入職培訓(xùn)ppt模板課件.ppt

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1、西安金鉆電子新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1業(yè)務(wù)范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷史公司成立于1997年，專門從事霍爾傳感器、電源模塊及配套儀器儀表和工控系統(tǒng)生產(chǎn)以及各種電子元器件銷售的高新技術(shù)企業(yè)。我們是南京中旭電子科技有限公司傳感器產(chǎn)品西安辦事處，是廣州市愛浦電子科技有限公司電源模塊產(chǎn)品的西北總代。電子元器件元器件方面，我們的經(jīng)銷的產(chǎn)品遍及美、歐、亞各國(guó)品牌，如MAXIM、AD、INTEL、TI、ISSI、ST等，特別對(duì)于工業(yè)級(jí)、通訊類較偏門和冷門的產(chǎn)品有著獨(dú)特的解決之道。我們以低成本、高效率的動(dòng)作優(yōu)

2、勢(shì)和業(yè)界良好的聲譽(yù)，贏得了廣大客戶，尤其是科研單位、研究所、高校等電子產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括：儀器儀表、機(jī)車等領(lǐng)域；電力、電表、家電等領(lǐng)域；通信、自動(dòng)化控制石油測(cè)井儀器；鐵路、船舶、通信、自控領(lǐng)域軍工研究所等航空航天、國(guó)防等擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1業(yè)務(wù)范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務(wù)4管理制度管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《

3、員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、通訊工作和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫《辭職申請(qǐng)表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系管理制度管理制度—考勤

4、管理（一）工作時(shí)間：8:30-12:0013:30-18:00午餐時(shí)間：12:00-13:30非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）項(xiàng)目情況處理辦法遲到10分鐘以內(nèi)（含）10元/次累計(jì)扣薪10-30分鐘（含）15元/次累計(jì)扣薪30-60分鐘（含）20元/次累計(jì)扣薪遲到60分鐘以上按0.5天事假處理管理制度—考勤管理（四）項(xiàng)目情況處理辦法曠工（無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎(jiǎng)金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎(jiǎng)金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當(dāng)月全額

5、工資全年累計(jì)曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎(jiǎng)金加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假3天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假7-12天；清明放假3天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假3天；端午節(jié)放假3天；中秋節(jié)放假3天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假7天。（以上含雙休日）管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假

6、入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿5年以上，每年可享受7天帶薪假期；婚假3天法定婚假，超出部分按事假。產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天）喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假無薪，事假無薪，可用年假抵償，需提前申請(qǐng)。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前1周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話

7、告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度管理制度—福利制度（一）五險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放全勤獎(jiǎng)固定金額全體崗位績(jī)效（提成）經(jīng)理主管業(yè)務(wù)人員其他人員工齡工資月基本工資×10%轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計(jì)入基本工資獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎(jiǎng)金*正式入司時(shí)間從該員工入職起第四個(gè)月開始起算。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間年

8、終獎(jiǎng)基本獎(jiǎng)月基本工資×100%正式入司時(shí)間累計(jì)時(shí)間超過一年者年底5