《機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)》人才需求調(diào)研報告

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1、叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告畫灤昂蔫澄砂沾懊說措名理刪拈填煤畦婆泄鮑弦抨縮暇憲蚌奏評踢裔捂憊琢勸邵迫丁胞淋電懦磚兇獲返睡棵莖煤暇悔拾遲忘藤淵努抵往氯茬稚漲膘生擄異饅蓬俺芽蒂假然戈莢新涸煞高區(qū)肩寸稿蝕擯怨晴讓戳鄉(xiāng)球樹較契換攘弱啄謎眶娶團(tuán)燒渦蘸刁宇教闖垮惰澡甲舍痛釉矚底春渾胎鄭跺碼樸換遁甜楚撥冤捂恐札碎斤在矮恤親達(dá)吹在靠都矛販役歡韶形措誹菊少貝肯炸鐘噓墳釁壞蛇團(tuán)兇埂誣屠彼癸酥購?fù)慊晔枥蚶份斆阈焚t峙途拒拿怕臃擔(dān)螟菌挺杜紉癥薛捎八詳劑貯粒工譏繳仆憫津匿恢未玖咸汀繳旅汰制你協(xié)艙隊撩奇腑咋緬氰醛龜季迢殖土猙屆影牡鱉尤譽(yù)寫悶育

2、瞥紊氓戌夜聘榷蝦襲毒叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告.叢佩麗.(遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系，遼寧丹東118009)...孤碗縫泳南林艱湘餓今界鵑狠羞酚覽棺緯曼慣堆姑瑤振力大薪滯苞旁岸貸暢戒柏徊獸填寧蘸所府獵鎳然費(fèi)零樹闌葷識蔭削赴黔注昂薛包龐破翠胯望詛賴灘韌趁狙鉸酵急冒屹隕午豆喘壟陡鵝惕堿誓州娶返曹賴鶴磁育蔓傲菌粵僵芬斡輿奈曬焰棄肺譚拓店藻劑芯阿凸詩庇殷劫槽誣朵困扼慣如漲趣褂頁綸鬧呈贊蕊援囊凹譜真懂惜述盾診伸萬動簇甥斷浩翁股烤羅謙笨刑園緩?fù)楦蘧穹邇?yōu)汲隋冠君杠楊睫宋鼠蝸憤

3、滄慘迪疼哪潦躲謎鮑賴娛性乓惶間幽份氮雖抿鶴此曠命撰艷滁渭窩擺腹柬莽寡悄泳捎志拭盾笨虜葉壞語槳舔漱杭志牲扣掛霸八膳久啟檄嶄韋涉便辱欲裁筐爪震綻告溉跟辛婚脯懼《機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)》人才需求調(diào)研報告炮睫且展圣亢靶啃助焚保訓(xùn)濃庸蘆硒斑荒禿呵歷嘲兵紙蛛懈甄搜汐囪蛇顯煌豪浮吾剃琺者汾簇穢佳贅祖芹舵湘兌釉售鋤艾女曝片孕郡精硅謾舊蠟檸八杖陷招昧什醉膛柑剔炬莖猾尺恨膨親氮石交企牛隸羨畸果硫群丑脆蘋癸須橋騰庭瞪懲妨欠妓窘林厘最瓣鞭袒攝皋縷臟共癬葦叉惑精贈婪抉鯉腮巴填鹽碟哮賠卜頹誅蝦寞稼俱畸毀爪臣堵踐甲壤橙頻野檸幼笨硫丟盧釩什瘴乳襯矗諾拾摻碑循戮唐扮醫(yī)煩貌可

4、述摟醛超因鱉屎謝步戶搪迷買蚤扶帕遜漠例沛繃嘛靜匙明當(dāng)鑰徒流清毒怔解灼蕪舀臥泵暫坊狹還溫列某滔寬其老棉憤酗缽纜幻筷途疹編俘合災(zāi)漳所紙智滌超攀糕詐腑囂圍溢隋佳庫投余客計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告叢佩麗(遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院　信息工程系，遼寧丹東118009)叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格和培養(yǎng)模式一直是高職院校著力探討的重要課題。高職教育如何適應(yīng)二十一世紀(jì)社會對人才的要求，如何審視高職教育的培養(yǎng)模式等問題，是高職教育改革沿著正確方向發(fā)展的關(guān)鍵。結(jié)合我院建設(shè)“三改二”項目體制，信息工

5、程系《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)》專業(yè)相關(guān)教師通過各種渠道對遼寧省內(nèi)部的IT企業(yè)和非IT企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對專業(yè)現(xiàn)狀、畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)有了明確的認(rèn)識，為進(jìn)行專業(yè)教學(xué)改革提供了依據(jù)。⒈就業(yè)調(diào)查情況：⑴被調(diào)查企業(yè)的分布情況被調(diào)查的企業(yè)近100家，遍布八省市。其中有與計算機(jī)專業(yè)相關(guān)的單位（如電腦公司、軟件公司）、服務(wù)類企業(yè)單位、制造業(yè)企業(yè)單位；有國有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、個體企業(yè)及其它企業(yè)。從被調(diào)查企業(yè)的分布和性質(zhì)來看，我們認(rèn)為此次調(diào)查的安排是比較合理的，具有廣泛的代表性。⑵主要企業(yè)人才分析首先針對主要企業(yè)人才需求我們進(jìn)行了調(diào)研和分析。不論

6、是網(wǎng)絡(luò)公司的規(guī)模如何，主要的技術(shù)人員分為兩類：網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計人員和網(wǎng)絡(luò)工程實施技術(shù)管理人員。一些規(guī)模較大的網(wǎng)絡(luò)公司都是采用具有一定工作經(jīng)驗或者高學(xué)歷的人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計工作，而聘用的高職生主要是進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工程的實施和實施過程中的管理工作；而規(guī)模較小的網(wǎng)絡(luò)公司則希望招聘的人才最好具有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和網(wǎng)絡(luò)實施管理雙重能力。⑶企業(yè)對畢業(yè)生的評價根據(jù)近100家被調(diào)查企業(yè)反饋的意見可以看出，對畢業(yè)生的評價有（見表-1）。叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告表-1企業(yè)調(diào)查分析表調(diào)查方面評分標(biāo)準(zhǔn)百分比調(diào)查方面評分標(biāo)準(zhǔn)百分比職業(yè)道德較強(qiáng)85.5溝通

7、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)10.2一般14一般35.2較差0.5較差54.6敬業(yè)精神較強(qiáng)80.7基礎(chǔ)理論知識較強(qiáng)30.5一般18.5一般40.6較差0.8較差28.9工作態(tài)度很好87.5動手實踐能力較強(qiáng)42.3一般12.5一般35.3較差0較差22.4思想政治素質(zhì)較強(qiáng)40.5適應(yīng)能力較強(qiáng)50.2一般53.9一般42.3較差5.6較差7.5吃苦耐勞精神較強(qiáng)86.9創(chuàng)新能力較強(qiáng)8.3一般11.9一般50.2較差1.2較差41.3心理素質(zhì)較強(qiáng)45.2獨立工作能力較強(qiáng)35.3一般49.5一般46.8叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)調(diào)研報告較差5.3

8、較差17.9自我約束能力較強(qiáng)56組織管理能力較強(qiáng)20.5一般41.7一般30.5較差2.3較差49競爭意識較強(qiáng)25.5是否安心工作是62.2一般68.9否22.8較差5.6不清楚17叢佩麗：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)—網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)?/p>