工作崗位分析調(diào)查問卷(管理)

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1、工作分析問卷問卷填寫指導(dǎo)：本次工作分析問卷調(diào)查目的用以核實(shí)工作內(nèi)容，明確崗位職責(zé)，建立組織的規(guī)范化管理體系。請?zhí)顚懻吒鶕?jù)自己崗位的性質(zhì)與特點(diǎn)客觀地、認(rèn)真地填寫。您的姓名：您的崗位名稱：您的直接下屬崗位（沒有請注明“無”）：您工作直接匯報(bào)給誰（注明直接上級崗位名稱）：您工作所在的部門：0、請您用幾句話簡單地概括一下你從事工作的責(zé)任，目的以及大體活動？1、請列出您日常工作中最主要的工作職責(zé)與任務(wù)以及這項(xiàng)工作任務(wù)大致占整個(gè)工作時(shí)間的百分比（請按照職責(zé)與任務(wù)的重要性或時(shí)間順序排列）工作內(nèi)容占工作時(shí)間的百分比及工作標(biāo)準(zhǔn)主要工作職責(zé)與工作任務(wù)配合其他崗位或其他部門的

2、工作職責(zé)2、在這些工作任務(wù)中您覺得最困難和棘手的問題是什么？您通常是怎樣處理的？最棘手最困難的事情（最多3項(xiàng)）處理方式3、您所從事的工作是否忙閑不均？(是或否)若工作忙閑不均,則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間或什么情況下：第5頁共5頁4、平均來說，每周外出時(shí)間（指離開公司）占全部工作時(shí)間的()%5、外地出差情況每月平均()次;每次平均需要()小時(shí)6、本地外出情況平均每周()次;每次平均()小時(shí)7、為有效地完成工作，公司現(xiàn)在賦予你什么權(quán)限？（對人、物和金錢的使用、處理、監(jiān)督等權(quán)力）現(xiàn)有的權(quán)限應(yīng)該有的權(quán)限8、內(nèi)部工作接觸與頻繁程度：在工作中不與其他人接觸：（是或否）

3、偶爾經(jīng)常非常頻繁1-----2-----3-----4-----5只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸（）需要與其他部門的人員接觸（）需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸（）需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸（）在這些工作接觸的公司內(nèi)部的人員（或部門）中，較重要的是：接觸的原因是：9、外部工作接觸與頻繁程度：不與本公司以外的人員接觸（是或否）偶爾經(jīng)常非常頻繁1-----2-----3-----4-----5與其他公司的人員接觸（）與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸（）與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸（）與客戶、供應(yīng)商接觸（）在這些工作接觸的外部人員（或機(jī)構(gòu)）中，較重要的是：接觸的原因是：1

4、0、您的工作直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)分別為()人和（）人11、您直接監(jiān)督的人員的層次是：（）第5頁共5頁1．一線普通員工2.監(jiān)督管理人員3.中級管理人員12、您常起草或撰寫的文字資料有哪些？等級0-------1-------2------3--------4------5從不撰寫頻率極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常通知、便條、備忘錄（）簡報(bào)（）信函（）匯報(bào)文件或報(bào)告（）總結(jié)（）公司文件（）研究報(bào)告（）合同或法律文件（）其他（請注明）（）13、請您詳細(xì)填寫從事工作所需的各種知識和要求程度?需要程度：1-----2-----3------4------5等級：

5、低較低一般較高高知識內(nèi)容：1、2、3、4、14、從事您這樣的崗位工作，最低需要什么樣的學(xué)歷水平？（）1.初中2.高中3.職專4.大專5.大本6.碩士7.博士15、您認(rèn)為剛剛擔(dān)任此項(xiàng)工作的任職者，一般需要多長時(shí)間才能基本勝任工作？()1.)不需要時(shí)間2.)1年以下3.)1-2年4.)3-5年5.)5年以上16、為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)，約多少年？相關(guān)工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)幾年17、新員工上崗前是否需要特殊技能培訓(xùn)，才能勝任崗位要求？(是或否)如果需要，是哪些培訓(xùn)？第5頁共5頁18、您所從事的工作有何體力方面的要求？()1.很輕

6、2.較輕3.一般4.輕重5.重“一般”以上請注明耗費(fèi)體力的代表性工作活動19、其他能力要求1-----2------3------4------5需要程度不需要需要一點(diǎn)需要重要必須必備領(lǐng)導(dǎo)能力（）指導(dǎo)能力（）激勵(lì)能力（）授權(quán)能力（）創(chuàng)新能力（）計(jì)劃能力（）資源分配能力（）管理技能（）時(shí)間管理（）人際能力（）協(xié)調(diào)能力（）談判能力（）說服能力（）公共關(guān)系（）表達(dá)能力（）寫作能力（）信息管理能力（）分析能力（）決策能力（）實(shí)施能力（）其它能力需要（請注明）（）20、工作中需要用到的機(jī)器、設(shè)備、工具以及其它輔助器械有哪些？使用頻率如何？輔助器械或工具（如計(jì)算器；

7、照相機(jī)；收銀機(jī)；計(jì)算機(jī)；傳真機(jī)；投影儀；影印機(jī)；打印機(jī)；接線總機(jī)等）12345偶爾經(jīng)常頻繁1234521、你認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該工作？第5頁共5頁22、請指出在你工作中令人不快的環(huán)境因素，并指出這些因素是否很少、不多或經(jīng)常出現(xiàn)。很少不多經(jīng)?；覊m污染酷熱寒冷煙霧氣味噪音潮濕其他：23、請指出在工作中對健康及安全造成威脅的因素，這些因素是否很少，不多或經(jīng)常出現(xiàn)。很少不多經(jīng)常高空工作輻射機(jī)械危險(xiǎn)移動的物體爆炸雷、電危險(xiǎn)火險(xiǎn)其他24、請指出你的工作所需的精神要求，并指出這些需求是否很少或經(jīng)常。很少不多經(jīng)常與大家接觸與顧客接觸嚴(yán)密督導(dǎo)緊張的時(shí)限

8、不固定的工作時(shí)間單獨(dú)工作出外公干頻密其他：25、從工作內(nèi)容和資格要求來看，在公司