公司聘用人員管理制度

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1、公司聘用人員管理制度一、目的為保證員工隊伍素質(zhì)，加強公司人才儲備，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊伍，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。三、招聘途徑和錄用條件1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推薦等途徑。2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無不良社會記錄者。3、嚴禁招聘年齡未滿18周歲者；4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；5、身份不明者不得錄用；6、應(yīng)聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。6、應(yīng)聘司機人員必須具有相應(yīng)的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。7、應(yīng)聘司機人員必須有固定單位的介

2、紹人擔保。8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。四、招聘程序1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。2、組建招聘人員領(lǐng)導小組。3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。6、車隊將收集的材料進行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應(yīng)聘司機人員要經(jīng)過實際操作考核。8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)錄取。9、經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公

3、司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。11、被錄用報到的應(yīng)聘人員到人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《個人簡歷》并提供身份證、學歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。12、對錄用者統(tǒng)一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。13、根據(jù)《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用期。14、用人部門對試用期內(nèi)員工

4、的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行。并填寫試用期員工考評表。15、員工試用期即將結(jié)束時，需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動合同。五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。2、正式員工達不到合同標準，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩次均達不到合同要求，有職務(wù)的降職、無職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。六、任職待遇1、在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門標準給予，公司提供住所，可在公司食堂自

5、費用餐。2、對于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過硬者，公司可根據(jù)實際情況進行獎勵或者加薪。3、試用期滿后，合格者簽訂正式勞動合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項福利待遇。4、公司每個月月底準時發(fā)放工資。七、處罰對發(fā)生下列情形之一者，車隊主管領(lǐng)導有權(quán)報請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟處罰。1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進取者；2、不團結(jié)同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；5、領(lǐng)導下達任務(wù)不認真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟損失者；6、其它違

6、反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；有以上行為之一，視情節(jié)給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經(jīng)濟損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴重，損失在3萬元以上，按辭退處理。八、辭退（一）有下列情況之一者，給予辭退。1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；2、連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者；3、一年內(nèi)受處分2次者；4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；5、違抗領(lǐng)導下達的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；7、因破壞、竊取、毀棄

7、、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節(jié)嚴重者；11、精神或身體機能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司認定不能從事駕駛工作者；12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領(lǐng)各項費用者；14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；（二）部門需辭退職員時，由用人部門主管向人力資源部

8、提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核