龍壩鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

《龍壩鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、龍壩鄉(xiāng)2012年度鄉(xiāng)、村干部績效考核管理辦法(試行)?為規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部工作的積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)、村干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二、考評(píng)機(jī)構(gòu)成立龍壩鄉(xiāng)績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評(píng)工作。組　　　長：趙應(yīng)梅（黨委書記）常務(wù)副組長：王　越

2、（黨委副書記）成　　　員：羅　靜（黨委委員、黨政辦主任）　　　　　　徐應(yīng)猛（黨委委員、紀(jì)委書記）　　　　　　吳昌華（黨委委員）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績效考評(píng)日常工作、監(jiān)督各部門考評(píng)落實(shí)情況。何世平同志負(fù)責(zé)具體辦公。三、績效考核管理辦法(一)機(jī)關(guān)（含縣直單位）干部職工績效考核管理辦法機(jī)關(guān)干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。51、履職管理辦法(1)扎實(shí)做好本職工作。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委政府布置的中心工作和階段性工作。(2)

3、積極做好駐村工作。駐村干部首先應(yīng)做好自身業(yè)務(wù)工作，同時(shí)應(yīng)積極協(xié)助掛點(diǎn)村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開展，并認(rèn)真做好下村工作日志備查。(3)加強(qiáng)縣垂直部門的監(jiān)督管理工作。國土、村建所干部職工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違章、違法建筑的監(jiān)管與制止工作；林業(yè)站干部職工應(yīng)加強(qiáng)森林防火知識(shí)宣傳，堅(jiān)決制止亂砍濫伐，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督管理。2、考勤管理辦法(1)嚴(yán)格執(zhí)行簽到、佩帶上崗證制度。實(shí)行每周5天工作制，機(jī)關(guān)干部上班必須佩帶上崗證。同時(shí)實(shí)行上下班簽到制度，簽到時(shí)間為上午上班8：30至9：00，下午下班17：30

4、以后，未簽到、佩帶上崗證的由鄉(xiāng)黨政辦人員每日考勤登記。同時(shí)鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。機(jī)關(guān)干部職工下村辦理公務(wù)須告知黨政辦，經(jīng)核實(shí)后予以登記。(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)干部職工上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，原則上請(qǐng)假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。批假權(quán)限：一般工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由書記或鄉(xiāng)5長審批。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。請(qǐng)假人不

5、論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計(jì)算。具體細(xì)節(jié)按“國家公務(wù)員請(qǐng)假制度”執(zhí)行。3、績效考核獎(jiǎng)懲辦法(1)實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。鄉(xiāng)黨政辦每月對(duì)機(jī)關(guān)干部職工考勤情況和各項(xiàng)工作的督查落實(shí)情況進(jìn)行一次考核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)內(nèi)政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天，公示期內(nèi)對(duì)考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)審核屬實(shí)的由主要領(lǐng)導(dǎo)予以更正。(2)考勤、實(shí)績工作與機(jī)關(guān)干部職工的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金掛鉤

6、。①機(jī)關(guān)干部每未簽到一次或上班未佩戴上崗證一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金50元，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元。②駐村干部首先必須完成自己的業(yè)務(wù)工作，同時(shí)上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)持在所聯(lián)系崗位，并保持通信暢通。不能按時(shí)完成自己業(yè)務(wù)工作的，一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；不在崗一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；電話聯(lián)系不上一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金100元；所包村工作任務(wù)不能按時(shí)完成的，扣發(fā)該村工作組當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，組長500元，成員每人400元。③因監(jiān)管不力，工作不到位，每新增一起違章、違法建筑，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人

7、當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；④因制止不力導(dǎo)致的亂砍濫伐，2立方米以下的扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；2—5立方米扣發(fā)5相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金800元；5立方米以上扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月全部津補(bǔ)貼或工資；⑤若因某項(xiàng)工作的原因，影響全鄉(xiāng)考核考評(píng)工作，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金500元，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)與評(píng)獎(jiǎng)資格。(二)村級(jí)干部績效考核管理辦法村級(jí)干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。1、責(zé)任制考核管理辦法(1)村級(jí)各項(xiàng)工作責(zé)任制分為黨建工作

8、、計(jì)劃生育、整臟治亂、綜合治理、信訪穩(wěn)定、土地管理、農(nóng)業(yè)工作、文明創(chuàng)建等中心工作及各項(xiàng)臨時(shí)性重點(diǎn)工作。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以各項(xiàng)中心工作或重點(diǎn)工作目標(biāo)要求為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的落實(shí)。按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年終發(fā)給單位獎(jiǎng)金4000元；未按時(shí)完成的相關(guān)責(zé)任人每人每次扣績效工資200元。(2)各村兩委干部走訪（幫扶）群眾每月每人20戶以上，并作好工作日志備查；村兩委全體干部召開群眾糾紛