病假審批及病假工資的發(fā)放-20110828

《病假審批及病假工資的發(fā)放-20110828》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、病假審批及病假工資的發(fā)放一、病假的審批病假的審批應(yīng)嚴(yán)格按照公司的管理規(guī)定，公司有權(quán)明確申請(qǐng)病假時(shí)需同時(shí)提供如下憑證，三者缺一不可（個(gè)人建議供參考）：（1）二級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明；（2）與醫(yī)生病假證明相關(guān)的診斷證明；（3）勞動(dòng)者本人到醫(yī)院看病的醫(yī)療消費(fèi)憑證。二、醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇（一）醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限是十年以上還是十年以下以及在本單位的工作年限五年以上還是五年以下，存在醫(yī)療期六個(gè)月和九個(gè)月的區(qū)別：?。?）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五

2、年以上十年以下的為九個(gè)月。六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期。（二）醫(yī)療期待遇（1）疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按勞動(dòng)者工資的90%計(jì)發(fā)且不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，即最低每月不得低於8805/5元。該最低工資不包括：（a）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（b）企業(yè)或雇主通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。但勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金屬個(gè)人支出項(xiàng)目，可在其工資中進(jìn)行代扣代繳。（2）勞動(dòng)者疾病或

3、非因負(fù)傷停止作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人百分之五十；三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。三、醫(yī)療期滿勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資後，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

4、動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放不低於六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低於醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低於醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。綜上，勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限及在本單位的工作年限的不同決定了其醫(yī)療期存在六個(gè)月或九個(gè)月的差異。同時(shí)，醫(yī)療期是否超過(guò)六個(gè)月決定了其醫(yī)療期的待遇是由用人單位按勞動(dòng)者工資的90%且不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%5/5計(jì)發(fā)，還是根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)

5、費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放不低於六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。此外，病假的審批屬於公司的規(guī)章制度或者可由雙方在勞動(dòng)合同進(jìn)行約定的內(nèi)容，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定或約定不予批假。相關(guān)法律依據(jù)：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資後，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，

6、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的第46條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同並與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人

7、單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第47條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5/5　　勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公佈的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付