2011.5二級人力資源管理師考試真題

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1、人力資源管理師二級真題（2007年5月—2012年5月）2011年5月人力資源規(guī)劃一、單選題32、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法正確的是（）。（A）組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題（B）邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論（C）組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（D）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的33、為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)助的組織設(shè)計(jì)原則，企業(yè)不必采取的措施是（）。（A）實(shí)行系統(tǒng)管理（B）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織（C）創(chuàng)建協(xié)調(diào)環(huán)境（D）設(shè)立必要的委員會(huì)34、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（）。（A）改良式（B）爆破式（C）計(jì)劃式（D）漸進(jìn)式35、企業(yè)在分析

2、決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無需考慮的因素是（）。（A）決策的性質(zhì)（B）決策者所需具備的能力（C）決策的環(huán)境（D）決策對各職能的影響者36、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。（A）人口的性別比例（B）勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量（C）勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量（D）勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)37、企業(yè)人力資源需求預(yù)測依據(jù)的原理不包括（）。（A）慣性原理（B）相關(guān)性原理（C）趨勢原理（D）相似性原理38、（）一般采用問卷調(diào)查方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后打成一致意見。（A）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法（B）描述法（C）轉(zhuǎn)換比率法（D）德爾菲法39、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不

3、正確的是（）。（A）回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法（B）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣（C）馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求（D）灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測。40、（）利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。（A）趨勢外推法（B）人員比率法（C）回歸分析法（D）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法二、多選題90、有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受（）等條件的影響。（A）職務(wù)性質(zhì)（B）人員素質(zhì)（C）管理風(fēng)格（D）管理層次9（E）職能機(jī)構(gòu)健全程度91、企業(yè)集團(tuán)所設(shè)立的專業(yè)中心主要有（）。（A）信息中心（B）指揮協(xié)調(diào)中心（C）人才培訓(xùn)中心（D

4、）計(jì)量檢測中心（E）科研開發(fā)中心92、狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計(jì)劃有（）。（A）人員配置計(jì)劃（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃（C）人員補(bǔ)充計(jì)劃（D）人員晉升計(jì)劃（E）薪酬激勵(lì)計(jì)劃93、（）應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。（A）招聘費(fèi)用（B）調(diào)配費(fèi)用（C）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（D）員工薪酬（E）福利津貼94、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法正確的有（）。（A）預(yù)測的結(jié)果不是絕對的，可進(jìn)行調(diào)整（B）預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來（C）人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別（D）人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的核心和前提（E）人力資源供給預(yù)測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素95、解決企業(yè)人力

5、資源過剩的常用方法有（）。（A）減少員工的工作時(shí)間（B）鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退（C）鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)（D）合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)（E）制定聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃2011年5月單選題答案：32D;33B;34D;35C;36A37C38D39B40B多選題答案：90ABE;91ACDE;92ACD;93ABC94ABCE;95ABCD人力資源管理師二級真題（2007年5月—2012年5月）2011年5月招聘與配置一、單選題41、（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（A）崗位分析（B）員工素質(zhì)測評（C）崗位評價(jià)（D）員工績效評價(jià)42、作為員工素質(zhì)

6、測評量化的主要形式，（A）當(dāng)量量化（B）二次量化（C）等距量化（D）比例量化43、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。（A）結(jié)構(gòu)性要素（B）行為環(huán)境要素9（C）時(shí)間要素（D）工作績效要素44、若選用幾種方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時(shí)間應(yīng)該選在（）。（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末45、（）又稱為序列化面試。（A）單獨(dú)面試（B）小組面試（C）一次性面試（D）情景面試46、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的（）。（A）結(jié)束階段（B）導(dǎo)入階段（C）核心階段（D）確定階段47、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和

7、法令的面試題屬于（）問題。（A）背景性（B）知識性（C）思維性（D）經(jīng)驗(yàn)型48、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評人的數(shù)量為（）。（A）3~5人（B）6~9人（C）5~15人（D）5~10人49、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（）問題讓被評價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。（A）排序選擇型（B）開放型（C）資源爭奪型（D）兩難型二、多選題96、選拔性員工素質(zhì)測評的主要特點(diǎn)包括（）。（A）強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能（B）測評的過程強(qiáng)調(diào)客觀性（C）測評指標(biāo)具有靈活性（D）結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級（E）測評標(biāo)準(zhǔn)具有機(jī)動(dòng)性97、員工素質(zhì)測評指標(biāo)的標(biāo)度形式有（）。（A）量詞式（B）等級式（C）測

8、定式（D）定義式（E）綜