職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定

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1、職工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定第一章總則第一條　為加強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的自覺性，規(guī)范職工的行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有員工。第三條本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議并通過。第四條本規(guī)定處罰對(duì)象主體為員工個(gè)人，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。第五條具體違規(guī)違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)專業(yè)管理部門按照本規(guī)定的制訂標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立專業(yè)管理考核辦法，作為本規(guī)定實(shí)施的支持性文件，實(shí)施對(duì)違規(guī)違紀(jì)的處罰。第六條凡發(fā)現(xiàn)在貫徹執(zhí)行本規(guī)定中有包庇、袒護(hù)、拖拉等失職行為者，按違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任給予失職行為者相應(yīng)處罰。第二章?　職工違規(guī)違紀(jì)分類、處

2、罰形式與處罰標(biāo)準(zhǔn)第七條　職工違規(guī)違紀(jì)行為視其情節(jié)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失額與產(chǎn)生的后果做如下處罰：罰款、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。罰款：罰款金額為5—500元。警告：警告的處罰期限為不超過6個(gè)月，同時(shí)給予罰款、降低工資5%--10%的處分。記過：記過的處罰期限為不超過6個(gè)月，同時(shí)給予罰款、降低工資15%--20%的處分。記大過：記大過的處罰期限為不超過6個(gè)月，同時(shí)給予罰款、降低工資25%--30%的處分。留用察看：留用察看的處罰期限為不超過6個(gè)月，留用察看期間工資待遇按同期社會(huì)最低生活標(biāo)準(zhǔn)保障金支付。留用察看期間表現(xiàn)不好的解除勞動(dòng)合同。一、違反勞動(dòng)紀(jì)律管理的違規(guī)違紀(jì)行

3、為的處罰（一）作息時(shí)間1、白天工作時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午為12時(shí)30分至17時(shí)。2、波紋管夜班工作時(shí)間為15時(shí)30分至23時(shí)30分（其中18時(shí)30分至19時(shí)為進(jìn)餐時(shí)間）。3、如有特殊情況，由生產(chǎn)部臨時(shí)通知。凡未到下班時(shí)間離開工作崗位的均視為早退。4、職工蒸飯時(shí)間為早7時(shí)50分前，自帶及外購午餐的職工也必須到食堂就餐。5、晚餐時(shí)間為17：20-17：50，申請(qǐng)加班人員，超出此范圍在申請(qǐng)加班時(shí)間未在工作崗位，視為無效加班。凡未遵守上述條款所發(fā)生的行為，均按違紀(jì)處罰。（二）考勤1、所有員工上下班均需親自刷考勤卡，任何人不準(zhǔn)代理他人或由他人代刷考勤卡。違者各罰款20元。2、上班忘帶考勤卡

4、，必須直接到人力資源部補(bǔ)辦簽到手續(xù)，否則按遲到處理，下班之前也要簽到，不得連簽，連簽者罰款20元。3、因工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須先到公司刷卡報(bào)到，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可直接外出辦理業(yè)務(wù)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，按遲到或曠工處理，工作期間公出需出具《出廠證》。4、對(duì)于員工遲到、早退按其本人工資標(biāo)準(zhǔn)折合成小時(shí)扣罰，（不足30分鐘按30分鐘計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）5、事假、病假按《請(qǐng)假銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。（三）工作時(shí)間1、各單位或部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作時(shí)間內(nèi)組織各種與工作無關(guān)的活動(dòng)，其批準(zhǔn)權(quán)在公司總經(jīng)理，違者處罰單位或部門領(lǐng)導(dǎo)100—200元。2、職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不允許做與工作無關(guān)的事

5、情，違者一次處罰20--50元。3、工作時(shí)間，警員在警衛(wèi)室吸煙，違者處罰20-50元，基層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。4、公司內(nèi)嚴(yán)禁洗曬衣物，暖氣片、工具箱、窗臺(tái)上嚴(yán)禁擺放飯盒、鞋帽、手套等雜物，違者一次處罰20--50元。5、任何時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電腦玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，違者處罰200元。有舉報(bào)者，獎(jiǎng)勵(lì)20元/次，計(jì)算機(jī)室監(jiān)控到，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。6、工作前和工作中（包括午休期間）一律不準(zhǔn)以任何理由喝酒（外事活動(dòng)除外），違者處罰50元，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重影響的，給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處罰。7、不服從工作安排的，未及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的，每次處罰20-50元，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，視情節(jié)可給予警

6、告直至解除勞動(dòng)合同的處罰。8、?因工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)公司損失外，視情節(jié)給予罰款、警告、記過、記大過、留用察看及解除勞動(dòng)合同等處分。9、工作時(shí)間干私活，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，給工廠造成損失的給予加倍罰款直至解除勞動(dòng)合同的處罰。10、連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，給予警告處罰；連續(xù)三個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)五個(gè)月不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，給予留用察看的處罰。11、借職務(wù)之便，以權(quán)謀私，謀取個(gè)人私利，索賄受賄，對(duì)外從事經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中謀取好處，損害企業(yè)利益的，給予私利或受賄額度的雙倍處罰外，留用察看直至解除勞動(dòng)合同的處罰。12、職工病休期間從事第二職業(yè)，發(fā)現(xiàn)后處罰20

7、0元/次，經(jīng)教育不改的，給予留用察看直至解除勞動(dòng)合同的處罰。（四）著裝員工要按公司規(guī)定著工作服，衣冠不整、不佩帶胸卡及胸卡佩帶不標(biāo)準(zhǔn)（胸卡的右上角應(yīng)與左側(cè)上衣袋蓋的右上角重合）、勞動(dòng)保護(hù)用品佩帶不全或穿拖鞋、涼拖等性質(zhì)的鞋類入廠（包括趿拉鞋）、一線女工穿高跟鞋，皆屬于違紀(jì)，違反一次罰款20元。（五）出入廠管理規(guī)定1、員工工作時(shí)間內(nèi)，需外出時(shí)，應(yīng)填寫出門證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，并將出門證交于警衛(wèi)，有外出而