員工行為規(guī)范守則

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1、重慶康友機電制造廠員工行為規(guī)范守則第一章總則一、為了加強公司內(nèi)部管理，維護公司正常生產(chǎn)秩序，促進公司發(fā)展，特制定本守則。二、本守則對公司所有員工都要認真遵守，嚴格執(zhí)行。第二章員工錄用、調(diào)動與培訓(xùn)一、堅持擇優(yōu)錄用的原則。二、被錄用人員必須提供以下資料：手寫員工登記表，相關(guān)證書、身份證復(fù)印件及近照兩張，特殊人才需提供與原單位解除勞動合同證明，縣級以上醫(yī)院提供的體檢證明。三、新錄用員工實行試用期制度，試用期1~3個月，最長不超過6個月。四、試用期內(nèi)，公司對員工的工作業(yè)績，技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動態(tài)度方面等進行考核，不

2、合格者，不予錄用。五、公司根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整、調(diào)動員工崗位，員工應(yīng)服從分配和調(diào)動。六、培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)(公司員工主講或公司聘請講師主講）公司內(nèi)訓(xùn)（不合格者處50元以內(nèi)處罰）公司內(nèi)訓(xùn)（由公司外派）未取得合格證者不予報銷費用，補考合格者報一次費用。第三章工作時間、考勤及假期1、考勤按公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行，代打卡者一次處罰500元。2、假期按公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行，各級領(lǐng)導(dǎo)批假權(quán)限。班組長：半天主任：1天廠長：2天副總經(jīng)理：2~5天總經(jīng)理：5天以上3、事假當(dāng)日不計發(fā)工資。4、傷假：員工因受傷，憑勞動部門或指定醫(yī)院證明不

3、能上班者，核給工傷假。1、各種帶薪（病假、喪假、婚假、產(chǎn)假）按公司規(guī)定執(zhí)行和總經(jīng)理特批。第四章薪資及福利1、員工薪資按公司現(xiàn)行工資制度及分配辦法執(zhí)行。2、公司實行薪資保密制度，員工不得將薪資透露給無權(quán)知曉之人，不得獲取與本人無權(quán)知曉之薪資信息，不得將因為職務(wù)原因掌握的薪資信息透露給無權(quán)知曉之人。3、保險：待定。第五章辭職及辭退1、員工辭職，應(yīng)在30個工作日前向公司提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2、特殊人才按簽定的保密協(xié)議和特別約定的條款執(zhí)行。3、因交接不清給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟和

4、法律責(zé)任。二、公司在下列情況下可辭退員工。1、因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的。2、不能勝任本職工作者。3、企業(yè)在出現(xiàn)經(jīng)營困難時。第六章獎勵與處罰一、獎勵條件1、擔(dān)當(dāng)重大項目者。2、取得和業(yè)務(wù)有關(guān)的專利權(quán)者或有效發(fā)明、改良、設(shè)計者。3、具有優(yōu)秀業(yè)績者。4、工效比其他員工優(yōu)秀者。5、努力提出降低消耗、提交效率建議并取得效益者。6、保護公司資產(chǎn)安全成績突出者。7、為公司提出合理化建議，經(jīng)采納取得效果者。二、獎勵種類和程序1、種類：表揚、獎金、休假、

5、晉升。2、由部門提出、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。三、員工有下列行為之一者，公司可給予100~500元罰款。1、拒不服從安排者（工作、崗位）2、無故曠工3天以內(nèi)。3、嚴重違反操作規(guī)程給公司造成損失者。4、重大泄密，對公司造成重大損失者。5、聚眾鬧事、打架斗毆、擾亂工作秩序者。6、故意損壞、盜竊公司財務(wù)，給公司造成損失者。7、對重大事故發(fā)生直接責(zé)任者。8、有犯罪或嚴重違法行為者。第七章行為規(guī)范1、員工私人物品不按規(guī)定方式置放罰5元。2、辦公室無人未關(guān)燈，罰5元/盞。3、會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者5元/次。4、員工班

6、組區(qū)域亂丟煙頭罰5元個。（班組）5、工作時間從事與工作無關(guān)的事項，如(玩手機、游戲等）處置5元/次。6、工作時未穿工作服罰款10元/次。7、酒后上崗，罰款100元/次。8、違反保密制度罰50~100元/次。9、工作時間打架斗毆、賭博等，罰100~300元/次。10、不服從工作安排者，罰50元/次。報：周總錢總審閱批復(fù)：起草人：李相奎2013年4月16日