員工請(qǐng)、休假制度Microsoft Word 文檔

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1、懷化宏宇物業(yè)服務(wù)有限公司文件懷宏物字[2010]1號(hào)員工請(qǐng)、休假制度第一章請(qǐng)、休假規(guī)定第一條為加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，保障公司正常秩序，員工請(qǐng)、休假須辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。第二條員工請(qǐng)、休假1天以?xún)?nèi)的，部門(mén)主管審批；3天以?xún)?nèi)（含）的，部門(mén)經(jīng)理審批；5天以?xún)?nèi)（含）的，事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，總經(jīng)理審批。第三條員工請(qǐng)、休假理由不充分或影響工作者，審批人可酌情不予批假或縮短假期，或改期請(qǐng)假；員工加班可在當(dāng)月或次月內(nèi)補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，按公司制度支付加班工資。第四條員工請(qǐng)、休假條需交考勤處登記備案，否則扣2分。第五條員工請(qǐng)、休假期間包含有休息日、法定節(jié)假日的，一并計(jì)入假期。第六條員工請(qǐng)、休假批準(zhǔn)后，

2、應(yīng)辦好工作交接手續(xù)，方能離開(kāi)崗位，否則以曠工論處；未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，15分鐘內(nèi)計(jì)早退一次，15分鐘以上半天內(nèi)計(jì)曠工半天，超過(guò)半天的按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。第七條員工假期期滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)上班，需電話(huà)向考勤處級(jí)所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，會(huì)公司后當(dāng)天應(yīng)按正常請(qǐng)假程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。第八條員工捏造不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假者或請(qǐng)、休假未榮批準(zhǔn)不到剛者，以曠工論處。第九條員工當(dāng)月有加班的，遇事、病等需請(qǐng)假的，應(yīng)先補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不足的，超過(guò)的按請(qǐng)假類(lèi)處理。5第十條員工入司第一個(gè)月內(nèi)不得請(qǐng)假，無(wú)休假待遇。第二章各類(lèi)假期規(guī)定第十一條婚、喪假1、凡員工結(jié)婚，本市內(nèi)給假5天，本市外給假7天；晚婚者（男滿(mǎn)28

3、歲以上，女滿(mǎn)25歲以上）增加假期5天。2、凡員工的父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世，市區(qū)內(nèi)給喪假3天，市區(qū)外給喪假5天，特殊情況可增加1至2天。員工本人的爺爺、外公外婆去世，給假2天。3、婚、喪假期間發(fā)基本工資及獎(jiǎng)金。第十二條產(chǎn)假1、正式女員工分娩給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。2、已婚女員工懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，給假3天；實(shí)施節(jié)育環(huán)的，給假1天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假5天，憑醫(yī)院證明請(qǐng)假。第十三條事假1、有下列情況之一者，酌情批準(zhǔn)事假：（1）員工直系親屬因治病或病情較重確需照料的，可給3-5天以?xún)?nèi)的事假，生活不能自理的，可適當(dāng)延期1-2天。（2）學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)

4、校通知請(qǐng)半天事假。2、事假期間待遇：（1）上述事假工資照發(fā)。（2）上述情況以外的事假，每月事假5天（含）以?xún)?nèi)的，扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資；超過(guò)5天以上的除扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)工資外，超過(guò)天數(shù)每天扣2分。全年累計(jì)超過(guò)10天（不含10天），取消年終評(píng)優(yōu)資格，年終獎(jiǎng)為最低。（3）使用期員工不能請(qǐng)事假（特殊情況特殊對(duì)待，原則上不能請(qǐng)假）。第十四條病假、住院假1、員工請(qǐng)病假須有醫(yī)院證明。嚴(yán)禁弄虛作假，否則以曠工論處。52、病假期間的待遇：（1）病假期間無(wú)工資；（2）全年病假累計(jì)超過(guò)15天（不含）的，有評(píng)優(yōu)資格，年終獎(jiǎng)為最低。3、住院假（1）員工住院須有醫(yī)院證明。住院時(shí)間10天以上（含）的為住院假。（2）住院期

5、間的待遇：①副主管級(jí)以上的員工，單次住院2個(gè)月內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿(mǎn)3年的，每月發(fā)基本工資的60%；司齡滿(mǎn)3年以上5年以?xún)?nèi)的，每月發(fā)基本工資的70%；司齡滿(mǎn)5年以上的，每月發(fā)基本工資的80%。②其他員工發(fā)最低生活費(fèi)。③累計(jì)發(fā)放不超過(guò)3個(gè)月。④經(jīng)醫(yī)院確診患有惡性腫瘤等大病者，住院期間全額發(fā)放基本工資，累計(jì)發(fā)放不超過(guò)6個(gè)月。4、病假、住院假待遇只適用正式員工，試用期員工當(dāng)月病假超過(guò)5天（不含5天），或住院超過(guò)10天（不含10天）者停止試用。第十五條工傷假1、員工因工負(fù)傷，由本人及所在部門(mén)在3天內(nèi)提交工傷事故報(bào)告，并附縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可休工傷假。2、工傷假期待遇及醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

6、，休假期間視同出勤。第十六條帶薪年休假1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年享受5年休假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年享受10年休假；已滿(mǎn)20年的，每年享受15年休假。員工請(qǐng)年假必須根據(jù)工傷工作的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的；5②累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月以上的；③。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病、事假累計(jì)4個(gè)月以上的；3、員工年休假不跨年度安排，跨年屬員工自行取消當(dāng)年年休假。

7、第十七條本制度從公布之日起執(zhí)行。附件：《請(qǐng)（休）假單》主題詞：請(qǐng)（休）假制定抄報(bào)：公司董事長(zhǎng)抄送：公司各部門(mén)懷化宏宇物業(yè)服務(wù)有限公司年月日印發(fā)共印份5附件1：請(qǐng)（休）假單懷宏物字第[]號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)員工類(lèi)型請(qǐng)（休）假時(shí)間請(qǐng)（休）假事由工作移交內(nèi)容接班人：班組意見(jiàn)經(jīng)理審核意見(jiàn)總經(jīng)理審批備注5