《入職培訓(xùn)ppt模板》PPT課件

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1、新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷史企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括：醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口、代理和銷(xiāo)售產(chǎn)品市場(chǎng)定位與營(yíng)銷(xiāo)醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持臨床研究市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊(cè)擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定3公司員工義務(wù)4管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—入職手

2、續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片填寫(xiě)《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書(shū)面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)

3、合同協(xié)議書(shū)》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：9:00-17:30午餐時(shí)間：1小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30就餐。非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說(shuō)明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）項(xiàng)目情況處理辦法遲到15分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許15分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計(jì)扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天管理制度—考勤管理（四）項(xiàng)目情況處理辦法曠工（無(wú)故不辦理請(qǐng)假

4、手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎(jiǎng)金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎(jiǎng)金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當(dāng)月全額工資全年累計(jì)曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎(jiǎng)金加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)

5、（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無(wú)薪，可用年假抵償管理制度—假期管理（

6、三）假期審批程序需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—福利制度（一）五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金管理制度—福利制度（二）工

7、資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補(bǔ)助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資月基本工資×10%轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計(jì)入基本工資獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎(jiǎng)金*入司時(shí)間從該員工順利通過(guò)試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)基本獎(jiǎng)月基本工資×100%全體員工，轉(zhuǎn)正未

8、滿一年按月