公關(guān)策劃機(jī)構(gòu)管理制度

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1、木蘭公關(guān)策劃機(jī)構(gòu)管理制度公司工作時間：每周一到周六早上09:00-下午18:00午休時間為11:40-13:00周日為公休領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)公司經(jīng)營情況來制定是否增加下午茶時間若出現(xiàn)超過工作時間的加班，經(jīng)過申請同意后，按照當(dāng)日薪資1.5倍每小時給予補(bǔ)助。第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四

2、條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)等行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，早就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條

3、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)以及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第一條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其只是為公司多做貢獻(xiàn)。第二條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方便的待遇。第三條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第四條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，

4、端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第五條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。第六條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第一章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛護(hù)公務(wù)，節(jié)約開支，杜絕浪費。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，用于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二章人事管理制度第一節(jié)總則第二十三條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人民法規(guī)

5、、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十四條公司執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)龍洞保護(hù)法規(guī)，在勞動人民部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第二十五條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須要與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十六條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開出等各項手續(xù)。第一節(jié)編制及定編第二十七條公司各職能部門用人實行定員、

6、定崗。第二十八條公司各職能部門的設(shè)置、編制。調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)層提出方案，報最高領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實施。第二十九條因工作及生產(chǎn)，訛誤發(fā)展需要，公司需要增加用功的，必須按第二十八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報最高領(lǐng)導(dǎo)層審批。第三十條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供最高領(lǐng)導(dǎo)層參考。第二節(jié)員工的聘（雇）用第三十一條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十二條公司聘用的員工，一律與公

7、司簽訂聘用勞動合同。第三十三條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三十四條各級員工的聘任程序如下：1）、副經(jīng)理，由總經(jīng)理提名聘任2）、總經(jīng)理助理、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由副經(jīng)理提請總經(jīng)理聘任或由總經(jīng)理直接提名聘任3）、其他部門負(fù)責(zé)人，由副經(jīng)理或總經(jīng)理直接聘任4）、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘和續(xù)聘。第三十五條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理：新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇傭員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意

8、見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽訂試用勞動合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月至半年。第三十六條新員工證實上崗前，必須先接受公司培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司各項章程及規(guī)章制度，了解公司情況。學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其工作表現(xiàn)和工作能力，試用期間