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《崗位工資基數(shù)和績效工資系數(shù)確定辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、崗位工資基數(shù)和績效工資系數(shù)確定辦法一、崗位工資基數(shù)和績效工資系數(shù)按照以下計算辦法由集團公司根據(jù)各子、分本公司實際情況核算確定下達。其中：崗位工資基數(shù)以集團公司下達的本年度計劃數(shù)為依據(jù)計算，績效工資系數(shù)根據(jù)本公司年度實際完成情況計算，并報集團公司薪酬委員會審批。二、崗位工資基數(shù)（gj）的確定。崗位工資基數(shù)（gj）以本公司年度各項指標計劃為依據(jù)，以上年本公司全員和在崗職工平均工資剔除保障工資后與本機關全員平均崗位系數(shù)的比乘各項經濟指標計劃數(shù)綜合計算確定。即：Pgz–保障工資K1+K2+K3+K4+K51/3gj=×本公司機關全員平均崗位系
2、數(shù)5其中：Pgz＝（本公司上年全部職工平均工資+本公司上年在崗職工平均工資）÷(2×12)K1+K2+K3+K4+K55子（分）公司首次測算按上述公式計算并綜合核定，從次年起按上年機關崗位工資基數(shù)×1/3確定。K1為凈資產收益率影響系數(shù)1+本年凈資產收益率計劃數(shù)K1=1+上年凈資產收益率計劃數(shù)K2為營業(yè)額影響系數(shù)本年營業(yè)額計劃數(shù)—上年計劃數(shù)K2=1+?2上年營業(yè)額計劃數(shù)+本年計劃數(shù)4K3為利潤率計劃數(shù)影響系數(shù)本年利潤計劃數(shù)—上年利潤計劃數(shù)K3=1+?2上年營業(yè)額計劃數(shù)+本年營業(yè)額計劃數(shù)K4為新簽合同額影響系數(shù)本年新簽合同額計劃數(shù)—上年
3、計劃數(shù)K4=1+?2本年新簽合同額計劃數(shù)+上年計劃數(shù)K5為勞動生產率影響系數(shù)本年勞動生產率計劃數(shù)K5=上年勞動生產率計劃數(shù)考慮企業(yè)生產經營成果可能發(fā)生的波動，使成本費用盡可能均衡負擔，避免崗位工資基數(shù)確定出現(xiàn)大的漲幅，當年崗位工資基數(shù)比上年的增長大于10％時按10％確定。大于10％部分作為計算員工虛擬股份的基數(shù)。二、績效系數(shù)（Jxxs）的確定。1、績效系數(shù)依據(jù)企業(yè)考核期實際完成各項指標的情況進行綜合計算后確定。即：Jxxs=F(f,K33)其中，f=16%?(K1/311+K1/322+K1/333+k1/344+K1/355)+10
4、%?(K6+K7)K11凈資產收益影響系數(shù)1+考核期實際凈資產收益率4K11=1+考核期凈資產收益率計劃數(shù)K22營業(yè)額實際完成影響系數(shù)考核期營業(yè)額完成數(shù)—上年同期完成數(shù)K22=1+?2考核期營業(yè)額完成數(shù)+上年同期完成數(shù)K33為利潤完成影響系數(shù)考核期利潤完成數(shù)K33=考核期利潤計劃數(shù)K44為新簽合同額影響系數(shù)考核期新簽合同額完成數(shù)—上年同期完成數(shù)K44=1+?2考核期新簽合同額完成數(shù)+上年同期完成數(shù)K55為勞動生產率影響系數(shù)考核期本公司勞動生產率完成數(shù)K55=考核期本公司勞動生產率計劃數(shù)K6、、K7兩項指標的得分，分別按《安全評價考核辦
5、法》和《工程質量考核辦法》考核得分的百分數(shù)（實行百分制）確定。2、企業(yè)本期實際完成經濟效益分四種情況：第一種情況：當K33<-0.4時，Jxxs=-10-(1+K33)?f(f≤1)此情況出現(xiàn)時，不支付績效現(xiàn)付工資與績效風險工資，還要以計算出的績效系數(shù)扣除崗位工資，直至扣完為止，如果在下期企業(yè)超額完成利潤并能夠彌補上期虧損時，除支付當期規(guī)定支付的工資外，補發(fā)上期減發(fā)的崗位工資（不跨年）。4第二種情況：當-0.4≤K33<0.4時,Jxxs=0.625?K33?f(f≤1)此情況出現(xiàn)時，支付100％崗位工資和少量績效現(xiàn)付工資與績效風險工
6、資。第三種情況：當0.4≤K33<1時,Jxxs=10K33-1?f(f≤1)此情況出現(xiàn)時，支付100％崗位工資和部分績效現(xiàn)付工資與績效風險工資。第四種情況：當K33≥1時,?。篔xxs=f×(1+lgK33)此情況出現(xiàn)時，全額支付崗位工資和績效現(xiàn)付工資與績效風險工資。三、經濟指標的考核上半年按上年度績效工資總額的80%預控，年中及年末按實際考核指標進行調整。四、各影響系數(shù)使用說明：因統(tǒng)計口徑變化引起各指標變化時，應按新口徑折算上年指標，再套入公式計算。五、各公司要明確相關責任部門，實事求是提供企業(yè)各項經濟指標完成數(shù)據(jù)，為動態(tài)崗位績效
7、風險工資的確定提供依據(jù)。4
