員工考核標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)主管服務(wù)成績(jī)考核 技術(shù)性職員服務(wù)成

員工考核標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)主管服務(wù)成績(jī)考核 技術(shù)性職員服務(wù)成

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1、員工考核標(biāo)準(zhǔn)表格姓名部門(mén)職務(wù)考核期間考核項(xiàng)目考核細(xì)則(本欄目由受考人之上一級(jí)主管評(píng)定)考評(píng)人考評(píng)等級(jí)A很滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C尚可D不滿(mǎn)意第一項(xiàng)服務(wù)成績(jī)∧干部前五項(xiàng)∨50分;一般員工70分工作知識(shí)1、對(duì)于工作他是否能提出有效的改善建議?□是□否2、每當(dāng)遭遇工作上的困難他是否總能提出解決辦法?□是□否3、以它所具備的知識(shí)和技術(shù)是否適宜做好目前的工作?□是□否4、他所具備的知識(shí)在同單位中是否偏中等以上?□是□否工作量1、他對(duì)自己的工作時(shí)間是否支配的很恰當(dāng)?□是□否2、交給他的工作是否常能在期限內(nèi)完成?□是□否3、他是否有多余的時(shí)間去協(xié)助其他同仁的工作?□是□否4、

2、他的工作效率是否在同單位中中等以上?□是□否工作品質(zhì)1、他做的工作是否不需要你操心?□是□否2、他做的工作是否好到足以指導(dǎo)別人?□是□否3、他對(duì)于主管的要求和工作的要求是否都能遵守?□是□否4、他的工作品質(zhì)在同單位中是否屬于中等以上?□是□否工作態(tài)度1、他做事是否能自動(dòng)自發(fā)?□是□否2、他是否愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任?□是□否3、他是否能自動(dòng)協(xié)助或關(guān)心他人?□是□否4、對(duì)主管交辦的事情是否都樂(lè)意去辦?□是□否工作能力1、他是否有潛力把工作做得更好?□是□否2、他是否學(xué)習(xí)的很快?□是□否3、他是否有能力區(qū)別出一件工作做的好壞?□是□否4、他做事是否有條有理?□是□

3、否干部加考項(xiàng)目20分領(lǐng)導(dǎo)能力1、他領(lǐng)導(dǎo)單位是否很受由問(wèn)題發(fā)生?□是□否2、他對(duì)部屬的工作是否分配的恰當(dāng)?□是□否3、他對(duì)部屬的訓(xùn)練指導(dǎo)工作事后做得很好?□是□否4、總括而言,你覺(jué)得他的領(lǐng)導(dǎo)能力是否很好?□是□否第二項(xiàng)20分出勤1、事假——小時(shí),事假每8小時(shí)扣0.5分,所余未滿(mǎn)8小時(shí)者不扣,故共扣分。2、病假——小時(shí),病假每8小時(shí)扣0.2分,所余未滿(mǎn)8小時(shí)者不扣,故共扣分。3、喪、娩、公傷假——小時(shí),每8小時(shí)扣0.2分,所余未滿(mǎn)8小時(shí)者不扣,故共扣分。第三項(xiàng)20分年資到職日期年月日,至本考核期間所之服務(wù)年資為年(所余未滿(mǎn)一年之年資不計(jì);評(píng)分計(jì)算方式:1

4、、服務(wù)未滿(mǎn)一條者(即年資為0年者),一律以1.5分計(jì)算。2、服務(wù)一年不足兩年者,2.5分。3、年資大于1年者,每增加1年加1.5分,最高的10分,例如3年年資為5.5分,10年年資為10分。獎(jiǎng)懲本考核期間:加分:大功一次9分,小功一次3分,嘉獎(jiǎng)一次1分所記獎(jiǎng)懲為:減分:大過(guò)一次9分,小過(guò)一次3分,警告一次1分考評(píng)人簽章經(jīng)理總助副總總經(jīng)理總分填表說(shuō)明:1、一般員工之考核第一項(xiàng)占70分A14分B11分C8分D5分2、干部之考核第一項(xiàng)之前的5項(xiàng)50分A10分B8分C6分D4分干部加考項(xiàng)目占20分A20分B16分C12分D8分各部主管服務(wù)成績(jī)考核表年度月編號(hào)

5、部門(mén)姓名考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力觸實(shí)旁通,且長(zhǎng)提供改進(jìn)意見(jiàn)20學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般、人為良好16肯求新求進(jìn)、接受指導(dǎo)、尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)、尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知,工作疏忽4管理善知人,分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題,通過(guò)他人完成工作并檢討30能知人認(rèn)識(shí)問(wèn)題,并通過(guò)他人完成工作24尚能知人了解問(wèn)題,不失職責(zé)18未能善于用人不分析問(wèn)題,及檢討工作成果12對(duì)于管理全然不關(guān)心6責(zé)任感任勞任怨、竭盡所能完成任務(wù)20工作努力、份內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心、能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需常督促始能完成8敷衍無(wú)責(zé)任心,做事粗心大意4指導(dǎo)力最完整正確的指

6、揮計(jì)劃工作途徑激發(fā)他人工作10命令順利下達(dá)能發(fā)生良好的效果8尚能領(lǐng)導(dǎo)他人而工作6領(lǐng)導(dǎo)能力較差,工作是由不能達(dá)到預(yù)定效果4完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力,不能使人信服2理解力非常強(qiáng)對(duì)事判斷極正確,處理力極強(qiáng)20理解力良好,對(duì)事判斷正確,處理力強(qiáng)16理解判斷力普通,處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12理解較遲,對(duì)復(fù)雜事情判斷力不夠8遲鈍理解判斷力不良,經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4獎(jiǎng)懲紀(jì)錄考核評(píng)分獎(jiǎng)懲增減分考績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ):考核者:技術(shù)性職員服務(wù)成績(jī)考核表年度月編號(hào)部門(mén)姓名考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)豐富、能力觸實(shí)旁通,且長(zhǎng)提供改進(jìn)意見(jiàn)20學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般、人為良好、工作熟練16肯求新求進(jìn)、接

7、受指導(dǎo)、尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)、尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練2外觀(guān)能力理解能力非常強(qiáng)、對(duì)實(shí)判斷極正確,處理力強(qiáng)30理解力良好、對(duì)事判斷正確、處理力強(qiáng)24理解判斷力普通、處理業(yè)務(wù)不常有錯(cuò)誤18理解較遲鈍、對(duì)復(fù)雜事情判斷力不夠12遲鈍、理解判斷力不良、經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)6責(zé)任感任勞任怨、竭盡所能完成任務(wù)20工作努力、份內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心、能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需長(zhǎng)督促、始能完成8精神散漫、不肯與人合作、無(wú)責(zé)任感、粗心大意4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無(wú)間、為工作順利完成盡最大努力10愛(ài)護(hù)團(tuán)體、常協(xié)助別人8關(guān)注別人、要求幫助別人6僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作4精神散漫、

8、經(jīng)常不與人協(xié)調(diào)2勤惰不浪費(fèi)時(shí)間、不畏勞苦、交付工作搶先完成20守時(shí)守規(guī)不偷懶、勤奮工作16雖少遲到早退、但上

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