不列入工資總額的范圍

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1、不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護(hù)的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同

2、制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。北京市工資支付暫行規(guī)定各區(qū)、縣勞動局、人事局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動處、人事(干部處),計劃單列企業(yè),中央、部隊在京有關(guān)單位:????現(xiàn)將《北京市工資支付暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,執(zhí)行中有什么問題,請及時分別報告市勞動局、市人事局.???附:???北京市工資支付暫行規(guī)定???

3、?第一條為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市具體情況,制定本規(guī)定.????第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者.????國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行.????第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位支付給勞動者的全部工資報酬.????第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付.?

4、???第五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.????第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng).????用人單位可委托銀行代發(fā)工資.????用人單位必須建立工資臺帳,書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字,并保存?zhèn)洳?用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資清單.????第七條用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期,并向全體勞動者公布,要按期支付勞動者工資.遇有節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時

5、支付工資.????第八條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資.????第九條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)支付工資.????第十條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資.????第十一條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,若勞動者在法定工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動,用人單位支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).若勞動者沒有提供勞動,用人單位應(yīng)按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給

6、勞動者基本生活費.????第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資.????(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;????(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;????(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資.????實行計件工資的勞動

7、者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資.????經(jīng)市、區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資.????實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定.????第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時,計算加班工資的基數(shù),企業(yè)可自主確定,但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資,即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工

8、資)和工資構(gòu)成中的津貼(