《領(lǐng)袖性格》PPT課件

《《領(lǐng)袖性格》PPT課件》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、領(lǐng)袖性格——余世維營造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍——“根性”與“能力”“根性”=根本性格有很多對領(lǐng)袖人物的描述、期盼、觀察或總結(jié)，最后都可以追溯到幾個(gè)基本的“根性”。而我們想要成為領(lǐng)袖，就要注意培養(yǎng)這些重要，且一般人又比較欠缺的性格。七種非常重要的“根性”沉穩(wěn)細(xì)心膽識積極大度誠信擔(dān)當(dāng)“根性”就像一棵樹，從樹根、樹干衍生出許許多多的枝葉?！澳芰Α?操控本事一個(gè)領(lǐng)袖人物面對一盤棋局、一伙群體、一線機(jī)會或一場競爭，他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導(dǎo)下，抓緊稍縱即逝的商機(jī)，展開一場搏殺。六個(gè)非常重要的“能力”洞察力思

2、考力決策力組織力指導(dǎo)力執(zhí)行力七種“根性”（七棵樹）解析沉穩(wěn)冷靜、坦然、鎮(zhèn)定外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)閭€(gè)性“沉穩(wěn)”有人叛變或窩里反，就不會坐困愁城或一籌莫展。市場出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)就不會無計(jì)可施，斗志盡喪。遇到公司危機(jī)，就不會驚慌失措。面對重要的投資決策，就不會草率興起。1、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中不要隨便顯露你的情緒。（公私分明）不要逢人訴說你的困難與遭遇。在征詢別人的意見以前，自己要先做思考，但不要先講。不要一有機(jī)會就嘮叨你的不滿。重要決定或處分盡量與別人磋商，最少要隔一夜再發(fā)布。走路與說話不要慌亂。細(xì)心謹(jǐn)慎、縝密

3、、專業(yè)、完美外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)樘幪帯凹?xì)心”在產(chǎn)品與服務(wù)的表現(xiàn)上，就不會給人不專業(yè)、不內(nèi)行的感覺自己在各種競爭中就不會總是后人一步，少人一分，低人一檔提出的目標(biāo)或口號就不會沒有方法，沒有手段。執(zhí)行政策的過程中就不會看不出破綻和漏洞。2、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中對身邊所發(fā)生的事情，常思考他們的因果關(guān)系。對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘他們的根本癥結(jié)。對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化建議。（與時(shí)俱進(jìn)）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。經(jīng)常去找?guī)讉€(gè)別人看不出來的毛病或者弊端。自己要隨時(shí)隨地對“不足

4、”的地方“補(bǔ)位”。膽識強(qiáng)勢、果決、冒險(xiǎn)外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)榫邆洹澳懽R”發(fā)現(xiàn)百年難得一遇的機(jī)會，就不會猶豫不決。已經(jīng)不能再用的人，就不會一再容忍，徒增困擾。需要力排眾議的時(shí)候，就不會瞻前顧后。應(yīng)該果斷處置的當(dāng)下，就不會畏首畏尾。3、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中不要常用缺乏自信的詞句。不要常常反悔，對已經(jīng)決定的事輕易推翻。在眾人爭執(zhí)不休時(shí)，不要沒有主見。遇到不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默。面對自恃甚搞的干部或員工，要注意他們逾越或犯規(guī)的舉動(dòng)，而且要堅(jiān)持你的原則。（公司要有倫理）不要忘記誰是主管，

5、處罰人不要不好意思。對已經(jīng)想好退路的嘗試，可以鼓勵(lì)自己探險(xiǎn)。積極堅(jiān)持、投入、認(rèn)真外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)樾袆?dòng)“積極”將計(jì)劃付諸實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，就不會中途而廢，功虧一簣。在事情不順的岔口，就不會無法扭轉(zhuǎn)形勢，轉(zhuǎn)敗為勝。做任何事情就不會欠缺主動(dòng)，不夠進(jìn)取。被人賞識或適用時(shí)，就不會表現(xiàn)平平，錯(cuò)失機(jī)會。4、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中每天做一件實(shí)事（魯冠球）。找一兩件無論如何都要堅(jiān)持的小事（睡前讀10頁書，寫2頁日記），養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣。計(jì)劃開始實(shí)施的時(shí)候，要常想有沒有又進(jìn)一步。整個(gè)部門或公司士氣都很低落的時(shí)候，你要很陽光，

6、很樂觀。做任何事情，都要表現(xiàn)出很用心的樣子，因?yàn)橛腥嗽诳茨?。事情不順的時(shí)候，要吸口氣，喝杯咖啡（茶），重新尋找一個(gè)突破口。就是結(jié)束（放棄或者重新?lián)Q一個(gè)跑道），也要干凈利落。大度包容、忍耐、謙和、慷慨、分享外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)檎宫F(xiàn)“大度”為你賣命的手下或同志，就不會紛紛出走。受過你恩惠的人就不會見死不救。對不同的意見與聲音，就不會刻意打壓，故意漠視。在春秋戰(zhàn)國的市場中，就不會處處樹敵。5、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中不要刻意地把可能是伙伴的人變成對手。對別人的小過失、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較。佛法中的“三施”（財(cái)

7、施、法施、無畏施）可以作為學(xué)習(xí)范本。不要有權(quán)力的傲慢以及知識的偏見。任何成果或成就，包括公司的利潤，都應(yīng)該與人分享。必須要有人犧牲或奉獻(xiàn)的時(shí)候，自己要走在前面。誠信正直、道德、務(wù)實(shí)外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)樾膽选罢\信”在普遍缺乏道德的社會中，就不會隨波逐流，毫不突出。不管一生做什么，都不會靠不住，信不過。在客戶關(guān)系上，就不會永遠(yuǎn)缺少老客戶。為品牌價(jià)值壘磚的歲月里，就不會突然崩塌。6、【培養(yǎng)方法】在工作與生活中做不到的事情不要說，不管對誰。說了，就要努力做到。虛的口號或標(biāo)語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊。針對客戶對

8、公司提起的“不誠信”問題，拿出改善的方法。停止一切“不道德”的手段。“耍小聰明”是從誠信走向不誠信的過渡（橋梁：白-灰-黑）除了“勞動(dòng)模范”，我們更應(yīng)該推選“誠信模范”。計(jì)算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠信代價(jià)，那就是品牌成本。(品牌成本=生產(chǎn)力、費(fèi)用、賠償）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、明快、直率外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)因?yàn)橛掠凇皳?dān)當(dāng)”大家無所適從，一片慌亂的時(shí)候，就不會臨陣脫逃。應(yīng)該直言不諱，提高警覺的時(shí)刻，就不會粉飾太平。出現(xiàn)任何問題或狀況，