2010.8職工培訓(xùn)教材

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1、上課時(shí)需共同遵守的小小規(guī)則：--享受培訓(xùn)、快樂(lè)學(xué)習(xí)；--開(kāi)放心態(tài)、積極參與；--用心感悟、跟上思路；--遵守時(shí)間、手機(jī)無(wú)聲；上課時(shí)間歡迎：--提問(wèn)題和積極回答問(wèn)題--隨時(shí)指出授課內(nèi)容的不當(dāng)之處謝謝合作參加培訓(xùn)須知理解與支持給您一分鐘，手機(jī)調(diào)振動(dòng)對(duì)您是自重，對(duì)我是感動(dòng)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容一、職業(yè)道德教育二、安全管理基礎(chǔ)知識(shí)三、民用爆炸物品安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)四、民用爆炸物品管理業(yè)務(wù)知識(shí)五、應(yīng)急救援議案第一講職業(yè)道德教育前言提及職業(yè)道德，人人皆知，這是一個(gè)老話(huà)題，但對(duì)從事一定職業(yè)的人來(lái)講，職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，雖然不同時(shí)期有不同的內(nèi)涵

2、，但職業(yè)道德教育是一個(gè)永恒的話(huà)題。它即是對(duì)各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的行為要求，也是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德一方面調(diào)整行業(yè)內(nèi)部人與人之間的關(guān)系，要求每個(gè)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，做好本職工作；另一方面，職業(yè)道德也能調(diào)節(jié)本行業(yè)從業(yè)人員同其它行業(yè)人員及社會(huì)上其它人員之間的關(guān)系。以樹(shù)立和維護(hù)良好的職業(yè)形象。遵守職業(yè)道德的前提是：要端正職業(yè)態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、勤于鉆研、精益求精、嚴(yán)格要求自己、遵紀(jì)守法、增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感、不斷學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。一、職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分㈠職業(yè)道德與企業(yè)文化1、什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化(亦稱(chēng)公司

3、文化)，是20世紀(jì)80年代美國(guó)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，吸收了日本企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)首先提出來(lái)的，它是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)禮俗、員工科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)道德、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)形象等的總和，是在一定的環(huán)境中，全體職工在長(zhǎng)期的勞動(dòng)和生活過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)成果和精神成果的表現(xiàn)。2企業(yè)文化的主要內(nèi)容有哪些?企業(yè)文化是由多種文化要素構(gòu)成的復(fù)合體。它包含著非常豐富的內(nèi)容。主要有：①企業(yè)環(huán)境。②企業(yè)規(guī)章制度。③企業(yè)價(jià)值觀。④企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道。⑤企業(yè)目標(biāo)。⑥企業(yè)作風(fēng)。⑦企業(yè)禮俗。⑧企業(yè)職工科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能。⑨企業(yè)職

4、工職業(yè)道德。⑩企業(yè)形象。3企業(yè)文化的功能和價(jià)值⑴自律功能。⑵導(dǎo)向功能。⑶整合功能。⑷激勵(lì)功能。案例：北京雪蓮羊絨有限公司是一家以國(guó)有資產(chǎn)為主體的合資企業(yè)。主要產(chǎn)品是雪蓮牌羊絨衫。從1989年下半年起，雪蓮公司失去了國(guó)外的定單，市場(chǎng)疲軟使企業(yè)陷入了空前的困境，多數(shù)職工被迫下崗回家。在這企業(yè)危難之時(shí)，李元征同志被調(diào)到公司擔(dān)任總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)企業(yè)背負(fù)著4000萬(wàn)元的虧損，從何處入手扭轉(zhuǎn)局面呢?李元征認(rèn)為首先應(yīng)該抓的是企業(yè)文化建設(shè)。他上任后，第一次召開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，研究的就是企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題。會(huì)上他提出，要使公司上上下下同心同德共渡難關(guān)，關(guān)鍵是要鑄造一種新的企業(yè)

5、文化精神，這就是：協(xié)調(diào)、拼搏、求實(shí)、開(kāi)拓。協(xié)調(diào)就是講團(tuán)結(jié)，黨政要一條心、一盤(pán)棋、一股勁，這是使雪蓮從低谷中奮起的基礎(chǔ)。拼搏就是要有擺脫困境、臥薪嘗膽的精神。求實(shí)就是要說(shuō)實(shí)在話(huà)，辦實(shí)在事，不做虛功。開(kāi)拓就是要樹(shù)立雄心壯志，使雪蓮羊絨衫走向世界市場(chǎng)。正是以這種精神為支柱，李元征請(qǐng)回了原下崗的職工，贏得了職工的信任和支持，增強(qiáng)了干部職工戰(zhàn)勝困難的信心。通過(guò)大家的齊心協(xié)力。“雪蓮”不僅找回了失去的定單，而且又開(kāi)辟了多種經(jīng)營(yíng)渠道，不到一年，便扭虧為盈，兩年后便躋身于全國(guó)紡織行業(yè)前100強(qiáng)和全國(guó)500家最佳經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)的行列。如今“雪蓮”已名揚(yáng)四海，獲“中國(guó)十大名牌

6、服裝”珠榮，被北京市技術(shù)監(jiān)督局推薦為1994年度“北京好產(chǎn)品”，被北京名牌工程領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)為“北京名牌”，被消費(fèi)者譽(yù)為“國(guó)賓的禮品，名人的紀(jì)念，星族的愛(ài)戴，工薪層的享受”，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，國(guó)內(nèi)300多個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋了絕大部分省市自治區(qū)。㈡職業(yè)道德在企業(yè)文化中占居重要地位由于職工是企業(yè)的主體，因此企業(yè)文化必須以企業(yè)職工為中介，借助職工的各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。如果職工缺乏一定的職業(yè)道德，自私自利，與企業(yè)貌合神離，那么，企業(yè)就不可能有良好的企業(yè)文化，當(dāng)然也就更談不上發(fā)揮應(yīng)有的功能。職業(yè)道德在企業(yè)文化中的重要地位表現(xiàn)在：1.企業(yè)環(huán)境需要由

7、職工來(lái)維護(hù)和愛(ài)護(hù)，如果職工沒(méi)有愛(ài)廠如家的職業(yè)道德，不愛(ài)惜企業(yè)的廠房、機(jī)器、設(shè)備等，不講究衛(wèi)生，隨意丟棄廢物、堆放物品，企業(yè)環(huán)境就很難保持整潔、寬敞、明亮、安全、舒適、高雅。2.如果職工沒(méi)有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的覺(jué)悟，隨意違反紀(jì)律，那么企業(yè)的規(guī)章制度就形同虛設(shè)。3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的主體是職工，職工若不能接受企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)之道，不把這種價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)之道落實(shí)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為之中，企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)之道也就只能是空中樓閣，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)也不可能實(shí)現(xiàn)。4.企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀本來(lái)就是職工職業(yè)道德的表現(xiàn)，如果職工不具有較高的職業(yè)道德水平，企業(yè)就不

8、會(huì)有好的企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀，即使企業(yè)制定了一定的企業(yè)禮儀，也很難維持下去。5.職