XX投資公司人員聘用管理制度

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1、人員聘用管理招聘程序原則1、面向社會，公開競爭，應(yīng)聘人員一律平等，擇優(yōu)錄用。3、下列人員不予錄用：3.1、被本公司解雇的人。3.2、違紀(jì)被其它公司開除的人。3.3、不符合法定最小年齡。3.4、患有嚴(yán)重傳染病、精神病及其它疾病未治愈的人。3.5、有犯罪記錄或犯罪嫌疑人。3.6、有尚未具結(jié)的刑事案件人。4、綜合管理部部負(fù)責(zé)程序制定，以確保公司和政府相關(guān)目標(biāo)的一致。方法1、制定招聘計(jì)劃1?1、綜合管理部配合各部門根據(jù)開發(fā)計(jì)劃、銷售計(jì)劃及組織結(jié)構(gòu)圖，提出人員需求計(jì)劃，計(jì)劃必須包括完整的信息與職位相關(guān)的必要和期望條件，填寫《用人計(jì)劃表》交綜合管理部部。1.2、綜合管理部匯總?cè)藛T需求

2、計(jì)劃，經(jīng)檢查核實(shí)，并同用人部門一致提請公司辦公會議審議批準(zhǔn)。1.3、綜合管理部部按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃制定具體招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括:招聘時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)等，報(bào)總裁批準(zhǔn)。1.4、各部門的臨時(shí)緊急用人，必須提前一周提交用人計(jì)劃送綜合管理部部，經(jīng)總裁批準(zhǔn)審核聘用計(jì)劃。2、實(shí)施招聘計(jì)劃1.1、綜合管理部將公司招聘計(jì)劃報(bào)地方主管勞動人事部門備案。2.2、由綜合管理部向外發(fā)布招聘信息，選定媒體做招聘廣告，作為總的原則，只有當(dāng)其它資源，比如：廣告，推薦方式被綜合管理部部認(rèn)為不適合時(shí)，才能委托中介、獵頭公司及咨詢公司，所有與上述公司聯(lián)系只能由綜合管理部部進(jìn)行。2.3、向所有應(yīng)聘人員發(fā)放《

3、工作申請表》，對初步面試符合條件者,由綜合管理部牽頭，組織統(tǒng)一參加筆試。所有申請人必須在被錄用前接受面試，人力資源不將面試所有申請人相關(guān)的信息、基本素質(zhì)、工作背景、教育背景和指定工作的適合程度,用人部門的經(jīng)理必須需求崗位的職責(zé)、表現(xiàn)的最低標(biāo)準(zhǔn)?只要合適或必要，用人部門經(jīng)理應(yīng)該在綜合管理部的安排下與應(yīng)聘人員面談，以便考慮應(yīng)聘人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷以及與工作有關(guān)的問題。2.4、對筆試合格者，由綜合管理部匯同用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試，面試合格者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部部發(fā)放錄用通知書，部門經(jīng)理未經(jīng)綜合管理部部同意，不得向申請人提交錄用通知書。2.5、所有錄用通知書必須標(biāo)上可

4、適用的月薪、工作種類及希望雇員開始工作的時(shí)間，并將有關(guān)公司福利情況和相關(guān)人事制度提供給錄用者。2.6、被錄用者按通知要求到公司報(bào)道，并向公司提交個(gè)人存檔資料,包括：＞人事資料：-照片-工作申請書-家庭成員表-身份證復(fù)印件-參軍記錄（只對男員工）-個(gè)人簡歷-最高學(xué)歷證明復(fù)印件-戶口本復(fù)印件-戶口登記復(fù)印件-工作經(jīng)歷證明＞遵守公司規(guī)章的相應(yīng)文件：-員工守則-保守公司秘密及財(cái)產(chǎn)信息-行為準(zhǔn)則-特殊職位協(xié)議》保險(xiǎn)和福利：-福利規(guī)章制度-體檢記錄2.7、綜合管理部負(fù)責(zé)人事檔案的存檔和保密。只有被授權(quán)的人員因?yàn)楣ぷ髟虿庞袡?quán)利查閱這些檔案。2.8、所有人員必須經(jīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體

5、檢合格后，才能被雇用。3、培訓(xùn)員工上崗前，由綜合管理部組織培訓(xùn)，詳見培訓(xùn)計(jì)劃4、試用期1?1、所有被錄用的員工，自報(bào)到之日起都有3至6個(gè)月的試用期。1.2、試用期由用人部門、綜合管理部對員工進(jìn)行考核鑒定，填寫《新進(jìn)人員試用期滿考核表現(xiàn)表》經(jīng)考核合格者，方可成為公司正式員工。訂立勞動合同1、勞動合同的訂立1.1、公司與所有員工必須訂立書面勞動合同并予以簽證。1.2、勞動合同一經(jīng)簽定，即具法律效應(yīng)，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。1.3.勞動合同自簽定之日起生效，期滿終止。1.4、本合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。2、勞動合同期限及試用期2.1、員工原則上需簽定期限為三年的勞動合同，

6、其中試用期為3個(gè)月，如用人部門認(rèn)為必要，經(jīng)綜合管理部部同意后，最多可延長3個(gè)月。2.2、臨時(shí)工合同期限為一年以內(nèi)，其中試用期為1個(gè)月，合同期短的可不設(shè)試用期。2.3、員工如果曾被公司派出境外培訓(xùn)或其它政策中另有規(guī)定的事項(xiàng),勞動合同期限執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。3、勞動合同的變更與續(xù)訂3.1、勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。3.2、勞動合同期滿經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽，續(xù)簽期限為三年期限合同或無固定期限合同。續(xù)簽的合同如工作崗位沒有變化，員工不再有試用期。如有變化，仍執(zhí)行試用的有關(guān)規(guī)定。二、招聘面試規(guī)范面試是公司對外招聘選人的一項(xiàng)重要手段，同時(shí)也是對外展示公司形象的一扇重要窗口。為樹

7、立良好的公司對外形象，現(xiàn)對面試中需要注意的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：1.公司招聘系根據(jù)公司的用人計(jì)劃和部門的用人需求進(jìn)行。因此，各部門在提出用人需求前，應(yīng)有相應(yīng)的經(jīng)公司批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，并且，其用人需求應(yīng)在其當(dāng)期的用人計(jì)劃之內(nèi)。提出用人需求就提前向綜合管理部部遞交用人申請表，并對所需人員的相應(yīng)要求作出說明。2.公司招人由綜合管理部部統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一代表公司接受應(yīng)聘人員的求職申請，遇有本公司相關(guān)部門或人員熟悉的應(yīng)聘者，有關(guān)部門和人員也可直接向綜合管理部部舉薦。招聘由綜合管理部部統(tǒng)一負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)和安排。3.對應(yīng)聘人員的初步