員工工作管理制度

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1、員工工作管理制度第一條：嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，聽(tīng)從安排，服從分配，對(duì)工作負(fù)責(zé)。第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、曠工、脫崗。第三條：嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)大聲喧嘩，做到文明工作。第四條：嚴(yán)禁衣著不整進(jìn)入辦公區(qū)域，上班時(shí)間須保持良好的儀容、儀表和飽滿的精神狀態(tài)。第五條：嚴(yán)禁隨意擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，保持工作范圍的環(huán)境整潔。第六條：嚴(yán)禁上班時(shí)串崗、聊天、抽煙、吃零食、會(huì)客，以免影響他人的工作。第七條：?jiǎn)T工必須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不可隨意調(diào)閱客戶資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)重地。第八條：嚴(yán)格規(guī)范文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁在上班時(shí)間拔打私人電話

2、，對(duì)客戶要熱情接待，服務(wù)周到，做到顧客滿意。第九條：工作生產(chǎn)作業(yè)完成后必須關(guān)掉主要電源、水源開(kāi)關(guān)，整理好其他作業(yè)工具。藍(lán)田純凈水公司二O一一年二月二十五日員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條：根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，員工每月休假四天，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將采取輪休制補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼工資。第二條：嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工如因事需要請(qǐng)假，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工論處。請(qǐng)假條件如下：A：事假原則上屬無(wú)薪假，員工有事請(qǐng)假，按事假天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。B：病假為有薪假，按公司病假規(guī)定核發(fā)，員工患病或因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明，公司根據(jù)

3、實(shí)際病情，批準(zhǔn)醫(yī)療期。C：婚假為有薪假，員工婚假為7天，屬晚婚的原則上參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D：?jiǎn)始贋橛行郊?，直系親屬喪假，可批假4天。E：產(chǎn)假為有薪假，女員工分娩休假時(shí)間參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。F：凡違反國(guó)家計(jì)劃生育政策計(jì)劃外生育者，無(wú)條件辭退。G：國(guó)家法定節(jié)假日，公司需要安排生產(chǎn)加班的，每天按基礎(chǔ)工資的100%補(bǔ)發(fā)工資。第三條：考勤制度。員工一律實(shí)行簽到制，由辦公室每天按簽到名單記錄考勤，月底匯總發(fā)工資。嚴(yán)禁簽到時(shí)代簽、亂簽、補(bǔ)簽等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元；遲到或早退，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元，依此類推，每月累計(jì)達(dá)6次以上者，公司將予以除名；曠工一天扣二天工資，月累計(jì)

4、曠工3天以上者，公司將予以除名。第四條：?jiǎn)T工上班時(shí)間擅自離崗達(dá)到1小時(shí)處罰款30元。第五條：?jiǎn)T工因病住醫(yī)，半天時(shí)間內(nèi)能出示醫(yī)院證明的按病假處理，無(wú)醫(yī)院證明的，按事假處理，扣100%的工資；病假月累計(jì)超過(guò)7天的，予以辭退。第六條：出車回公司必須按工作時(shí)間簽到，并按財(cái)務(wù)管理制度結(jié)清貨款，嚴(yán)禁擅自截留、挪用貨款，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的除名，并移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條：春節(jié)期間（臘月十五日至次年的正月十五日）嚴(yán)禁請(qǐng)假，在此期間上班的員工，每天給予50元獎(jiǎng)勵(lì)，缺勤一天扣發(fā)三天的工資。第八條：?jiǎn)T工需要離職，必須提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資和所有福

5、利。第九條：凡被公司辭退的員工，原則上將不再重新錄用。第十條：遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作操作規(guī)程，嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊。第十一條：嚴(yán)格做到當(dāng)天的事情當(dāng)天辦，疑難的事情熱心辦，份內(nèi)的事情盡心辦，所有的事情依律辦，不刁難、不推諉，嚴(yán)禁利用工作之便私自收受客戶禮品、現(xiàn)金。第十二條：違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：一、警告；二、記過(guò)；三、辭退。藍(lán)田純凈水公司二O一一年二月二十五日二O一一年藍(lán)田純凈水銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策尊敬的客戶：為了進(jìn)一步加強(qiáng)與您的合作，增強(qiáng)雙方的服務(wù)意識(shí)與管理責(zé)任，提高您經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的利潤(rùn)，我公司特?cái)M定二O一一年度銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：一、時(shí)

6、間：二O一一年月日至二O一一年月日。二、年度銷售目標(biāo)：___________（新產(chǎn)品：________老產(chǎn)品__________）月度計(jì)劃表：時(shí)間產(chǎn)品123456789101112備注三、開(kāi)票價(jià)格：貨送價(jià)格：______________自提價(jià)格：______________四、銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策A、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：新桶____元/桶舊桶____元/桶。B、凡客戶完成全年銷售任務(wù)90%以上的，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的比例兌現(xiàn)，低于銷售任務(wù)90%的不予獎(jiǎng)勵(lì)。C、凡客戶完成全年銷售任務(wù)100%以上的，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)全額兌現(xiàn)，另獎(jiǎng)勵(lì)純凈水_____桶。D、凡客戶全年銷量超過(guò)任務(wù)的20%以上的，除全額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和贈(zèng)送

7、純凈水外，另獎(jiǎng)勵(lì)____________。E、凡客戶全年專銷藍(lán)田純凈水的，公司將給予專銷獎(jiǎng)勵(lì)________________。注：上述獎(jiǎng)勵(lì)政策原則上實(shí)行現(xiàn)金返利兌現(xiàn)，但如果借用公司水桶的一律轉(zhuǎn)押金。五、為了加強(qiáng)對(duì)水桶的管理，公司決定對(duì)客戶原借用的水桶征收租用金，標(biāo)準(zhǔn)：0.1元/桶/月，對(duì)新增加借用的數(shù)量征收租金標(biāo)準(zhǔn)為：0.30元/桶/月。年終客戶借用的水桶周轉(zhuǎn)率能達(dá)到十二次以上的公司將全額返還所征租金。另按借用數(shù)量的____%給予獎(jiǎng)勵(lì)，周轉(zhuǎn)率低于十二次的取消退還租金及獎(jiǎng)勵(lì)。五、上述獎(jiǎng)勵(lì)政策從