《人力資本產(chǎn)權(quán)理論》PPT課件

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1、第七章人力資本產(chǎn)權(quán)理論第一節(jié)人力資本價(jià)值與人力資本產(chǎn)權(quán)第二節(jié)人力資本產(chǎn)權(quán)的形式、特征與功能第三節(jié)人力資本產(chǎn)權(quán)交易及其保障機(jī)制第四節(jié)人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排8/28/20211NewInstitutionalEconomics第一節(jié)人力資本價(jià)值與人力資本產(chǎn)權(quán)一、人力資本二、人力資本價(jià)值及其增長(zhǎng)趨勢(shì)三、產(chǎn)權(quán)：人力資本價(jià)值的本質(zhì)8/28/20212NewInstitutionalEconomics一、人力資本8/28/20213NewInstitutionalEconomics1.人力資本含義人力資本，是指存在于人體之中、后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健

2、康等質(zhì)量因素。人力資本不是指人本身，而是指一個(gè)人所具有的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素。人力資本是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力。一個(gè)人所擁有的人力資本并非與生俱來(lái)，而是后天靠投入一定成本而獲得的。8/28/20214NewInstitutionalEconomics2.為什么人的知識(shí)、技能等是資本？同物質(zhì)資本一樣，人的知識(shí)、技能和健康等質(zhì)量因素的形成和維持均需要花費(fèi)成本。同物質(zhì)資本投資一樣，人們?cè)谥R(shí)、技能和健康上的費(fèi)用支出是放棄了眼前的消費(fèi)，旨在將來(lái)獲得收益。同物質(zhì)資本一樣，這種資本也具有稀缺性。同物質(zhì)資本一樣，這種資本也是生產(chǎn)性的，可以提高生產(chǎn)效率，增加國(guó)民財(cái)

3、富，提高個(gè)人收入水平，其經(jīng)濟(jì)意義甚至比物質(zhì)資本更為重要。8/28/20215NewInstitutionalEconomics3.人力資本的特點(diǎn)人力資本與其載體不可分離。物質(zhì)資本可以與其所有者相分離。但人力資本天然存在于人體內(nèi)。人力資本的累積性。人力資本的形成是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，大致經(jīng)歷了從家庭早期教育，到學(xué)校正規(guī)教育，再到工作中的培訓(xùn)和實(shí)踐教育三個(gè)階段。人力資本服務(wù)的異質(zhì)性。物質(zhì)資本所提供的服務(wù)具有同質(zhì)性。在生產(chǎn)過(guò)程中，人力資本的服務(wù)一方面表現(xiàn)為不同載體的健康、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和技能等上的差別；另一方面，同一人力資本主體，在不同的時(shí)機(jī)、環(huán)境、場(chǎng)合，其行為表現(xiàn)可能不同，

4、即人力資本作用的發(fā)揮和結(jié)果是與載體的主觀努力緊密聯(lián)系在一起的。8/28/20216NewInstitutionalEconomics二、人力資本價(jià)值及其增長(zhǎng)趨勢(shì)8/28/20217NewInstitutionalEconomics（一）人力資本價(jià)值1.人力資本價(jià)值的含義人力資本價(jià)值是人力資本在生產(chǎn)中的作用及它對(duì)人力資本所有者本人的使用價(jià)值。2.人力資本價(jià)值的決定因素人力資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的價(jià)值來(lái)源于其使用價(jià)值和稀缺性。8/28/20218NewInstitutionalEconomics人力資本的使用價(jià)值一方面是人力資本在生產(chǎn)中的作用。通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：①變革勞

5、動(dòng)對(duì)象。②變革勞動(dòng)資料。③人力資本的投資和積累可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)中發(fā)揮更加積極的能動(dòng)作用。④人力資本對(duì)生產(chǎn)要素的組合功能。另一方面是它對(duì)人力資本所有者本人的使用價(jià)值。在農(nóng)業(yè)社會(huì)里，生產(chǎn)活動(dòng)受土地等自然條件和人的體力的制約很大，由武力產(chǎn)生的權(quán)力在占有和支配這些資源中處于絕對(duì)的地位，獲取的財(cái)富也最多。進(jìn)入資本主義工業(yè)化社會(huì)后，資本在工業(yè)生產(chǎn)中占據(jù)重要的地位，并具有配置資源的能力。伴隨資本主義發(fā)展的另一種趨勢(shì)是，人力資本開始在資源配置和財(cái)富分配中發(fā)揮作用。8/28/20219NewInstitutionalEconomics微軟公司的創(chuàng)始人、前任董事長(zhǎng)

6、和首席執(zhí)行官。蓋茨的資產(chǎn)凈值：564億美元。威廉（比爾）H.蓋茨蓋茨獲得財(cái)富的秘密是什么？8/28/202110NewInstitutionalEconomics人力資本的稀缺性價(jià)值盡管一部分人力資本是天生就有的，但其絕大部分是以消耗資源為基礎(chǔ)通過(guò)對(duì)人的投資而獲得的，這就決定了人力資本也是一種稀缺性資源。人類商品和勞務(wù)的稀缺并不是源于物質(zhì)資源本身的稀缺，而是源于人類自身能力的有限性與人類欲望無(wú)限性的矛盾，本質(zhì)上是人力資本稀缺引起的。隨著人類社會(huì)歷經(jīng)農(nóng)業(yè)社會(huì)、工業(yè)社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人類對(duì)人力資本的需求將越來(lái)越大，而用于生產(chǎn)人力資本的經(jīng)濟(jì)資源是有限的，導(dǎo)致人力資本

7、的供求處于非均衡狀態(tài)，人力資本的稀缺問(wèn)題將越來(lái)越突出，結(jié)果是人力資本的價(jià)值將越來(lái)越大。8/28/202111NewInstitutionalEconomics（二）人力資本價(jià)值增長(zhǎng)的趨勢(shì)人力資本依賴于知識(shí)積累，知識(shí)積累又依賴于勞動(dòng)分工。勞動(dòng)分工既是經(jīng)濟(jì)形態(tài)演進(jìn)的動(dòng)因和路徑，也是人力資本價(jià)值日趨增大的過(guò)程。在封建時(shí)代，分工程度低，人力資本的價(jià)值也很低。隨著機(jī)器生產(chǎn)的出現(xiàn)，分工程度極大地提高，資本成為一種新的生產(chǎn)要素，并逐漸確立了其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。在資本確立其地位的同時(shí)，人力資本的積累也在擴(kuò)大，突出表現(xiàn)在知識(shí)生產(chǎn)的專業(yè)化。它提高了知識(shí)生產(chǎn)的效率，最終的結(jié)果是日

8、益增長(zhǎng)的人