個(gè)體知識(shí)組織化研究

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1、第29卷第1期企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)2010年1月Vol.29No.1TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)2010Jan.2010年1月個(gè)體知識(shí)組織化研究高長(zhǎng)峰，邢定銀（中南大學(xué)商學(xué)院，湖南長(zhǎng)沙410083）摘要：文章首先闡述了個(gè)體知識(shí)組織化的基本含義，進(jìn)一步分析了個(gè)體知識(shí)在組織化過(guò)程中的演化形態(tài)和路徑依賴(lài)，并基于此，提出并構(gòu)建了個(gè)體知識(shí)組織化軌跡模型。關(guān)鍵詞：個(gè)體知識(shí)；組織化；路徑依賴(lài)中圖分類(lèi)號(hào)：C912.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937（201

2、0）01-0154-03TheresearchonindividualknowledgeorganizationGAOChang-feng，XINGDing-yin(BusinessSchool,CentralSouthUniversity,Changsha,Hunan410083,China)Abstract:Thisarticleexplainedthebasicmeaningofindividualknowledgeorganizationatfirst,andthen,analyzedin

3、dividualknowledgeevolutionshapeandpath-dependenceinthecourseoforganization,finally,onthebasisofthisanalysis,constructedthemodelofindividualknowledgeorganizationtrajectories.Keywords：individualknowledge；organization；path-dependence在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，捕獲個(gè)體員工的知識(shí)，挖掘其

4、創(chuàng)造缺乏集中性和統(tǒng)一性；②多樣性，一是指其包含多個(gè)種類(lèi)潛力，是企業(yè)獲取持續(xù)創(chuàng)新力的源泉。但在知識(shí)管理和領(lǐng)域，二是指不同的個(gè)體即使擁有同一種類(lèi)或領(lǐng)域的知（KnowledgeManagement—KM）興起的今天，如何有效地識(shí)，其結(jié)構(gòu)、存量、真?zhèn)涡?、深淺度等也是多樣化的；③異捕獲個(gè)體的知識(shí)并真正轉(zhuǎn)化為組織掌握的知識(shí)資源，卻質(zhì)性，指不同個(gè)體的知識(shí)的性質(zhì)和內(nèi)容等，存在差異；④無(wú)是一大難題，相應(yīng)的理論研究也同樣處于探索階段，本文序性，一是指所有個(gè)體擁有的知識(shí)總體上是難以編排各試著分析這一問(wèn)題。種順序的，比如

5、重要性順序、精確性順序等，以至于“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”；二是特指?jìng)€(gè)體知識(shí)（特別是內(nèi)隱知1個(gè)體知識(shí)組織化的內(nèi)涵識(shí)）是為各自主體服務(wù)的，并受過(guò)去各自的經(jīng)歷影響，其個(gè)體知識(shí)是指附著在個(gè)體員工身上的顯性知識(shí)和隱價(jià)值取向沒(méi)有統(tǒng)一的方向和序列，有些知識(shí)對(duì)個(gè)體有用，性知識(shí)，包括個(gè)人擁有的已編碼的知識(shí)以及隱性的技能、但對(duì)組織無(wú)用甚至有害，而組織需要的知識(shí)必須符合組經(jīng)驗(yàn)和心智模式等。在組織中，個(gè)體擁有的知識(shí)沿著一定織的價(jià)值取向，具有“合目的性”；⑤非現(xiàn)實(shí)性，個(gè)體知識(shí)的路徑，經(jīng)歷不同的演化形態(tài)，最終轉(zhuǎn)化為對(duì)組織有

6、價(jià)值在初期往往缺乏創(chuàng)造力，或與企業(yè)的物質(zhì)條件有差距（有并被組織真正掌握的知識(shí)資源，這一過(guò)程稱(chēng)為個(gè)體知識(shí)的也可能超越現(xiàn)實(shí)條件），不能立即適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)。的“組織化（Organization）”。2.2團(tuán)隊(duì)知識(shí)形態(tài)知識(shí)的組織化是釋放知識(shí)價(jià)值的必然要求，任何個(gè)團(tuán)隊(duì)知識(shí)是知識(shí)組織化過(guò)程中的第二種演化形態(tài)。體知識(shí)的最終運(yùn)用都必然包含著一個(gè)知識(shí)與融入組織的知識(shí)首先從個(gè)體開(kāi)始擴(kuò)散，然后在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成廣過(guò)程。泛的共享和融合，逐漸剝離掉個(gè)體知識(shí)中的異質(zhì)和非現(xiàn)實(shí)的成分，最終被團(tuán)隊(duì)成員一致掌握和接受，從而形成團(tuán)2個(gè)體

7、知識(shí)的演化形態(tài)隊(duì)共同認(rèn)知。Confessore（1998）就發(fā)現(xiàn)，組織學(xué)習(xí)包含了一些學(xué)者認(rèn)識(shí)到：“知識(shí)需要經(jīng)歷在個(gè)人與組織之間個(gè)體知識(shí)向團(tuán)體知識(shí)的轉(zhuǎn)化[2]。的轉(zhuǎn)移才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值及其資本化”[1]。但這一轉(zhuǎn)移團(tuán)隊(duì)知識(shí)是個(gè)體知識(shí)的系統(tǒng)化集成，而不是其簡(jiǎn)單過(guò)程并不是知識(shí)的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)移、復(fù)制和數(shù)量的積累，隨著知的轉(zhuǎn)移、復(fù)制和數(shù)量積累，團(tuán)隊(duì)功能也不是個(gè)體功能的簡(jiǎn)識(shí)的不斷被吸收和整合，其形態(tài)和特性將發(fā)生一系列變單加總，而是個(gè)體的知識(shí)整流器和功能放大器。但是，團(tuán)化，從而在組織化鏈條上從低級(jí)演化到高級(jí)。隊(duì)知識(shí)往

8、往只涉及一定的范圍和領(lǐng)域，同時(shí)，也還沒(méi)有與2.1個(gè)體知識(shí)形態(tài)企業(yè)的物質(zhì)條件或組織結(jié)構(gòu)有效結(jié)合起來(lái)，并不能立即個(gè)體知識(shí)是企業(yè)知識(shí)的原生態(tài)，是知識(shí)演化的初始給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，有待于進(jìn)一步深化和廣化。形態(tài)，具有如下特性：①分散性，即以分散的個(gè)體為載體，2.3知識(shí)資本形態(tài)由于個(gè)體知識(shí)的復(fù)雜特性以及團(tuán)隊(duì)知識(shí)的局限性，收稿日期：2009-09-31知識(shí)的演化必然需要推向更高級(jí)———知識(shí)資本形態(tài)，因作者簡(jiǎn)介：高長(zhǎng)峰（1977—），男，山東嘉祥人，碩士研究生，職稱(chēng)，主要研究方向：中小企業(yè)管