主動性人格國外研究綜述

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1、主動性人格國外研究綜述摘要：組織日漸希望自己的員工能夠表現(xiàn)出主動性行為。我們將人與組織匹配和人與工作匹配作為主動性人格和職業(yè)成功（工作和生涯滿意度）的指標(biāo)。我們假設(shè)個(gè)體只有在與組織和工作匹配的前提下，主動性人格才與生涯成功相聯(lián)系。在第一項(xiàng)研究中，運(yùn)用土耳其的295名教師和139名他們的同事（在15所小學(xué)或中學(xué)工作的）的資料，發(fā)現(xiàn)只有人與組織高度匹配的個(gè)體，他們的主動性人格和工作滿意度才有正相關(guān)。進(jìn)一步講，只有那種與組織和工作匹配的個(gè)體，他們的主動性人格才與生涯滿意度相關(guān)。在第二項(xiàng)研究中，我們重復(fù)了實(shí)驗(yàn)，將人與

2、組織匹配度作為主動性人格和工作、生涯滿意度的中介指標(biāo)，用203個(gè)州立大學(xué)的教師做被試。我們沒有發(fā)現(xiàn)人與工作的匹配能夠作為主動性人格和工作滿意度的中介變量，我們發(fā)現(xiàn)，在教授群體中，高人職匹配的和低人職匹配的，主動人格維度和工作績效上存在顯著差異。正文：組織日漸希望員工能夠關(guān)注組織中的錯(cuò)誤，對于環(huán)境和信息變化作出主動的反應(yīng)。Frese和Fay指出，在21世紀(jì)，由于全球化的競爭、快節(jié)奏的變革、新的生產(chǎn)理念和工作本身的變革，工作中越來越需要主動性。隨著辦公自動化和分權(quán)制度的普及，主動性行為和工作靈活化也越來越受重視。

3、幾十年前，組織雇傭員工去做嚴(yán)格定義好的工作，而現(xiàn)在組織更傾向于將主動性行為當(dāng)做一個(gè)重要的職位要求，他們更傾向于招聘有主動性傾向的嚴(yán)格，并且讓員工感受到主動性行為在組織內(nèi)部是受推崇的。在工作中，主動性人格是主動行為的動力之一。具有主動性人格的員工更主動、堅(jiān)持，而且樂于改變周圍的環(huán)境。主動性人格對個(gè)人的生涯是有積極意義的，他和績效、工作適宜以及內(nèi)在和外在的生涯成功有很大關(guān)系。研究證據(jù)也表明，主動性人格與招聘過程也有關(guān)系，這就鼓勵組織去吸收更多的主動性人才，也鼓勵員工保持主動性。當(dāng)然，也有一些非正式的證據(jù)表明，主動

4、性強(qiáng)的員工也可能出現(xiàn)錯(cuò)誤的行為，給組織帶來時(shí)間和金錢上的損失。這就是Campbell所說的“主動性矛盾”，有一些組織鼓勵主動性，卻懲罰或不獎勵主動性行為，因?yàn)檫@些行為不被他們接受。因此，主動的個(gè)體有時(shí)候并不能得到生涯上好處，或者有時(shí)候他們的行為和組織的目標(biāo)是不一致的。為了幫助選拔和生涯計(jì)劃，要定義在哪種10情況下，主動性人格和產(chǎn)出有關(guān)（例如職業(yè)成功），這是十分重要的。盡管我們需要知道主動性人格什么時(shí)候?qū)е路e極的效果，卻很少有研究涉及主動性人格的中介作用。在這項(xiàng)研究中，我們將填補(bǔ)這一空白。我們將人與組織的匹配和

5、人與工作的匹配作為中介變量。我們認(rèn)為，當(dāng)個(gè)體的價(jià)值和組織價(jià)值一致，或者和工作要求的能力相符時(shí)，他們的主動性和生涯成功有很大的關(guān)系。當(dāng)與環(huán)境高度一致時(shí)，主動的個(gè)體能夠?qū)⑺麄兊挠?jì)劃付諸實(shí)施并且遵循有利于組織的規(guī)程，這帶來工作和職業(yè)生涯上的極大滿足。相反，如果個(gè)體和組織的一致性比較低，他們就不太能滿足組織的需要，從而降低了主動性、工作和生涯滿意度的關(guān)系。因此，我們的貢獻(xiàn)在于，我們檢驗(yàn)了一條潛在的途徑，可以幫助組織加強(qiáng)主動性和產(chǎn)生之間的聯(lián)系。我們的第二項(xiàng)貢獻(xiàn)在于對人與環(huán)境匹配文獻(xiàn)的豐富。許多研究將匹配作為主效應(yīng)，而且

6、匹配已經(jīng)被當(dāng)做中介變量來研究了?，F(xiàn)有的研究表明，研究匹配和它怎么影響其他變量將是一個(gè)很有成就的領(lǐng)域。因此，我們的研究豐富了匹配的相關(guān)文獻(xiàn)，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)研究了兩種匹配和主動性人格的關(guān)系。最后，我們對生涯發(fā)展的文獻(xiàn)也作出了貢獻(xiàn)。今天，人們將主動性人格作為預(yù)測職業(yè)成功的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。然而，這些研究沒有控制匹配的水平，以及匹配、工作、組織的關(guān)系。據(jù)我們所知，我們的研究是第一篇研究匹配和生涯成功的文獻(xiàn)。我們的文章通過將條件分類（主動性在上面條件下才和生涯成功有關(guān)系）拓寬了相關(guān)研究領(lǐng)域。主動性人格和內(nèi)在的生涯成功主動型人格是

7、一個(gè)人是否擁有積極角色定位的度量。這樣的不是被動地接受角色，而是積極去改變現(xiàn)狀并追求創(chuàng)新。主動性人格是一種獨(dú)特的性格傾向，它不被其他性格類型分類描述，例如大五人格。Crant發(fā)現(xiàn)，相對于責(zé)任心和外向性而言，主動性人格更能預(yù)測銷售績效。這些研究為主動性人格的區(qū)分性效度提供了依據(jù)。主動性人格和外在職業(yè)成功有很大關(guān)系，例如薪酬增長和地位提升；同時(shí)，它也和內(nèi)在職業(yè)成功有很大聯(lián)系，例如工作滿意和生涯的滿意。內(nèi)在的職業(yè)成功更為重要，因?yàn)樗蜕顫M意度以及離職傾向有很大聯(lián)系。它也是很多文獻(xiàn)的研10究成果。至少有兩個(gè)內(nèi)在成功

8、的調(diào)節(jié)變量是很清楚的，工作滿意會帶來職位滿意，職業(yè)滿意會帶來成就感。擁有主動性人格的個(gè)體對自己的工作更滿意，因?yàn)樗麄儠鲃忧宄璧K他們職業(yè)滿意的障礙。他們對自己的生涯也感到滿意，因?yàn)樗麄兙o跟新的思想，更為理解公司政策，并不斷更新自己的技能，這都導(dǎo)致了他們在職業(yè)上更為成功。人與環(huán)境的匹配——作為一個(gè)調(diào)節(jié)變量一個(gè)擁有主動性人格的人是否能夠受益的實(shí)質(zhì)在于環(huán)境。這一點(diǎn)早已被認(rèn)識，但是沒有被準(zhǔn)確地證實(shí)。例如，