員工請休假制度(暫行)

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1、1?總則1.1目的：為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，參考國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。1.2總則：本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，各種假期原則上一次性休完；休假期間各種費(fèi)用由員工口理；休假期間發(fā)生的意外由員工口行負(fù)責(zé)。2.適用范圍適用丁?公司全體員工。3.權(quán)責(zé)3.1人力資源部編制。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。3.3部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)休假和執(zhí)行。4.內(nèi)容4.1請休假內(nèi)容4.1.1國家法定假日按國家法定假日元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、屮秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天十天執(zhí)行，具體放假時(shí)間按國家頒布的實(shí)施。4.1

2、.2婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入職后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證巾請3天婚假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一?次性使用，過期不補(bǔ)假（如因工作需耍，不能在規(guī)定吋間內(nèi)休假的，可安排補(bǔ)休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近巾請四日內(nèi)事假。4.1.3喪假宜系親屬：員工的父母、夫（妻）、子女死廣，需耍本人料理，可休3天喪假。其他按事假執(zhí)行。4.1.4產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15X，產(chǎn)后休完剩余天數(shù)。母乳喂養(yǎng)女員工休完產(chǎn)假后到崗后，可享受每日2次哺乳假，每次不長于1小時(shí)。哺乳假不短于60天。不符合國家計(jì)劃生育政策生

3、育的人員不享受產(chǎn)假。4.1.5帶薪年假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前捉下，可休年假。年假天數(shù)與連續(xù)工齡相對應(yīng)，連續(xù)工齡達(dá)到一年，第二年可休年假1天，每工作滿一年，年假天數(shù)的增加1天，年假天數(shù)最多不超過5天。年假可一次休完或分次休完；年假不跨年累加；連續(xù)休請假時(shí)間不超過7天;公司工作FI組織郊游拓展等活動抵減年假；年假可抵減事假。員工有下列情形之一者，不享受年假，已享受的年假，按事假處理；1）當(dāng)年事假累計(jì)10天以上者；2）當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)30天以上者；3）職工在受處分和審查期間；4）職工有曠工；4.1.6病假請病假由二甲以上公立醫(yī)

4、院出具病假條、檢驗(yàn)報(bào)告等證明材料為依據(jù)。4.1.7事假：除以上休假外，其余時(shí)間請假一律按事假處理。員工經(jīng)部門主管等審批同意后，可以請事假，事假應(yīng)告知請假理由。事假期間，員工不享冇工資獎(jiǎng)金。試用職工事假一次最長不能超過3個(gè)工作H,當(dāng)丿」事假累計(jì)3個(gè)工作H視為試用期不符合要求，公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系。正式職工事假一次最長不能超過3個(gè)工作日，當(dāng)月事假不得累計(jì)超過5個(gè)工作H,若1年內(nèi)事假累計(jì)超過12個(gè)工作日，公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意可適當(dāng)放寬）。4.2請（休）假手續(xù)與審批程序4.2.1請（休）假手續(xù)及注意事項(xiàng)請（休）假須于事前填寫《

5、請（休）假單》，需說明請休假理由，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部門核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后，按程序報(bào)批。緊急情況休假應(yīng)在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。請假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。所有員工，請休假期間應(yīng)保持通訊暢通，可協(xié)助其他人處理公司事務(wù)，如因不能聯(lián)系上造成的影響與損失，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所冇員工申請請休假，應(yīng)保證真實(shí)性，如冇虛假按曠工處理。各種帶薪假至少應(yīng)休假前提前半個(gè)丿J請休假；事假至少應(yīng)提前1天請假。員工所有假期均需通過書面中請，并需經(jīng)過部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理同意后方可休假，特殊情況如不能當(dāng)天書而請假，則需當(dāng)天電話告知部門經(jīng)理、

6、人事行政部經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，并于休假結(jié)束后兩天之內(nèi)補(bǔ)填卩面假條。4.2.2審批程序總經(jīng)理請假，由董事長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由總經(jīng)理或分管副總審批；部門職工請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假在1個(gè)工作日（含1天）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假在2個(gè)工作FI（含2天）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審核批準(zhǔn)；請假在3個(gè)工作H（含3天）及以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管總經(jīng)理審批。以下情況按曠工處理：員工休假完畢，二H內(nèi)未到人力資源部銷假；員工不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；休假結(jié)束后未及時(shí)補(bǔ)書面假條的；4.3附則

7、本制度口下發(fā)之H起實(shí)行。