暖通空調(diào)行業(yè)薪資報告

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1、2007-2008年全國暖通空調(diào)行業(yè)薪資調(diào)查報告暖通招聘網(wǎng)版權所有特別說明1本報告是我國暖通空調(diào)行業(yè)第一次全國范圍內(nèi)的薪資調(diào)查報告，目的在于尋找全國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資參數(shù)以及本行業(yè)各地區(qū)、各職位類別的薪資參數(shù)；2本報告是暖通招聘網(wǎng)通過8個月內(nèi)在線調(diào)查（調(diào)查網(wǎng)址：http://www.jobhvac.com/salary2007/index.asp）收集來的56820份答卷進行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后得出的。在部分區(qū)域以及部分職位的薪資水平的統(tǒng)計上可能出現(xiàn)偏差,歡迎業(yè)內(nèi)批評指正；3本薪資調(diào)

2、查覆蓋單位包括：80%空調(diào)、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產(chǎn)企業(yè)；70%暖通相關工程商、經(jīng)銷商；60%暖通相關設計機構(gòu)；20%房地產(chǎn)公司及其他甲方單位；4本報告實際時間跨度為2007年8月-2008年3月,可同時作為2007年和2008年暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況參考資料；5本報告的薪資統(tǒng)計單位為年薪，分為基本年薪和年薪總額兩個概念。其中：基本年薪是指與任職者考勤及到崗時間掛鉤的薪酬部分，包括年度基本月薪收入總額、年度崗位津貼收入總額。年薪總額包括年度補貼收入總額和年度浮動收入總額。年度補貼收入總額包含年度交通

3、補貼總額+年度通訊補貼總額+企業(yè)繳納住房公積金總額+補充住房公積金總額+住房福利總額+年度其他補貼總額。年度浮動收入總額包括年度銷售提成總額+年度績效收入總額；6本報告可幫助暖通空調(diào)相關企事業(yè)單位確定薪酬戰(zhàn)略、完善職位匹配、建立對比分析、調(diào)整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員評定自己的薪資水平的參數(shù)標準。2007-2008年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平全國暖通空調(diào)從業(yè)人員的平均年薪總額為56676元，在整個建筑行業(yè)中位于中等偏上水平。該平均數(shù)為全國暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪數(shù)的加權平均

4、，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數(shù)較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數(shù)可能會偏高，相對偏遠地區(qū)可權衡參考。2007-2008年全國暖通空調(diào)各職位平均年薪水平經(jīng)營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經(jīng)營管理類薪資最高。技術類職位平均年薪在4-6萬元之間，處于行業(yè)中間層次。產(chǎn)品開發(fā)類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監(jiān)理、生產(chǎn)制造、維修服務。生產(chǎn)管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。2007-2008年暖通空調(diào)各職稱技術人員薪資水平高

5、級職稱年薪總額接近8萬元。從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。2007-2008年全國暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師平均年薪暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師的平均年薪與本行業(yè)中級職稱年薪相當，但低于本行業(yè)高級職稱年薪水平，可見在本專業(yè)注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。2007-2008年各類型單位暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平調(diào)查顯示：外商獨資企業(yè)、外企辦事處中暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪水平最高，平均年薪總額高達77，409元。私營、民營企業(yè)，合作、合資企業(yè)和事業(yè)單位中本行業(yè)從業(yè)人員薪資水平相當。國有企業(yè)中本行

6、業(yè)從業(yè)人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。2007-2008年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)本科占整個暖通空調(diào)從業(yè)人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員整體素質(zhì)較高。碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員高學歷人才比較均衡。由于本行業(yè)上網(wǎng)人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調(diào)查數(shù)據(jù)有一定的片面性。2007-2008年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員薪資滿意度對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平比較合理。對目前的薪資待遇明確表

7、示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平并不理想。2007-2008年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員跳槽意向77%的從業(yè)人員有跳槽意向，可見暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員整體跳槽意向比較強烈。2007-2008年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員支出比例近半數(shù)的本行業(yè)從業(yè)人員支出比例在1/3到2/3之間，63%的本行業(yè)從業(yè)人員支出不高于2/3，可見本行業(yè)從業(yè)人員生活水平相對富足。也從側(cè)面反映出暖通行業(yè)薪資水平處于中等偏上。37%本行業(yè)從業(yè)人員支出比例超過2/3，本行業(yè)“月光族”數(shù)量也值得重視。2007-2008年產(chǎn)品開發(fā)

8、類職位各工齡段年薪水平產(chǎn)品開發(fā)類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。2007-2008年工程設計類職位各工齡段年薪水平工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。2007-2008年工程施工類職位各工齡段年薪水平工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在4.5萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現(xiàn)大幅增長。2007-2008年銷售業(yè)務類職