有限公司薪酬制度

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1、公司薪酬方案一、目的規(guī)范薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為各類員工入職、人事異動(dòng)、職業(yè)規(guī)劃等提供薪酬福利參考依據(jù)。二、適用范圍適用于正式聘用員工；短期聘用員工按照《合同書(shū)》執(zhí)行或者雙方另簽協(xié)議。三、崗位層級(jí)劃分1、公司的所有崗位分為兩類，一類為技術(shù)類，另一類為除技術(shù)類外的管理及其他所有崗位。其中技術(shù)崗位分為四個(gè)層次［分別為：一層級(jí)（A）：生產(chǎn)經(jīng)理級(jí)及以上；二層級(jí)（B）：生產(chǎn)主管課級(jí)；三層級(jí)（C）：技術(shù)級(jí)和現(xiàn)場(chǎng)管理級(jí)；四層級(jí)（D）：普通員工級(jí)］。管理及其他所有崗位分為五個(gè)層次［分別為：一層級(jí)（E）副總級(jí)及以上；二層級(jí)（F）：經(jīng)理級(jí)；三層次（G）部門主管和課

2、長(zhǎng)級(jí)；四層次（H）專職類職員；五層次（I）：文員、后勤、其他間接人員］。2、每類崗位層次分別為八個(gè)級(jí)別或六個(gè)級(jí)別。（具體見(jiàn)崗位各層級(jí)薪酬級(jí)別系數(shù)表）。四、薪酬福利種類凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類薪酬福利待遇。工資、津貼（視具體崗位）、獎(jiǎng)金、加班、福利1、工資（工資包括基本工資、工齡工資、績(jī)效工資）2、津貼3、獎(jiǎng)金(包括全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)金)4、加班工資5、福利（包括節(jié)日補(bǔ)助、有薪假期、出差補(bǔ)貼、特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、慶生晚會(huì)、各種活動(dòng)等）五、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及解釋1、工資1.1基本工資基本工資依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障局公布的最低工

3、資標(biāo)準(zhǔn)確定。第10頁(yè)共10頁(yè)1.2工齡工資適用于C級(jí)與D級(jí)員工，工齡工資人員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿半年增加25元/月，工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)5年后不再增加。1.3績(jī)效工資適用于A級(jí)與B級(jí)層次崗位。其中對(duì)制造部直接主管以產(chǎn)品產(chǎn)量與良率衡量，對(duì)品管部直接主管以客退率衡量。1.3.1A、B級(jí)制造部主管級(jí)及以上的績(jī)效工資=所屬工資級(jí)別績(jī)效基數(shù)╳系數(shù)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：制程良率90%系數(shù)為1，100%系數(shù)為1.1，80%系數(shù)為0.9，以此類推。1.3.2A、B級(jí)品保部主管級(jí)及以上的績(jī)效工資=所屬工資級(jí)別績(jī)效基數(shù)╳系數(shù)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：客退率1

4、%系數(shù)為1，0系數(shù)為1.1，2%系數(shù)為0.9，以此類推。備注：績(jī)效考核詳細(xì)指標(biāo)以及實(shí)施時(shí)間另行規(guī)定，此處作為參考。2、津貼2.1本公司根據(jù)任用職工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及聘任職位崗位需要、編制大小、工作性質(zhì)、職務(wù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任輕重、工作難度、技術(shù)含量等設(shè)置津貼核定。2.2為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼；特殊人才津貼分為三檔：一檔為2000元/月以下，二檔為2000-5000元/月，三檔為5000-10000元/月，特殊人才津貼每月?lián)?shí)發(fā)放。2.3各級(jí)別層次津貼指標(biāo)參考（見(jiàn)工資級(jí)別表）2.4C級(jí)和D級(jí)陽(yáng)極線員工和干部的津貼包含安全津

5、貼100元，安全津貼另行規(guī)定。3、獎(jiǎng)金3.1全勤獎(jiǎng)。系指當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。適用于C級(jí)與D級(jí)層次崗位。試用期無(wú)全勤獎(jiǎng)，自轉(zhuǎn)正月起計(jì)算全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金為每月100元/人。3.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。由C級(jí)與D級(jí)員工投票選出當(dāng)月度優(yōu)秀員工人選，統(tǒng)計(jì)后并公示。適用于C級(jí)與D級(jí)層次崗位，具體指標(biāo)為制造部3名，品保1名。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)150元/人。3.3特殊獎(jiǎng)金。參考當(dāng)年度利潤(rùn)情況，具體后續(xù)制定。第10頁(yè)共10頁(yè)4、加班工資4.1適用于C級(jí)與D級(jí)層次崗位。其中加班工資分為標(biāo)準(zhǔn)工作日加班工資、雙休日加班工

6、資和假期加班工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：標(biāo)準(zhǔn)工作日加班工資為：9.8元/小時(shí)雙休日加班工資為：13元/小時(shí)節(jié)假日加班工資為：19.65元/小時(shí)4.2以上加班工資標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保保障部門的規(guī)定為依據(jù)的；隨著勞動(dòng)社保保障部門的規(guī)定變更，加班工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)變更。4.3加班工時(shí)，以當(dāng)期實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)所屬月份的工作時(shí)間，為加班時(shí)間，所屬月份的工作時(shí)間是指（當(dāng)月天數(shù)-雙休日-法定假日-病假）*8小時(shí)。加班工時(shí)以平時(shí)加班、周末加班、假日加班次序計(jì)算。4.4C級(jí)員工中組長(zhǎng)級(jí)加班時(shí)限為80小時(shí)。5、福利5.1高溫補(bǔ)貼。5.1.1對(duì)象：陽(yáng)極線員工。5.1.2期間：

7、每年夏季。（當(dāng)月工作日有超過(guò)12天35℃的天氣）5.1.3標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放時(shí)間：每人每月150元，自所屬期月末財(cái)務(wù)通知時(shí)領(lǐng)取。5.2端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)公司統(tǒng)一加餐。以及公司每年組織一次集體旅游。5.3社會(huì)保險(xiǎn)，視公司狀況逐步辦理。5.4特殊作業(yè)崗位試用期滿合格后公司人力資源部統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)。六、各工資級(jí)別層次解釋1.A級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理級(jí)及以上所屬人員：廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、副經(jīng)理；品管部經(jīng)理、副經(jīng)理計(jì)酬方式：月薪制+績(jī)效考核第10頁(yè)共10頁(yè)定級(jí)參考指標(biāo)：A6級(jí)需具備豐富的部門或工廠管理經(jīng)驗(yàn)、八年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且二年以上主管經(jīng)驗(yàn)、大專

8、以上學(xué)歷1.B級(jí)生產(chǎn)主管課級(jí)所屬人員：制造部課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)；品管部課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)計(jì)酬方式：月薪制+績(jī)效考核定級(jí)參考指標(biāo)：B6需具備相應(yīng)的能力和知識(shí)、四年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且一年以上管理經(jīng)驗(yàn)、大專以上學(xué)歷或中專以上