公司部門員工績效考核辦法

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1、部門員工績效考核辦法為切實加強部門日常管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證部門工作順利完成，根據(jù)公司管理有關(guān)規(guī)定和總體要求，特制定本辦法。一、考核原則績效考核嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，重在激勵，最大限度的調(diào)動部門員工的工作積極性，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。二、考核范圍本辦法用于考核部門主任以下級別的員工，包括安全信息調(diào)度人員。三、考核內(nèi)容本辦法的考核內(nèi)容主要分成德、能、勤、績等四個方面，并實行分項量化評分。（具體內(nèi)容見附表1）（一）“德”是指工作人員的政治、思想、品德表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德、社會公德三個方面對工作人員進行考核

2、，共計25分。（二）“能”是指業(yè)務知識和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力及文字表達能力五個方面進行考核。共計35分。（三）“勤”指工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面對進行考核。共計20分。-5-（四）“績”指工作量、工作質(zhì)量、效益和貢獻。側(cè)重從本職工作崗位的考核要素與量化指標的實際完成情況兩方面進行考核。共計40分。四、考核辦法實行月度打分考核的辦法，部門主任負責對員工進行打分評鑒。二〇一一年九月八日-5-附表1：安全監(jiān)察部員工績效考核得分表姓名：總分：大項小項考核內(nèi)容考核標準得分扣分原因政

3、治思想品德25分1工作人員必須做到認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、方針、政策，服從上級領導，認真參加政治學習；謙虛、謹慎、公道、正派；具有良好的思想作風和工作作風。此項共10分。無故不參加公司組織的學習或活動，每次扣1分；工作作風不正被監(jiān)舉或查處，經(jīng)核實，教育后不改每次扣2分；在辦公場所與人吵鬧、打架等不良行為造成惡劣影響的，每次扣2分。2工作人員必須具有良好的職業(yè)道德，服從安排，此項共8分。無故不服從工作安排的一次扣4分；工作態(tài)度不認真、不細心、不規(guī)范，造成影響的每次扣2分。3工作人員要遵紀守章，自覺遵守和維護公司形象，誠實守信、敬老尊賢、舉止文明，做好

4、先進員工的表率。此項共7分。不遵守公司規(guī)章制度，做出有損公司形象的不良行為，每次扣2分；在工作時間、工作場所組織或參與打麻將、斗地主或其他應當禁止的賭博活動，經(jīng)查實的每次扣5分。知識與能力35分1工作人員應具有較高的業(yè)務理論水平，自覺積極參加各種業(yè)務知識培訓、學習，準確地把握、理解和執(zhí)行有關(guān)政策、方針。此項共10分。無故不參加業(yè)務理論知識培訓的，每次扣2分；業(yè)務理論水平不高，業(yè)務素質(zhì)較差，并在工作中造成失誤，情節(jié)較輕的扣2分，情節(jié)嚴重的扣5分2工作人員必須熟悉自己的工作業(yè)務，熟練掌握業(yè)務知識，精通本職工作，并在工作中不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。此項

5、共10分。對本職工作內(nèi)容、要求不熟悉，不能按要求完成任務的，一次扣4分；缺乏分析和解決工作中存在問題的能力，工作質(zhì)量低劣的，一次扣2分；延誤工作造成影響的，一次扣3分。3工作人員應具有一定處理突發(fā)生產(chǎn)安全事件的能力。此項共5分。工作效率不高，處理事件不妥當，一次扣5分-5-4工作人員應具有完成本職工作所需的公文寫作能力和口頭表達能力，并做到表達準確、條理清楚，能夠正確地傳達貫徹上級方針政策和法律法規(guī)。此項共10分。公文寫作與口頭表達能力差，不能完成本職工作的，一次扣2分；文字與語言表述錯誤，造成工作失誤的，一次扣3分。勤工敬業(yè)20分1工作人員必須自覺遵守

6、上下班紀律和公司各項規(guī)章制度。此項共10分。違反公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，無故停止工作的，每次扣5分；在工作時間睡覺、做與工作無相干的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；上下班（含集體活動）遲到早退，每次扣2分；上班時間外出辦私事，每次扣1分；曠工半天扣3分，曠工1天以上扣5分。2工作人員必須具備對本職工作較強的責任心，工作踏實、積極主動，具有團結(jié)協(xié)作精神。此項共10分。辦事拖拉，延誤工作的，一次扣2分；團結(jié)協(xié)作不好，不與人配合，造成工作失誤的，一次扣3分；無特殊原因通訊設備不暢通，影響工作造成不良后果的，每次扣2分。工作業(yè)績40分1工作人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任

7、務（包括周計劃、部門月度計劃，領導臨時交辦的其他工作），不得推諉、拖拉。此項共20分。未完成本職工作任務和目標任務或工作完成情況達不到要求的，每次扣4分；未按時完成領導交辦事項的，每次扣5分。2工作人員在完成任務的同時，要保證工作質(zhì)量，提高工作效率，不得自行放寬完成時限，變更工作內(nèi)容，降低質(zhì)量標準。此項共20分。不能按時按要求辦理，工作效率低下的，每次扣2分；工作中出現(xiàn)重大差錯并引發(fā)事故或造成重大影響的，每次扣5分；工作中不及時反饋、匯報進展情況，工作完成后，不及時匯報總結(jié)，影響單位工作整體安排的，每次扣4分。-5--5-