如何杜絕習慣性違章

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1、如何杜絕習慣性違章?

2、教育專題2016-03-09?班組安全什么是習慣性違章？習慣性違章是指那些在生產操作中沿襲不良傳統(tǒng)做法，違反安全生產操作技術或操作規(guī)程的行為。這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在單個個體身上偶爾出現，而是在一個或多個個體身上經常出現的難以根除的隱患。它就像長在企業(yè)肌體中的一個毒瘤，隨時威脅著企業(yè)的安全。習慣的力量?讓我們先看看以下現象：★青蛙理論：把青蛙放入熱水中，它會電擊般地跳出來。把它放進溫水里，慢慢加溫，則會最終死亡?！锎笙笮阂桓⌒〉闹印⒁唤丶毤毜逆溩泳涂梢运┳∫活^幾千斤重的大象。

3、這是因為馴象的人在象還很幼小的時候，就用一截細細的鏈子將象拴在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎么掙扎，都無法掙脫。于是小象漸漸習慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕而易舉地掙脫鏈子時，它也不再掙扎。青蛙理論與大象效應一樣，彰顯了習慣對行為的巨大影響。時空。剖析違章行為的心理可以知道，他們總是有這樣的想法：“這一次我倒霉”。習慣性違章者視“小概率”為“零概率”，事前認為事故不會讓自己攤上，這樣的容錯思想正是敢于違章的心理基礎。???習慣性違章者心態(tài)分析★自我表現心理：這種心理在青年員工身上較突出。他們雖然工作經驗不足，但常常表現

4、得很自信，在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂，盲目操作；有的一知半解充內行，生硬作業(yè)；有的甚至硬充“好漢”，亂摸亂動。★“經驗”再現心理：這種心理在老員工身上比較多見。他們憑自己片面的“經驗”辦事，對別人合理的勸告常常聽不進去，經常掛在嘴邊的一句話是“多少年來一直是這樣干的，也沒出什么事故”。★麻痹僥幸心理：這種心理一是多發(fā)生在生產任務緊張的時候，認為偶爾的一次不會出事；或者認為以前曾這樣干過，問題不大；或者見別人干過僥幸安然。二是多發(fā)生在冬季夜間值班員工身上，他們?yōu)榱瞬皇軆?，往往圖省事，常把復雜的操作方法視為

5、多余，理由是“簡單的方法也能完成操作程序，不一定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當作“一定”的“必然”，導致事故發(fā)生?！飸卸栊U干心理：這種心理多發(fā)生在投機取巧、貪圖享受的懶惰員工身上。他們圖一時方便，不按規(guī)定程序操作，甚至冒險作業(yè)；還有的明知是不能干的，或因為技術不過硬不能處理的，卻盲目蠻干，草率行事，結果釀成事故?！镫S便應付心理：在一些連續(xù)生產崗位，有的員工存在平均主義思想，認為干多干少、干好干壞一個樣，因此平時不注重自身學習，不鉆研崗位專業(yè)知識，對工作得過且過，應付了事。在巡檢中發(fā)現事故隱患，也不積極主動向上級匯

6、報，甚至在交接班時也隱瞞不報，最終導致事故發(fā)生?！飶谋娦睦恚哼@是一種較普遍的心理狀態(tài)。絕大多數人在不同場合、不同環(huán)境下，都會有所表現。如：在搬運工作車間，由于天氣炎熱等原因，多數員工光著膀子干活，而少數穿衣服作業(yè)的員工也會跟著光膀子干活。這種從眾心理，正是出現集體違反勞動紀律現象的直接原因。★逆反心理：這種心理常常表現在被管理者與管理者關系緊張的情況下。持這種心理狀態(tài)的員工往往氣大于理，他們的指導思想常常是“你要我這樣干，我非要那樣做”。逆反心理作用是造成員工違反勞動紀律、甚至違章操作的間接原因?！锓闯Ｐ睦恚哼@種心理通

7、常受到生理、家庭、社會等多方面因素刺激影響所致。如夫妻間爭吵后上班的員工，多數心情急躁或悶悶不樂。員工的反常心理得不到緩解，是造成員工違反勞動紀律、甚至違章操作的特殊原因。習慣性違章的防治★預防是前提。必須狠下功夫抓異常、抓未遂，把習慣性違章制止在萌芽狀態(tài)。開展隱患點對照控制活動，充分發(fā)動職工從身邊查起，“縱向查己、橫向查人、我查人人、人人查我”，逐一排列，認真地對隱患點提出相應整治措施，從而達到防患于未然的目的?！镎J識是重點。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但是，習慣性違章的最終后果

8、必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質及其危害性，領會習慣性違章的特點。只有嚴格遵守規(guī)章制度，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有事故危險?！飯猿质顷P鍵。習慣性違章是一種長期反復發(fā)作的頑固性違章作業(yè)行為，克服它必然是一個艱難的過程。培訓教育是強化人的行為規(guī)范性，糾正行為失誤的必由之路。一方面通過培訓提高職工業(yè)務水平，強化他們的行為規(guī)范性，確保其勝任崗位工作需要。另一方面通過教育，加強他們的工作責任心，培養(yǎng)他們的主人翁意識及自我保護意識，使他們從被迫的“要我遵章”轉入到自覺的“我要遵章”的狀態(tài)中來，充分發(fā)揮職工的積

9、極性，從而達到杜絕違章的目的?！锎胧┦潜ＷC。①制定規(guī)范章程，做到有法可依。在現有的安全規(guī)程及其保證體系的基礎上，制定詳盡具體的章程如《違章管理實施細則》、《操作標準流程圖》等，充分發(fā)動職工，使其“制定前引起重視，制定中接受教育，制定后有章可循”。②設違章小信箱，開展反違章知識競賽。對于習慣性違章，一方面進行大力監(jiān)督并采取有力措施防