深化作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員會(huì)議上的講話

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1、在全縣深化干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話（2011年7月15日）今天的會(huì)議，既是作風(fēng)建設(shè)回顧總結(jié)會(huì)，又是深化作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員會(huì)。請(qǐng)大家按照《意見(jiàn)》安排抓好貫徹落實(shí)，并以案件為警示，汲取教訓(xùn)、引以為戒，推動(dòng)我縣干部作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。一、去年干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的簡(jiǎn)要回顧去年，是市上確定的“作風(fēng)建設(shè)年”。按照市委統(tǒng)一部署和要求，我們精心謀劃，周密部署，在全縣開(kāi)展了以“講政治、樹(shù)正氣、謀發(fā)展、抓落實(shí)”為主題的干部思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，著重治懶增效、治散強(qiáng)紀(jì)、治庸提能、治腐促廉，大興“八種作風(fēng)”、樹(shù)立“八種形象”，干部作風(fēng)建設(shè)取得了階段性明顯成效。主要表現(xiàn)在：一是-14-

2、工作紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范，上班遲到早退、脫崗串崗等現(xiàn)象明顯減少，會(huì)議風(fēng)氣逐步好轉(zhuǎn)，不履行請(qǐng)假手續(xù)、隨意替會(huì)、交頭接耳、接打電話等現(xiàn)象有所改觀；二是一批制度初步建立并有效推行，領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“廉政灶”、民情日記、干部去向公示、掛牌上崗等制度全面落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)黃牌警告、督辦卡、重點(diǎn)工作公示等制度在探索試行中不斷完善；三是一些突出問(wèn)題得到初步糾正，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天玩游戲、貪圖享樂(lè)不作為、賭博、違規(guī)駕車、說(shuō)閑話、上班時(shí)間干私事等“六股歪風(fēng)”得到有效遏制，不同形式、不同程度處理65人，廣大干部受到了警示；四是服務(wù)群眾、服務(wù)基層意識(shí)得到強(qiáng)化，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，贏得了群眾稱贊；五是重點(diǎn)工

3、作任務(wù)得到了有力推動(dòng)和落實(shí)，旅游重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，抗洪救災(zāi)和恢復(fù)重建工作有力開(kāi)展，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。事實(shí)充分證明，縣委、縣政府狠抓作風(fēng)建設(shè)，是完全正確的。二、當(dāng)前我縣干部作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題經(jīng)過(guò)一年多的干部作風(fēng)教育整頓，我們解決了一些問(wèn)題，取得了一定成效，但這僅僅是初步的、階段性的，絕不能盲目樂(lè)觀，也不能掉以輕心，更不能有所松懈。干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，涉及思想、工作、生活的方方面面，影響黨的形象，關(guān)系全縣發(fā)展，必須以最堅(jiān)決的態(tài)度，毫不動(dòng)搖、持之以恒地把這項(xiàng)活動(dòng)抓下去。-14-從當(dāng)前我縣干部隊(duì)伍作風(fēng)現(xiàn)狀來(lái)看，主流是好的。但是，透過(guò)一些表面現(xiàn)象和具體案例，我們還

4、要清醒地看到，我縣干部作風(fēng)方面的一些深層次問(wèn)題還沒(méi)有得到真正解決，甚至一些本已改觀的現(xiàn)象又有所反彈和抬頭。通過(guò)近期的調(diào)研走訪和與同志們的深入交流，我認(rèn)為，當(dāng)前全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)還存在以下四個(gè)方面的突出問(wèn)題：（一）思想守舊。一些干部一是總愛(ài)跟xx比，一比較就覺(jué)得自己還不錯(cuò)，人口比人家多、總量比別人大，心里還有些沾沾自喜，找到一點(diǎn)阿Q的感覺(jué)，豈不知，千帆競(jìng)發(fā)，就連xx也在許多方面早已把我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面。二是愛(ài)跟以前比，覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還可以，條件也改善了，自己感到很滿足、很享受。三是妄自菲薄，把困難和問(wèn)題想的太多，總覺(jué)得縣小，自己實(shí)力不夠，沒(méi)有底氣與別人競(jìng)爭(zhēng)。尤其在當(dāng)前“一業(yè)突破”

5、的關(guān)鍵階段，瞻前顧后，缺乏破舊立新的膽識(shí)和行動(dòng)。（二）辦事疲沓。一是一些干部時(shí)間觀念不強(qiáng)。習(xí)慣于慢節(jié)奏，上班遲到、開(kāi)會(huì)遲到，一旦時(shí)間要求嚴(yán)格一點(diǎn)，就感到不自在、有怨氣。二是效率意識(shí)不強(qiáng)。今天的事拖到明天辦，一周的事可以拖一個(gè)月，工作安排之后不問(wèn)不回復(fù)，問(wèn)一次、兩次、三次就是沒(méi)進(jìn)展。三是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。天大的事你急他不急，你這邊火燒眉毛了，他那邊還是四平八穩(wěn)，把事情不當(dāng)事，該干啥還干啥。-14-（三）工作不過(guò)硬。xx人口少，人情關(guān)系復(fù)雜，見(jiàn)面都是熟人，一些干部面情軟、講人情，遇到一點(diǎn)事就通風(fēng)報(bào)信，不守紀(jì)律。有的辦事不講原則，是親戚的就另眼相待，三五兩下就把事情辦好了；不是親戚就推三阻

6、四，找各種理由推脫、緩辦，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的在工作中不愿意得罪人，當(dāng)“和事佬”、“老好人”。（四）干事不上心。一些干部提到工作，精神就萎靡不振，感覺(jué)身心疲憊、不在狀態(tài)，但一談及工作以外的事，便滔滔不絕、眉飛色舞，好像個(gè)個(gè)都是“專家”，究其原因，根本在于沒(méi)有把心思和精力集中到工作上，整天關(guān)心和考慮的是自己的產(chǎn)業(yè)、自己的事，甚至上班時(shí)間擅離職守。有的干部你交待個(gè)任務(wù)、布置個(gè)工作，要么是不得行、沒(méi)辦法，要么就是要編制、要經(jīng)費(fèi)，要不事情就辦不成。有的心浮氣躁，不比工作比待遇，不看實(shí)績(jī)擺資歷，眼睛只盯著大部門、經(jīng)濟(jì)部門、實(shí)權(quán)部門，總覺(jué)得這些年組織虧待了他，怨氣沖天，牢

7、騷滿腹，特別是一些年輕干部，浮躁心理更為嚴(yán)重。有的熱衷于吃吃喝喝，沉溺于酒場(chǎng)牌桌，送行有“踐行宴”，歡迎有“歡迎宴”，提拔有“祝賀宴”，感謝有“答謝宴”，酒足飯飽還要摸幾把、打幾圈。個(gè)別干部利益熏心、膽大妄為，什么錢都敢收，什么人都敢交，什么事都敢辦，總認(rèn)為查不到自己，心存僥幸。今年，要在縣直機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓方面狠下功夫，并嚴(yán)厲查處一批典型案件。-14-以上這些問(wèn)題，在我們xx具有一定普遍性，在個(gè)別同志和一些具體事情上表現(xiàn)尤為突出。這些問(wèn)題的存在，致使我們的工作質(zhì)量、工作效率大打