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《暖通空調行業(yè)薪資報告企業(yè)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、2007-2008年全國暖通空調行業(yè) 薪資報告暖通招聘網版權所有特別說明1本報告是我國暖通空調行業(yè)第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業(yè)整體薪資指數以及本行業(yè)各地區(qū)、各職位類別的薪資指數；2本報告是暖通招聘網通過對8個月內在線調查（調查網址：http://www.jobhvac.com/salary2007/index.asp）收集來的56820份答卷進行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后得出的。在部分區(qū)域以及部分職位的薪資水平的統(tǒng)計可能出現較大偏差,歡迎業(yè)內批評指正；3本此薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷
2、、供暖、通風及冷凍設備生產企業(yè)；70%暖通相關工程商、經銷商；60%暖通相關設計機構；20%房地產公司及其他甲方單位；4本報告實際時間跨度為2007年8月-2008年3月,可同時作為2007年和2008年暖通空調行業(yè)薪資狀況參考資料；5本報告的薪資統(tǒng)計單位為年薪，分為基本年薪和年薪總額兩個概念。其中：基本年薪是指與任職者考勤及到崗時間掛鉤的薪酬部分，包括年度基本月薪收入總額、年度崗位津貼收入總額。年薪總額包括年度補貼收入總額和年度浮動收入總額。年度補貼收入總額包含年度交通補貼總額+年度通訊補貼總額+企業(yè)繳納住房公積金總額+補充住房公積金總
3、額+租房福利總額+年度其他補貼總額。年度浮動收入總額包括包含年度銷售提成總額+年度績效收入總額；6本報告可幫助暖通空調相關企事業(yè)單位確定薪酬戰(zhàn)略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業(yè)從業(yè)人員評定自己的薪資水平的參數標準。2007-2008年全國暖通空調從業(yè)人員平均年薪水平全國暖通空調從業(yè)人員的年薪總額為56676元，從整個建筑行業(yè)來看，位于中等偏上水平。該平均數為全國暖通空調從業(yè)人員年薪數的加權平均，由于以上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數可能
4、會偏高，相對偏遠地區(qū)可權衡參考。2007-2008年全國暖通空調各職位平均年薪水平經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。技術類職位平均年薪在4-6萬元之間，處于行業(yè)中間層次。產品開發(fā)類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監(jiān)理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。2007-2008年暖通空調各職稱技術人員薪資水平高級職稱年薪總額接近8萬元。從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。2007-2008年全國暖通空調行業(yè)注冊工程師平均年薪
5、暖通空調行業(yè)注冊工程師的平均與本行業(yè)中級職稱年薪相當，低于本行業(yè)高級職稱水平，可見在本專業(yè)注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。2007-2008年各類型單位暖通空調從業(yè)人員平均年薪水平調查顯示：外商獨資企業(yè)、外企辦事處中暖通空調從業(yè)人員年薪水平最高，平均年薪總額高達77，409元。私營、民營企業(yè)，合作、合資企業(yè)和事業(yè)單位中本行業(yè)從業(yè)人員薪資水平相當。國有企業(yè)中本行業(yè)從業(yè)人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。2007-2008年全國暖通空調從業(yè)人員學歷結構本科占整個暖通空調從業(yè)人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從
6、業(yè)人員整體素質較高。碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業(yè)人員高學歷人才比較均衡。由于本行業(yè)上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數據有一定的片面性。2007-2008年全國暖通空調從業(yè)人員薪資滿意度對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業(yè)整體薪資水平比較合理。對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業(yè)整體薪資水平并不理想。2007-2008年全國暖通空調從業(yè)人員跳槽意向77%的從業(yè)人員有跳槽意向，可見暖通空調行業(yè)從業(yè)人員整體跳槽意向比較強烈。2007-2008年全國暖通
7、空調從業(yè)人員支出比例近半數的本行業(yè)從業(yè)人員支出比例在1/3到2/3之間，63%的本行業(yè)從業(yè)人員支出不高于2/3，可見本行業(yè)從業(yè)人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業(yè)薪資水平處于中等偏上。37%本行業(yè)從業(yè)人員支出比例超過2/3，本行業(yè)“月光族”數量也值得重視。2007-2008年產品開發(fā)類職位各工齡段年薪水平產品開發(fā)類職位隨著工齡增加，待遇也不段上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。2007-2008年工程設計類職位各工齡段年薪水平工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍
8、。2007-2008年產品開發(fā)類職位各工齡段年薪水平工程施工類職位在開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在4.5萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現大幅增長。2007-2008年銷售業(yè)務類
