人事行政管理規(guī)章制度

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1、人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WI-HR-001-A01文件版本A/0目的、序言、公司簡(jiǎn)介文件頁(yè)碼1/25生效日期2006-03-21目的：為完善公司管理體制，以及對(duì)員工在康友公司服務(wù)期間的各項(xiàng)管理有法可依而制定。序言：衷心歡迎您加入康友電子廠，您的到來(lái)使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力。愿您全身心融入康友，共同創(chuàng)建更加美好的明天！本章程為您介紹公司的企業(yè)文化，理念及價(jià)值觀。公司相信，認(rèn)真的閱讀和理解它，會(huì)有益于你深入的了解公司及自身在公司的發(fā)展情況。入廠員工必須遵守其規(guī)章內(nèi)容，本規(guī)章的解釋權(quán)歸公司人事行政部所有，其內(nèi)容受?chē)?guó)家頒布的勞動(dòng)法

2、規(guī)條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來(lái)法規(guī)上的變更及公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充管理規(guī)章內(nèi)容的權(quán)利。適用范圍：康友電子廠全體員工。公司簡(jiǎn)介康友電子有限公司成立于2000年9月，始建于東莞市石排鎮(zhèn)塘尾工業(yè)區(qū)，現(xiàn)座落于東莞橫瀝鎮(zhèn)三江工業(yè)區(qū)，至今擁有員工300多名，占地總面積5392平方米。以生產(chǎn)制造手機(jī)連接器，半成品線材及免提耳機(jī)等為主要銷(xiāo)售產(chǎn)品。我公司以“以人為本，以質(zhì)為先”的生產(chǎn)理念，經(jīng)短短的幾年時(shí)間，在全體員工同心協(xié)力的努力下，形成了集模具開(kāi)發(fā)、制造、注塑、銷(xiāo)售一條龍的快捷服務(wù)宗旨，在同業(yè)界贏得了客戶(hù)的贊譽(yù)。本廠擁有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及完善的管

3、理體系，是您大展拳腳的最佳場(chǎng)所。人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WI-HR-001-A03文件版本A/0招聘文件頁(yè)碼3/25生效日期2006-03-211、招聘條件：(招聘程序詳見(jiàn)附頁(yè):《招聘作業(yè)流程》)1.1年滿(mǎn)16周歲，并持有本人有效居民身份證;1.2身體健康,五官端正。符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。2、雇用原則:本廠雇用職工以品德、能力、體格適合所任職務(wù)或工作崗位為原則，凡存在以下條例之一者不予錄用：2.1不符合上述招聘條件者;2.2曾因違反公司紀(jì)律而被本廠開(kāi)除者；2.3未經(jīng)同意擅自離職者;2.4離職不滿(mǎn)半年者；2.5參加幫會(huì)

4、結(jié)黨營(yíng)私,社會(huì)影響極壞者;2.6患有精神病、傳染病、其他重疾病者;2.7所有員工入廠均以自愿為原則；2.8公司不可扣押?jiǎn)T工身份證，不可收取押金，不可強(qiáng)迫、欺詐及威脅應(yīng)聘人員；2.9曾違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例或觸犯國(guó)家法律者。3、招聘程序：3.1各部門(mén)按增員要求填寫(xiě)《人員申請(qǐng)表》交于人事行政部,由人事行政部按要求進(jìn)行招聘.人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WI-HR-001-A03文件版本A/0招聘文件頁(yè)碼4/25生效日期2006-03-213.2招聘程序a.公司保安人員在公司所規(guī)定的招聘時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)征人員及時(shí)通知人事部,并帶領(lǐng)應(yīng)聘人員去指定的招聘地點(diǎn);b

5、.人事行政部對(duì)其證件及應(yīng)聘條件進(jìn)行確認(rèn)；c.確認(rèn)合格者填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》;注:公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,該員工隨時(shí)接受辭退.3.4辦理入職手續(xù)a.一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件兩張;d.人事行政部對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn),其內(nèi)容是《人事行政管理規(guī)章制度》；e.辦理廠證、發(fā)放工卡、飯卡、及工衣、工鞋等；f.各部門(mén)對(duì)新入職人員進(jìn)行崗位（安全操作程序）培訓(xùn)。凡涉及特殊崗位及特殊工種技能的員工，必須接受相關(guān)知識(shí)及技能的培訓(xùn)。注:本廠員工一經(jīng)錄用,應(yīng)在指定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到,如因故不能按時(shí)報(bào)到,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到時(shí)間

6、,無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者,取消其錄用資格.人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WI-HR-001-A04文件版本A/0作息時(shí)間文件頁(yè)碼5/25生效日期2006-03-211．員工每月正常出勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)-2天工休，每天正常出勤8H；管理員每月正常出勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)，每天正常出勤8H；業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。2．正班時(shí)間：間接部門(mén)人員出勤時(shí)間為：8：00--12：0013：30--17：30制一課出勤時(shí)間為：8：00--12：0014：00--18：00制二課/制三課出勤時(shí)間為：8：00—11：3013：0

7、0--17：30制四課出勤時(shí)間為：（白班）8：00—20：00（夜班）20：00—次日8：00員工工休日安排上班的計(jì)加班，加班以0.5小時(shí)為單位算起。4.3公司因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,以加班計(jì)算（詳見(jiàn)《員工薪資結(jié)構(gòu)表》）。4.4各生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排加班，所有需加班部門(mén)必須于當(dāng)天下午5點(diǎn)前將一式兩份《加班申請(qǐng)單》送交經(jīng)理處，批準(zhǔn)后交人事行政部。若實(shí)際加班與申請(qǐng)單不符的，須于次日更改，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。4.5公司因工作業(yè)務(wù)或生產(chǎn)排程需要改變作息時(shí)間，以通知為準(zhǔn)。4.6生產(chǎn)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)部門(mén)主管級(jí)人員應(yīng)隨生產(chǎn)線作業(yè)員一起

8、作息。生產(chǎn)部門(mén)加班時(shí)，工程部須安排人員值班，以協(xié)助解決生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)過(guò)程中的突發(fā)事件。人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WI-HR-001-A05文件版本A/0勞動(dòng)關(guān)系文件頁(yè)碼6/25生效日