員工違規(guī)違紀(jì)處罰管理規(guī)定

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1、ICSQ/SD上海申通地鐵集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SD-WBZ-FB-RL-GWG10—2015員工違規(guī)違紀(jì)處罰管理規(guī)定2015-12-16發(fā)布2015-12-30實(shí)施上海申通地鐵集團(tuán)有限公司上海地鐵維護(hù)保障有限公司發(fā)布Q/SD-WBZ-FB-RL-GWG10—2015前言本標(biāo)準(zhǔn)附錄A為規(guī)范性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由上海申通地鐵集團(tuán)有限公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由上海申通地鐵集團(tuán)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化室歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：上海申通地鐵集團(tuán)有限公司上海地鐵維護(hù)保障有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：金文中。IQ/SD-WBZ-FB-RL-GWG10—2015

2、員工違規(guī)違紀(jì)處罰管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了上海申通地鐵集團(tuán)有限公司上海地鐵維護(hù)保障有限公司工務(wù)分公司（以下簡稱本公司）員工違紀(jì)違規(guī)處罰的管理職責(zé)、類型、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、處分申訴、濫用職權(quán)方面的內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰的管理工作。2管理職責(zé)組織人事部管理職責(zé)如下：a)負(fù)責(zé)策劃和推進(jìn)本公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰的管理工作；b)組織落實(shí)本公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰的相關(guān)工作。3規(guī)定3.1違規(guī)違紀(jì)處罰類型對于違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分兩類給予處罰：a)經(jīng)濟(jì)處罰：扣獎、扣款；b)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開

3、除。3.2違規(guī)違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰3.2.1員工違規(guī)違紀(jì)行為按《違紀(jì)違規(guī)等級分類表》（見附錄A）的分類，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，并根據(jù)相關(guān)的考核辦法執(zhí)行。3.2.2違規(guī)違紀(jì)嚴(yán)重的，給予降級、撤職、開除處分。降級、撤職處分，經(jīng)本公司批準(zhǔn)，可以立即調(diào)離原崗位重新安排工作，相應(yīng)調(diào)整其崗位工資，如仍不能適應(yīng)本職工作，則可以解除勞動合同。3.3違規(guī)違紀(jì)行政處分3.3.1行政處分要求3.3.1.1給予員工行政處分的，應(yīng)準(zhǔn)確適用本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，嚴(yán)格按照權(quán)限審批，慎重決定。3.3.1.2行政處分決定做出前，應(yīng)查清事實(shí)，核實(shí)證據(jù)，允

4、許員工申辯，做好說服教育工作。3.3.2行政處分審批權(quán)限行政處分審批權(quán)限主要內(nèi)容如下：a)給予員工警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，由所在單位決定，并征求同級工會的意見，并應(yīng)事先書面報維保公司組織人事部備案；b)給予本單位中層部門負(fù)責(zé)人（正職）行政處分的，應(yīng)事先書面報維保公司審批后執(zhí)行。c)給予本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負(fù)責(zé)人行政處分的，按照干部管理權(quán)限辦理。1Q/SD-WBZ-FB-RL-GWG10—20153.4行政處分的流程員工受到行政處分的，應(yīng)該書面通知并送達(dá)本人，由其本人簽字確認(rèn)，有關(guān)資料應(yīng)歸入本人人事檔

5、案。3.5違規(guī)違紀(jì)處分申訴員工對行政處分不服的，可在處分決定之日起的十日內(nèi)，向上級主管部門或工會提出申訴，也可以向維保公司勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，但在原處分決定未改變之前，仍按照原處分決定執(zhí)行。3.6違規(guī)違紀(jì)濫用職權(quán)對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊或?qū)κ芴幏值娜藛T進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處理。4紅線管理4.1當(dāng)事責(zé)任人違反紅線管理?xiàng)l款的，第一次予以記大過并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；處罰決定之日起三4.2年內(nèi)第二次違反紅線管理?xiàng)l款的，參照員工手冊獎懲條例予以除名執(zhí)行。4.3本公司《安全紅線管理規(guī)定》中相關(guān)條款納入委外考

6、核條款，委外單位違反公司紅線管理規(guī)定按照考核條款進(jìn)行處理。2Q/SD-WBZ-FB-RL-GWG10—2015AA附錄A（規(guī)范性附錄）違規(guī)違紀(jì)等級分類表表A.1違規(guī)違紀(jì)等級分類表違規(guī)違紀(jì)等級違反勞動紀(jì)律違反安全、消防、技術(shù)規(guī)章違反國家法律、法規(guī)違反社會道德、職業(yè)道德1、經(jīng)常遲到早退（半小時以內(nèi)），月累計5次以下或曠工一次，一天以內(nèi)的（含一天）；1、違反安全、消防、技術(shù)規(guī)程、2、擅自離開崗位，工作時間內(nèi)做與工制度、規(guī)定及違章指揮，出現(xiàn)事故作無關(guān)的事情；苗子的；3、違反請假制度，未按規(guī)定辦理請假、2、不按規(guī)定穿戴勞防用品的；1

7、、搬弄是非、謾罵、吵架、不聽勸阻，影響正常生侵吞、侵占、挪用、貪污國家或企業(yè)續(xù)假等手續(xù)；3、對可預(yù)見事故隱患不報告、不產(chǎn)工作秩序和社會的；財產(chǎn)，擅自將企業(yè)資源供自己或他人4、采用非法手段獲取病假單或在病假防護(hù)的；2、無理取鬧、聚眾鬧事的，不聽勸阻，影響生產(chǎn)、一般使用或?yàn)樽约杭八酥\利，盜竊、賭期間從事有報酬的勞動的；4、故意或失職造成公物損壞，能工作和社會秩序；博、營私舞弊等違法違紀(jì)行為，情節(jié)5、無正當(dāng)理由不能或延誤完成生產(chǎn)任源、材料浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失一萬3、違反操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，引起糾紛，被有責(zé)投輕微或受一般治安警告罰

8、款等處理。務(wù)、工作任務(wù)；元以內(nèi)的；訴，影響企業(yè)形象的。6、對違規(guī)違紀(jì)行為不制止、不報告的；5、違反保密規(guī)定、泄密、失密，7、無正當(dāng)理由不參加企業(yè)組織開展的擅自對外泄露或傳播企業(yè)內(nèi)部信各類培訓(xùn)，不遵守培訓(xùn)紀(jì)律或考試作弊息或資料。的；8、其他一般違反勞動紀(jì)律行為的。3Q/SD-WBZ-FB-RL-GWG10