外派培訓(xùn)管理規(guī)定

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1、**公司外派培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定適用于**公司全體員工。第二條培訓(xùn)目的：通過外派培訓(xùn)，使公司員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握專業(yè)技能、提高管理水平；激勵穩(wěn)定優(yōu)秀員工，并為公司發(fā)展培養(yǎng)人才。第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的、由政府相關(guān)管理單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；同行業(yè)交流考察；公司管理人員進(jìn)修培訓(xùn)等。第四條依據(jù)外派培訓(xùn)的對象，可以分為高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)、督導(dǎo)層管理人員培訓(xùn)、基層員工培訓(xùn)。高層管理人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門總監(jiān)；中層管理人員是包括各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；督導(dǎo)層管理管理人員包括各部門主管、領(lǐng)

2、班；基層員工包括公司各部門一線服務(wù)人員、技術(shù)人員、銷售人員和各類職能人員等。第五條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。第六條外派培訓(xùn)計劃：公司行政及各部門應(yīng)于每年年底提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人和公司經(jīng)理辦公會討論、公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二章外派培訓(xùn)人員資格5第七條與公司建立兩年及以上勞動合同的正式員工，并已在公司服務(wù)一年以上，無大的過錯者。第八條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有為本公司長期服務(wù)的意愿并與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。第九條培訓(xùn)學(xué)習(xí)的課程內(nèi)容與其本職工作相關(guān)或符合公司對其未來的培養(yǎng)發(fā)展方向。具體操作時可根據(jù)外派項

3、目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時通過考試進(jìn)行選拔。第三章外派培訓(xùn)處理程序第十條外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十一條凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》（詳見附表1），由行政部進(jìn)行資格審查及公司經(jīng)理辦公會討論、總經(jīng)理審批后，方可報名參加。第十二條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》（見附表1），由行政部進(jìn)行資格審查及公司經(jīng)理辦公會討論、總經(jīng)理審批后，方可報名參加，并簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書。第十三條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系由行政部管

4、理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十四條外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返回公司5七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志或者相關(guān)記錄交行政部。個人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到行政部登記備案。第十五條外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報銷須在返回公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由行政部審核登記后辦理報銷手續(xù)。第四章外派培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)年限相關(guān)規(guī)定第十六條進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)薪資管理制度執(zhí)行。第四章外派培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)協(xié)議管理第十七條凡是外派培訓(xùn)員工，均應(yīng)先簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并在協(xié)議中約定服務(wù)年限，服務(wù)期是從培訓(xùn)結(jié)束后第一日起計算。簽定培訓(xùn)協(xié)議后，如勞

5、動合同期限小于服務(wù)期限，則自動延長相應(yīng)的服務(wù)年限至期滿。第十八條培訓(xùn)費(fèi)用包括支付給培訓(xùn)單位的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)、往返交通費(fèi)以及考證費(fèi)用等。第十九條服務(wù)年限的約定依據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、培訓(xùn)對象的類別以及費(fèi)用的多少而定。第二十條高層管理人員單次培訓(xùn)總費(fèi)用在3000元以內(nèi)（含3000元）的，要求最低服務(wù)年限為6個月，超過3000元的，培訓(xùn)費(fèi)每增加1000元則延長服務(wù)年限2個月。第二十一5條中層管理人員單次培訓(xùn)總費(fèi)用在2000元以內(nèi)（含2000元）的，要求最低服務(wù)年限為6個月，超過2000元的，培訓(xùn)費(fèi)每增加1000元則延長服務(wù)年限3個月。第二十二條督導(dǎo)層管理人員單次培訓(xùn)總費(fèi)用在1500元

6、以內(nèi)（含1500元）的，要求最低服務(wù)年限為6個月，超過1500，培訓(xùn)費(fèi)每增加1000元則延長服務(wù)年限4個月。第二十三條基層員工單次培訓(xùn)總費(fèi)用在1000元以內(nèi)（含1000元）的，要求最低服務(wù)年限為6個月，超過1000，培訓(xùn)費(fèi)每增加1000元則延長服務(wù)年限6個月。第二十四條凡雙方已簽訂培訓(xùn)協(xié)議，而乙方未能按照約定工作至服務(wù)年限期滿的，則應(yīng)按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第五章附則第二十五條本規(guī)定為簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議的重要依據(jù)。第二十六條本規(guī)定自公布之日起生效。5附件1員工外派培訓(xùn)申請表申請人年齡職務(wù)性別學(xué)歷培訓(xùn)項目名稱培訓(xùn)項目起止時間部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項目內(nèi)容及目的：申請理由：申請人簽字：部門負(fù)責(zé)人

7、意見：行政部意見：總經(jīng)理意見：5