干部考核細則文檔

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1、計科院干部考核制度細則為健全和完善我院分團委學生會的管理制度，全面提高學生干部的綜合素質(zhì)和學生工作質(zhì)量，特建立我院分團委學生會干部考核制度。其具體細則如下：班干考核量化細則考核從四個方面展開，即考勤，會議筆記，成績和工作評定。其比重分別為20%，20%，30%，30%。考核將采取量化積分制度，基礎(chǔ)分為100。（1）考勤除特殊情況外，每周例會各位干部必須準時到場，未到或遲到者將從量化積分中扣掉1分。不能到場開會者，必須要有請假手續(xù)，并在例會前交于辦公室主任。（2）會議筆記對各干部的會議筆記將進行不定期地檢查，并由辦公室負責批閱。批閱標準分為兩個等級：優(yōu)和差。優(yōu)：+2分差：-2分

2、（3）成績一位優(yōu)秀的學生干部應(yīng)該做到學習工作兩不誤。對于期末考試有掛科現(xiàn)象的干部，將從其量化積分中扣掉5分。（4）工作評定工作評定分為三項：a.每周班級量化積分排名情況，考勤卡上交情況和信息反饋表的上交情況。b.學生會各部門的意見反饋c.每月工作總結(jié)a.本班每周班級量化積分排名前三的干部，其量化積分依次加上5分，3分，1分；考勤卡的上交情況分為兩個等級：優(yōu)和差。優(yōu)：+2分，差：-2分。另外，遲交或未交：-4分信息反饋表的評判細則與考勤卡的相同。b.各部門的意見反饋每月月末學生會各部門的干部將通過填寫意見反饋表的形式對各班班干的工作進行評估。（反饋表見附表）c.工作總結(jié)定期對前

3、一階段的工作進行回顧和總結(jié)有助于提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，為此每位班干每月要些一份工作總結(jié)，在每月月末交于辦公室主任。評定標準：優(yōu)：+2分，差：-2分，遲交或不交:-4分。計科院分團委學生會2008.9.16