探親假：與公司正式簽約的港廚、廣廚、潮廚、湘廚等，公司內廚師在非原籍地連續(xù)工作十個月的人員，可以享有探親假。公司內安徽省籍的員工，根據公司的安排，調往外省連續(xù)工作一年者，可以享有帶
8、薪年休探親假。員工請假理由不充分或有妨
